Новая вода отзывы сотрудников: Новая Вода: отзывы сотрудников о работодателе

Новая Вода: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лысково

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Интернет-аптека «Твояаптека.

рф»

Товар есть в наличии в аптеках:

Товар есть в 51 аптеках, посмотрите все Доставка Игнатьевское шоссе, 9, ТвояАптека.рфИгнатьевское шоссе, 14/6, Социальная аптекаИгнатьевское шоссе, 17 (пом 1-13), Социальная аптекаНовотроицкое шоссе, 3, Аптека ПерекрестокУл. 50 лет Октября, 20 (Универмаг), Семейная аптекаУл. 50 лет Октября, 28, ТвояАптека.рф (круглосуточно)Ул. 50 лет Октября, 61. ТЦ «Мега», Социальная аптекаУл. Амурская, 60, ТвояАптека.рфУл. Амурская, 102, Семейная аптекаУл. Амурская, 165, Семейная аптекаУл. Василенко, 7, Социальная аптекаУл. Василенко, 7, АйболитУл. Дьяченко, 2, Социальная аптекаУл. Загородная, 53, Семейная аптекаУл. Зейская, 126, Семейная аптекаУл. Зейская,193, Социальная аптекаУл. Зейская, 256, Социальная аптекаУл. Зейская, 256, Социальная аптека (Отдел самообслуживания)Ул. Институтская, 14, Семейная аптека (круглосуточно)Ул. Калинина, 38 (пом. 2), Аптека ВербенаУл. Калинина, 41, Семейная аптекаУл. Калинина, 105, Социальная аптекаУл. Калинина, 127, Семейная аптекаУл. Кантемирова, 1, АйболитУл. Красноармейская, 92, Социальная аптекаУл. Красноармейская, 132, Семейная аптека (круглосуточно)Ул. Красноармейская, 139 (Физкультурный техникум), ТвояАптека.рф ревизия 25.11.2021Ул. Красноармейская, 143, ТвояАптека.рфУл. Красноармейская, 194, АйболитУл. Кузнечная, 50, АйболитУл. Лазо, 55, Социальная аптекаУл. Ленина, 54, Семейная аптекаУл. Ленина, 75, ТвояАптека.рфУл. Ленина, 123, АйболитУл. Ленина, 184, АйболитУл. Ленина, 187, Семейная аптека (круглосуточно)Ул. Муравьева-Амурского, 3, Социальная аптекаУл. Пионерская, 72, ТЦ Три кита, вход снаружи, Социальная аптекаУл. Свободная, 32, Семейная аптекаУл. Театральная, 23, ТвояАптека.рфУл. Театральная, 23, Социальная аптека (круглосуточно)Ул. Театральная, 81, ГосаптекаУл.Театральная, 170 (в ТЦ Реал), ТвояАптека.рфУл. Театральная, 239, Социальная аптекаУл. Тенистая, 160 (ТЦ Флагман — Самбери), Социальная аптекаУл. Чайковского, 20, АйболитУл. Чайковского, 193, Социальная аптекаУл. Шевченко,18, Аптека ВербенаУл. Шевченко, 80, Семейная аптекаУл. Шевченко, 85 (ТЦ XL), Социальная аптекас. Чигири, ул. Партизанская, 1А, Социальная аптека

Сеть фитнес-клубов «Территория Фитнеса»

Сайт
для членов
клуба

Мы работаем над созданием личного кабинета
для членов наших клубов, в котором они смогут
управлять своими картами, оплачивать услуги,
замораживать карту и т.д.

А пока можно адаптировать содержание текущего
сайта под члена клуба:

• узнавай о важных событиях в жизни клуба
  с главной страницы;

• настрой расписание под свой клуб.

Ваше мнение

Мы всегда рады получить обратную связь

Предложение

Жалоба

Заморозка

Вы можете заморозить карту, перейдя по ссылке

Заморозить карту

Жалоба

Спасибо за обратную связь, нам очень важно ваше
мнение! Мы обязательно рассмотрим вашу
проблему и сообщим результаты в кратчайшие
сроки.

1. Перед тем как отправить предложение или жалобу
   заполните все поля формы.

2. Опишите максимально подробно сложившуюся
   ситуацию.

Заморозить
карту

Хотите воспользоваться услугой заморозки карты?
Оставьте свои контактные данные, укажите номер
клубной карты (указан на лицевой стороне) и срок заморозки.

Наши менеджеры свяжутся с вами для подтверждения
действия в ближайшее время.

Предложение

Спасибо за обратную связь, нам очень важно ваше
мнение! Мы обязательно рассмотрим вашу
проблему и сообщим результаты в кратчайшие
сроки.

1. Перед тем как отправить предложение или жалобу
   заполните все поля формы.

2. Опишите максимально подробно сложившуюся
   ситуацию.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b34fa022e7d15f6.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b34fa07695935b3.

Дополнительные раздачи, вода доступна в выходные дни Благодарения для обеспечения жителей гавани Бентон водой на праздники

Дополнительные раздачи, вода доступна в выходные дни Благодарения для обеспечения жителей гавани города Бентон водой на праздники

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА: ноя.22, 2021

КОНТАКТ: Линн Сатфин, 517-241-2112

ЛАНСИНГ, штат Мичиган. — Чтобы жители города Бентон-Харбор имели достаточно воды для праздника Благодарения, дополнительное место обеспечивает водой в среду и субботу, и жители смогут получить дополнительные ящики воды как на пунктах распределения, так и во время доставки. .

Братство всех наций, 1286 Monroe Street, перенесло дату распространения четверга на среду, 24 ноября, с 4 на 6 p.м. и добавил еще одну дату в субботу, 27 ноября, с 12 до 14 часов. предоставить жителям дополнительные возможности для получения воды. Жителям также будет разрешено получить дополнительные ящики воды на этой неделе, поскольку пункты раздачи не будут открыты в День Благодарения или в пятницу после Дня Благодарения.

Дополнительное количество воды также будет доступно во время доставки домой или без транспортировки.

Бесплатная вода в бутылках по-прежнему предоставляется Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мичиган (MDHHS) и местными оплачиваемыми жителями, поскольку жителей города Бентон-Харбор поощряют использовать воду в бутылках для приготовления пищи, питья, чистки зубов, полоскания продуктов и смешивания. сухая детская смесь.

Чтобы организовать доставку воды домой или жителям без транспорта в городе Бентон-Харбор, позвоните по телефону 211, который доступен 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Телефоны, которые не могут связаться с 211, должны обращаться по 844-875-9211.

Ближайший график выдачи бутилированной воды:

Вторник, 23 ноября

• Церковь Бога изобилия, 693 Columbus Avenue, полдень — 14:00
• Баптистская церковь Эбенезера, 214 E. Britain Avenue, 4-6 p.м.

Среда, 24 ноября

• Southwest Community Action Agency, 331 Miller Street, 15–18 часов, (вода загружается в автомобили волонтерами)
• Дополнительная локация — Братство всех наций, 1286 Monroe Street, 16 — 18:00

Суббота, 27 ноября

• Дополнительная локация — Братство всех наций, 1286 Monroe Street, 12:00 — 14:00
• Гавань надежды Церковь адвентистов седьмого дня, 769 Pipestone Street, 4-6 p.м.

Воскресенье, 28 ноября

• Церковь Бога изобилия, 693 Columbus Avenue, 15–17: 00
• Братство всех наций, 1286 Monroe Street, 16-18. 00

Понедельник, 29 ноября

• Southwest Community Action Agency, 331 Miller Street, 10:00 — 14:00. (Самообслуживание)
• Церковь Бога изобилия, 693 Columbus Avenue, полдень — 14:00

Вторник, ноя.30

• Церковь Бога изобилия, 693 Columbus Avenue, полдень — 14:00
• Баптистская церковь Эбенезера, 214 E. Britain Avenue, 16-18.00

Текущие меры реагирования в Бентон-Харбор включают город, Департамент здравоохранения округа Берриен, местные общественные организации, MDHHS и Департамент окружающей среды, Великих озер и энергетики штата Мичиган. Это действие является частью ускоренных повсеместных усилий по снижению риска воздействия свинца в питьевой воде, в то время как город заменяет все ведущие линии обслуживания.

Будут добавлены дополнительные даты и места для забора бутилированной воды, чтобы гарантировать удовлетворение потребностей сообщества. Информация будет размещена на Michigan. gov/MiLeadSafe.

Чтобы обеспечить постоянный успех пунктов раздачи бутилированной воды в Бентон-Харборе и отметить жителей города, которые готовы пожертвовать свое время и талант, штат Мичиган заключил партнерские отношения с местными агентствами, чтобы платить жителям города, работающим в штате: поддерживал точки раздачи бутилированной воды.Лица, которые хотят служить послами сообщества для помощи в распределении воды, должны связаться с установленным местом распределения. Отдельные лица или группы, которые хотят работать в качестве бесплатных волонтеров, могут зарегистрироваться на онлайн-платформе United Way .

MDHHS участвует в долгосрочных усилиях по устранению превышения уровня свинца, просвещает население о влиянии свинца на питьевую воду и устраняет линии обслуживания свинца. Губернатор Гретхен Уитмер призвала к замене основных линий обслуживания в Бентон-Харбор за 18 месяцев. и администрация Уитмер-Гилкриста предоставили Бентон-Харбор чуть менее 20 миллионов долларов, чтобы ускорить сроки замены линий обслуживания.

Для жителей города Бентон-Харбор не требуется никаких затрат на замену основной линии обслуживания. Чтобы гарантировать, что работа будет завершена как можно скорее, жителям предлагается заполнить Соглашение о замене водопровода , доступное онлайн. Подрядчики не могут начинать работы на каком-либо участке без разрешения собственника. Заполненные формы можно вернуть в Abonmarche, 95 West Main Street, Benton Harbour, MI 49022, или по электронной почте bvasher @ abonmarche.com .

Эти усилия также включают недавно утвержденные средства для удаления свинца из домов в городе. Семьи, живущие в Бентон-Харборе, могут подать заявку на эту услугу, заполнив и отправив по почте в заявке, доступной в Интернете . Жители также могут позвонить по телефону 866-691-5323 для получения информации.

По вопросам, касающимся свинца, можно связаться с MDHHS по телефону 866-691-5323 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

# #

Новые требования к мониторингу сотрудников

Родственная практика и юрисдикция

23 ноября 2021 г. , вторник

Нью-Йорк недавно принял закон, регулирующий мониторинг сотрудников.Закон распространяется на работодателей Нью-Йорка, которые контролируют сотрудников с помощью электронных устройств. Это включает в себя мониторинг телефона, электронной почты, доступа или использования Интернета. Закон вступает в силу 7 мая 2022 года.

Требования

Согласно закону, работодатели должны уведомлять текущих сотрудников и новых сотрудников при приеме на работу. Уведомление должно быть в письменной или электронной форме, размещено на видном месте и распространено в индивидуальном порядке. Это означает, что уведомление легко доступно для просмотра во внутренней сети компании или на рабочем месте.Сотрудники должны подтвердить получение уведомления в письменной или электронной форме. Похоже, что закон предъявляет особые требования к содержанию уведомления. А именно, что телефонные разговоры, электронная почта или использование Интернета могут контролироваться в любое время и любыми законными способами.

Исключения

Важно отметить, что закон не распространяется на процессы, которые управляют электронными коммуникациями и использованием Интернета или обслуживанием систем. Чтобы подпадать под исключение, процессы системного управления также не должны быть нацелены на действия конкретного человека.Кроме того, процессы должны выполняться исключительно в целях обслуживания или защиты компьютерной системы.

Штрафы

NYAG имеет право обеспечивать соблюдение этих требований. Гражданские штрафы могут варьироваться от 500 долларов за первое нарушение до 3000 долларов за последующие нарушения. Не существует частного права на предъявление иска за нарушение закона.

Практическое применение: Нью-Йорк вместе с другими штатами, такими как Коннектикут и Делавэр, требует уведомления о мониторинге сотрудников.Компании должны пересмотреть свои существующие методы предоставления уведомлений о мониторинге, такие как справочники для сотрудников, политики допустимого использования и баннеры для входа в систему, чтобы подтвердить соответствие требованиям Нью-Йорка. Компаниям также следует разработать процесс отслеживания и сохранения благодарностей сотрудников. Хотя это прямо не требуется по закону, в случае изменения объема контроля работодателя рекомендуется направлять работникам обновленное уведомление.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP.National Law Review, том XI, номер 327

DC FMLA Продление и оплачиваемый отпуск вакцины COVID-19

23 ноября 2021 г., вторник

18 ноября 2021 года мэр округа Колумбия Мюриэл Баузер подписала «Закон 2021 года о внесении чрезвычайных поправок в отпуск по вакцинации COVID» («Закон»). Закон применяется почти ко всем частным работодателям, у которых есть сотрудники в округе. Закон (1) устанавливает новые требования к оплачиваемым отпускам для вакцинации COVID-19 и (2) продлевает срок отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, доступный в соответствии с Законом о семейных медицинских отпусках округа Колумбия (DCFMLA), срок действия которого истек 5 ноября 2021 года. Закон будет действовать до 16 февраля 2022 года.

Новый оплачиваемый отпуск по вакцине против COVID-19

Закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам до двух (2) часов оплачиваемого отпуска для получения каждой дозы вакцины COVID-19, включая бустеры. Этот отпуск также предоставляется сотрудникам для вакцинации ребенка от COVID-19.

Кроме того, Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до восьми (8) часов оплачиваемого отпуска для восстановления после вакцины на дозу и в течение 24 часов после введения дозы вакцины, чтобы сотрудники могли оправиться от вакцины или позаботиться о своем ребенке, выздоравливающем после вакцинации. вакцина.Этот отпуск предоставляется сотрудникам в дополнение к двум (2) часам оплачиваемого отпуска для вакцинации.

Продление отпуска по неотложной медицинской помощи

Закон также продлевает действие объявленной в Вашингтоне чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19. В соответствии с ранее принятым Законом о временной поправке о поддержке коронавируса от 2021 года сотрудники имели право на дополнительные 16 недель неоплачиваемого экстренного отпуска в области общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19. Однако срок действия объявления о чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения истек 5 ноября 2021 года.Закон продлевает расширенный отпуск DCFMLA COVID-19 до 16 февраля 2022 года. Причины, по которым работник может использовать неоплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения, включают:

(1) для ухода за собой или членом семьи после положительного результата теста на COVID-19,

(2) сотрудник обязан помещать в карантин / изолировать или заботиться о члене семьи, который должен быть помещен в карантин / изолировать, или

(3) работник должен заботиться о ребенке, школа / место ухода которого закрыты из-за COVID-19.

Сопровождение соответствия

Ниже приведены ответы на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей относительно соблюдения требований Закона о новом оплачиваемом отпуске после вакцинации:

1.

Могут ли работодатели требовать от сотрудников предоставления документации, подтверждающей их потребность в оплачиваемом отпуске после вакцинации?

Ответ: Да. Работодатели могут потребовать от сотрудников, после того, как они вернутся из отпуска, предоставить свою историю вакцинации или документацию с указанием даты и времени вакцинации их (или их ребенка).

2. Есть ли предел продолжительности оплачиваемого отпуска по вакцине против COVID-19, который может использовать сотрудник?

Ответ: Да. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после вакцинации продолжительностью до 48 часов (включая отпуск для восстановления после вакцинации) в год.

3. Могут ли работодатели требовать от сотрудников уведомления перед уходом в отпуск?

Ответ: Да. Работодатель может потребовать от сотрудников предоставить уведомление за 48 часов до отпуска по вакцинации. Однако в случае возникновения чрезвычайной ситуации сотрудникам достаточно только уведомить об этом в разумные сроки.

4. Если на сотрудников распространяется коллективный договор, могут ли они отказаться от требований Закона об оплачиваемом отпуске после вакцинации?

Ответ: Нет. Закон прямо запрещает отказ от требований оплачиваемого отпуска после вакцинации посредством заключения коллективных договоров.

5. Обязаны ли работодатели предоставлять новым сотрудникам оплачиваемый отпуск после вакцинации сразу после приема на работу?

Ответ: Нет. Сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по вакцинации, пока они не проработают 15 дней.

6. Увеличивают ли эти новые законы об отпусках количество отпусков, предоставляемых сотрудникам в соответствии с округом Колумбия и федеральным законодательством?

Ответ: Да. Новый отпуск по вакцинации округа Колумбия, отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения и расширенный отпуск округа Колумбия FMLA COVID-19 — это дополнение к отпускам, доступным в соответствии с законом DC FMLA, законом DC о безопасных отпусках и отпусках по болезни и федеральным FMLA. Например, в соответствии с законом DC FMLA сотрудники теперь имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 16 недель, отпуск по болезни на 16 недель и отпуск на срок до 16 недель в связи с COVID-19 в дополнение к 12 неделям, предусмотренным федеральным законом FMLA.

© Polsinelli PC, Polsinelli LLP, California National Law Review, том XI, номер 327

Что это такое и как с этим справиться — советник Forbes

От редакции: мы получаем комиссию за партнерские ссылки на советнике Forbes.Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Сотрудники ресторана выгорели. Хотя пандемия, несомненно, сыграла здесь свою роль, выгорание сотрудников было проблемой в ресторанной индустрии на протяжении десятилетий. Согласно исследованию 2019 года, до начала пандемии 80% работников сферы гостеприимства утверждали, что сгорели. Выгорание может привести к потере персонала, токсичным условиям труда и потере доходов. Если не принять меры, выгорание может даже закрыть ваше заведение.

Что такое выгорание сотрудников?

Психология сегодня определяет выгорание как «состояние эмоционального, умственного и часто физического истощения, вызванное длительным или повторяющимся стрессом».

До пандемии рестораны уже были одной из самых стрессовых рабочих сред в мире. COVID-19 только усугубил ситуацию.

Важно отметить, что выгорание может быть вызвано факторами, не связанными с работой. Семейные проблемы, проблемы во взаимоотношениях и условия жизни — это всего лишь три потенциальных источника выгорания, не связанного с работой.Однако ничто не удерживает симптомы выгорания на рабочем месте. Независимо от источника выгорания, работа и дом — два наиболее распространенных места, где проявляется выгорание.
Прежде чем мы перейдем к управлению выгоранием, давайте посмотрим, как его идентифицировать.

Как определить выгорание сотрудников

Выгорание удивительно легко распознать. Есть физические симптомы, такие как головные боли, головокружение, бессонница и проблемы с пищеварением, но вы, вероятно, узнаете об этих симптомах только в том случае, если ваши сотрудники расскажут вам о них.

Менеджеры и владельцы ресторанов легче всего обнаруживают поведенческие признаки выгорания. Выгорание чаще всего проявляется в раздражительности, перепадах настроения и цинизме. Это также может проявляться в виде депрессии, вялости и отсутствия мотивации.

Выгорание в ресторанах имеет два основных источника: эмоциональный труд и истощение.

Эмоциональный труд

Эмоциональный труд — это усилие, необходимое для управления своими эмоциями при взаимодействии с другими людьми, необходимое для выполнения своей работы.Эмоциональный труд — распространенный аспект работы в ресторане, особенно перед домом (FOH). Во время загруженной смены грубый и требовательный гость может легко перебить сервер. Давняя проблема плохого обращения клиентов с серверами и растущее ожидание того, что персонал FOH обеспечит соблюдение процедур безопасности COVID-19, делают выгорание почти неизбежным.

Чтобы определить выгорание от эмоционального труда, обратите внимание на резкое поведение с гостями и сотрудниками, необъяснимые вспышки гнева или молчаливое укрытие в местах ресторана, не обращенных к гостям.Не путайте сокрытие от работы со скрытием от выгорания. Первый имеет тенденцию выглядеть как болтовня и дурачиться, в то время как прятание от выгорания имеет тенденцию быть тихим и уединенным.

Эмоциональное выгорание, связанное с трудовой деятельностью, также возможно на задворках (BOH). Требовательные гости могут купить билеты длиной в несколько футов с множеством модификаций. Соедините их вместе, и BOH тоже сгорит. Поскольку повара неспособны демонстрировать поведение по отношению к клиентам, выгорание BOH имеет тенденцию быть нацелено на персонал FOH.

Вы можете увидеть, как повара громко жалуются на билеты, заказанные официантом. Они могут потребовать, чтобы продавцы еды и официанты работали быстрее, или отказываться выполнять разумные запросы клиентов. Неизбежно такое поведение создает петлю обратной связи выгорания, которая может мгновенно сорвать сдвиг.

Истощение

В ресторанах сейчас не хватает персонала, поэтому почти все нынешние сотрудники перегружены. Персонал, который когда-то был всего лишь официантом, теперь должен взять на себя обязанности бармена, хостера, разносчика еды и даже мытья посуды.Однако характер работы в ресторане приводил к переутомлению даже в период до пандемии. Смены долгие и требовательные. График работы постоянно меняется. Раши могут появиться из ниоткуда. Эта пьянящая смесь неуверенности и резких всплесков адреналина легко может привести к истощению.

Наиболее частый симптом истощения — медленное движение, потеря концентрации и меньшая продуктивность, чем обычно. Если у вашего самого продаваемого бармена резко упали продажи или ваш ведущий повар внезапно забывает ключевые ингредиенты, они, скорее всего, исчерпаны.Истощение может быть опасным, поскольку истощенные сотрудники более склонны к несчастным случаям и травмам на рабочем месте. Некоторые организации обнаружили, что истощенные рабочие так же склонны к несчастным случаям и травмам, как и работники в состоянии алкогольного опьянения.

Истощение также может привести к травмам вне рабочего места. Национальная администрация безопасности дорожного движения считает усталость вероятной причиной до 800 смертей, связанных с автомобилями, в год. Большинство этих аварий, связанных с вождением, происходит между полуночью и 6 часами утра.м., когда многие работники ресторанов и баров едут домой с вечерних смен.

Советы по борьбе с выгоранием

Хотя Всемирная организация здравоохранения недавно классифицировала «выгорание» как профессиональное явление, важно помнить, что выгорание не является заболеванием. Это означает, что ваши сотрудники не могут получить справку от врача о том, что они сгорели и нуждаются в отдыхе. Владельцы и менеджеры ресторанов тоже не могут этого делать. Вам нужно будет следить за собой и своими сотрудниками на предмет явных признаков выгорания и принимать меры, прежде чем они станут неуправляемыми.

Мы выделили пять ключевых шагов к управлению выгоранием в ресторанах.

Переход в объединенный дом

Распределение рабочей нагрузки — наиболее очевидный способ уменьшить выгорание в ресторане, но разделение рабочей нагрузки может быть сложной задачей в рабочих средах с чаевыми. Типичный ресторан требует, чтобы каждый официант оставлял чаевые себе за вычетом процента, который они дают автобусам, хозяевам и барменам. В этой модели серверы обычно не делятся советами с другими серверами.

Объединенный дом отличается. Серверы помещают все свои подсказки в единый общий пул. Этот пул поровну делится между персоналом в соответствии с заранее разработанным, предварительно утвержденным уравнением. Объединенный дом позволяет менеджерам и владельцам перемещать персонал для управления выгоранием, не влияя на советы серверов.

В некоторых штатах действуют строгие законы о накоплении чаевых, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, прежде чем переходить к другому.

Наклоните заднюю часть дома

Добавление чаевых к вашему BOH обеспечивает дополнительную компенсацию вашим поварам во время загруженных услуг.Это не облегчит их стресс, но знание того, что их работа будет вознаграждена, облегчает выполнение крупных заказов и преодоление спешки.

Если ваш ресторан требует выплаты чаевых и платит вашим работникам меньше, чем федеральный минимальный размер заработной платы, Закон о справедливых трудовых стандартах запрещает вам включать работников BOH в пул чаевых. Но если вы выплачиваете всем своим работникам полную федеральную минимальную заработную плату, вы можете разрешить выплату чаевых BOH. Однако в некоторых штатах действуют более строгие законы о труде, запрещающие давать чаевые сотрудникам, которые напрямую не взаимодействуют с клиентами.Проверьте свое местное трудовое законодательство, чтобы убедиться, что ваши планы чаевых являются законными в вашем регионе.

В качестве альтернативы вы можете добавить к своим чекам плату за обслуживание от 2% до 3% и распределить эти сборы среди своей команды BOH. Плата за обслуживание, а не чаевые, является собственностью ресторана, и вы можете использовать их по своему усмотрению. Помните, что плата за обслуживание облагается налогом не так, как чаевые, поэтому посоветуйтесь со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что вы правильно указываете эти деньги.

Ориентация на сотрудников

«Покупатель всегда прав» — старомодная фраза.В нем создана рабочая среда, в которой персонал ресторана находится между менеджерами и клиентами. Эта динамика должна измениться. Владельцы и менеджеры должны поддерживать своих сотрудников, чтобы помочь им избежать выгорания и справиться с их выгоранием, когда оно в конечном итоге произойдет.

В недавнем опросе обгоревших работников 26% респондентов заявили, что более отзывчивый менеджер поможет снизить их выгорание. Вот несколько полезных стратегий, которые помогут менеджерам ресторанов поддержать своих сотрудников.

В часы работы в столовой могут находиться менеджеры и владельцы.Со всеми дополнительными протоколами и процедурами, связанными с обедом во время COVID-19, такими как требования к маскам и, в некоторых городах, требования к вакцинам, именно менеджеры и владельцы должны обеспечивать соблюдение этих мер безопасности с клиентами, а не с серверами.

Дополнительным преимуществом присутствия в столовой является то, что вы можете прочитать отношение каждого гостя перед службой. Гости с проблемами низкого уровня должны быть отмечены обслуживающим персоналом. Вы должны немедленно показать дверь проблемным гостям высокого уровня.На карту поставлено слишком многое, чтобы обслуживать гостей, которые не будут добрыми, вежливыми и отзывчивыми.

Обеспечить перерыв

Один из лучших способов справиться с выгоранием — дать персоналу и себе отдых. Принуждение — сильное слово, но для вашей команды необходимы перерывы, чтобы снять любое накопившееся напряжение. Нормы труда требуют от сотрудников делать перерывы. Но в ресторанах их часто упускают (особенно среди тех, кто получает чаевые, которые опасаются, что выход из зала на несколько минут будет стоить им чаевых).

Здесь не нужно останавливаться на обязательных минимумах. Каждый раз, когда в смене наступает затишье, позвольте вашим сотрудникам по очереди отдохнуть несколько минут от пола. Сделайте то же самое для себя, своих поваров и менеджеров. Быстрые пять или десять минут, чтобы сесть и выпить стакан воды, могут иметь большое значение для повышения уровня энергии и эмоционального состояния.

Если выгорание — более серьезная проблема для вашей команды, подумайте о закрытии на один день в неделю. В этом опросе о выгорании сотрудников 30% обгоревших сотрудников заявили, что сокращение их рабочего времени уменьшит их выгорание.Взгляните на свои цифры и закройте день, который исторически является самым медленным днем ​​недели. Это даст всем немного времени для отдыха.

Другой вариант — закрывать на целую неделю каждые шесть месяцев. Это время не нужно тратить зря. Вы можете запланировать долгосрочное обслуживание или ремонт в эти темные недели.

Пообедайте всей семьей

Еще один способ избавиться от выгорания — накормить сотрудников сытной и питательной пищей в начале их смены. Эта традиция «семейного обеда» когда-то была стандартной практикой в ​​ресторанах, и она до сих пор сохраняется в ресторанах высокого класса по всей стране.

Но во многих небольших заведениях семейный обед стал жертвой мер по сокращению расходов. Сытый персонал будет работать лучше. С питательной пищей в организме ваши сотрудники будут в лучшем настроении, будут иметь больше энергии и будут менее подвержены выгоранию.

Координируйте свои действия со своим шеф-поваром и поварами, чтобы убедиться, что все понимают, что такое семейные обеды. Не каждый ресторан может себе позволить, чтобы на кухне готовили еду вне меню. В вашей команде также могут быть смены в шахматном порядке, поэтому вы не можете собрать всех за столом одновременно.В таких случаях вы можете позволить своим сотрудникам заказывать определенные блюда из меню. Опять же, не забудьте согласовать со своим кухонным персоналом любые запрещенные предметы.

Если вы хотите чего-нибудь более интересного, чем типичная семейная еда, подумайте о работе в соседнем ресторане. Ваша кухня могла бы приготовить сменную еду для их персонала, а их кухня приготовить еду для вас. Этот обмен позволяет вашим кухонным работникам есть то, что они не готовили (огромный бонус), дает каждому немного разнообразия и налаживает значимые связи в вашем ресторанном сообществе.

One Major Don’t

Менеджеры и владельцы часто использовали алкоголь, чтобы стимулировать продажи серверов или вознаградить за смену. Это может показаться безобидным, праздничным или умным способом научить ваших сотрудников выучить карту вин, но использование сменных напитков для противодействия выгоранию может иметь неприятные последствия.

Один из явных признаков выгорания — злоупотребление психоактивными веществами. Использование сменных напитков в качестве награды может затруднить выявление эмоционального выгорания. Чрезмерное увлечение может усугубить выгорание, не давая вашей команде так необходимого отдыха.Работники ресторанов уже часто страдают от сильной зависимости, поэтому напитки в смену порождают еще одну проблему. С осторожностью употребляйте напитки в смену и не полагайтесь на них как на поощрение или поощрение.

Итог

Выгорание — это факт жизни в ресторанах. Есть ли у вас это у себя или вы видели это у своих сотрудников, вы не должны винить себя. Приведенные выше советы помогут вам и вашей команде справиться с выгоранием, но не избавят от него полностью. Некоторое выгорание присуще любой работе с клиентами.

Важно продолжать мониторинг морального духа, переоценивая и восстанавливая меры предотвращения и управления выгоранием. Как только вы узнаете, что это такое и как его обнаружить, вы сможете справиться с выгоранием и не допустить его разрушения вашего бизнеса.

Рецензия на книгу: «Tinderbox», Джеймс Эндрю Миллер

В «Tinderbox», новой громкой устной истории HBO Джеймса Эндрю Миллера, достаточно враждебности, ревности, сведения счетов и убийственных сплетен, чтобы заполнить елизаветинскую драму.Тем не менее, тон книги в основном приятный.

Люди, создавшие HBO, сделали то, чем они гордятся. Они рады, что побывали там, получили часть этого в первые десятилетия свободного движения. Большинство знает, что им больше никогда не будет так хорошо.

HBO начал прямую трансляцию 8 ноября 1972 года, вещание на несколько сотен домов в Уилкс-Барре, штат Пенсильвания. Первое, что вы увидели на экране (крик будущих акционеров Time Warner), был Джерри Левин, сидящий на софе. . Он поприветствовал зрителей, а затем отправил их на хоккейный матч из Мэдисон-Сквер-Гарден, за которым последовал Пол Ньюман в «Иногда великая идея.

Левин был амбициозным молодым юристом, которого кабельная компания «Стерлинг Комьюникейшнс» пригласила вести программы для стартапа HBO. «Tinderbox» объясняет, как Стерлинг в конечном итоге проложил провода ко всем этим зданиям на Манхэттене и в других местах, иногда с помощью субгалактических методов.

Левин, конечно же, станет архитектором самого необдуманного слияния в истории СМИ. На пике пузыря доткомов в 2000 году он попытался объединить Time Warner, дочерней компанией которой являлась HBO, с AOL Стива Кейса, которая уже тонула. В пагубном следе Левин напоминал пресловутого ежа, который слезает с расчески, робко бормоча: «Мы все делаем ошибки».

Если вы собираетесь читать «Tinderbox», приготовьтесь к обвалу корпоративной истории. Студенты власти найдут много, что им интересно. На протяжении многих лет у HBO было много приемных родителей. Выполнить эти сделки сложно, как и следовать тексту песни «Была старушка, которая проглотила муху».

В обратном порядке Миллер описывает, как HBO — более или менее муха в этом сценарии — последовательно потреблялся с 1972 года по сегодняшний день: «Warner Bros.Discovery спас его от AT&T, которая сожрала его у Time Warner, которая спасла его от Time Warner AOL, которая каким-то образом похитила его у Time Warner, которая хитроумно переиграла Time Inc., после того как Time надолго обошла Sterling Communications с флангов. назад.»

Миллер, который ранее составлял устные рассказы о «Субботней ночи в прямом эфире», ESPN и Creative Artists Agency, копается в махинациях и ушибленном эго, стоящих за этими сделками.

Эти парни (в основном они были парнями), казалось, хотели надеть друг друга наручниками и бросить врагов в кузов фургона.Миллер часто цитирует: «Единственный способ сесть за стол напротив Джерри — это перепрыгнуть через него и схватить его за горло»; «Он собака, он будет следовать за тем, кто его кормит».

Знаменитый бампер HBO — статичный небесный хор — дебютировал только в 1993 году. Но аура у канала была задолго до этого. Он начал оставлять свой след в популярной культуре в конце 1970-х — начале 80-х, примерно в то время, когда я был подростком.

У моей семьи не было HBO, но у друга был.Именно здесь вы нажимали, чтобы увидеть, как Джордж Карлин произносит семь слов, которые вы не можете сказать по телевизору, чтобы посмотреть фильмы с обнаженными людьми в них и посмеяться, глядя на комиков (Роберт Кляйн, Бетт Мидлер, Эдди Мерфи, Робин Уильямс) делать материал, который им никогда не сойдет с рук на Карсоне.

HBO был таким сексуальным, что люди ходили в отели, чтобы его посмотреть. У канала не было рекламодателей, и поэтому некому было жаловаться на дерзкий или горячий контент.

До HBO телевидение в руках большой тройки сетей было пустошью — «огромным проявлением снисходительности», как выразился Роберт Хьюз, «довольно умными людьми по отношению к миллионам других, которых они считают намного глупее, чем они сами. на самом деле есть.

Джеймс Эндрю Миллер, последняя устная история которого — «Трущоб: безжалостное стремление HBO к новым границам». Кредит … Роберт Бомгарднер

Важным ранним сотрудником была Шейла Невинс, украденная у CBS для ведения документального фильма HBO, о котором теперь уже рассказывают. Концерт Барбры Стрейзанд стал первым хитом. Бокс был жизненно важен для раннего роста HBO, как и трансляции Уимблдона в середине недели. На канале запущен миллион комедийных клубов. Если бы вы были комиксом без специального выпуска HBO, вас бы не было на карте.

На канале HBO появились оригинальные фильмы, некоторые из которых, я был рад видеть, вспомнили: «Джиа» с Анджелиной Джоли; «Убийцы среди нас: история Саймона Визенталя» с Беном Кингсли и «Всегда в меньшинстве, всегда без оружия» по роману Уолтера Мосли с Лоуренсом Фишбёрном и другими.

«Tinderbox» замедляется и целенаправленно задерживается на рубеже веков, когда в поле зрения начал появляться так называемый золотой век телевидения. С помощью таких шоу, как «Секс в большом городе», «Шесть футов под землей», «Умерь свой энтузиазм» и особенно «Клан Сопрано», HBO изменила представления о том, чем может быть телевидение, и забрала культурные разговоры из кино.

«Клан Сопрано» не сразу стал хитом, но внутренне его полюбили. «В главной роли мы поставили здоровенного парня с волосатой спиной и бородатого жену», — говорит Джефф Бьюкс, бывший сотрудник Time Warner C.E.O. «Никто другой не стал бы этого делать».

HBO повезло со своими первыми руководителями. Это были те парни, которые знали, что такое долговые обязательства, но при этом имели чувство программирования и знали достаточно, чтобы нанять хороших людей и оставить их в покое. HBO дал людям возможность бежать.

Часто режиссерам и продюсерам давалось только одно указание: не создавайте ничего такого, что вы бы нигде больше не видели. Награды были важнее рейтингов. До HBO элитные актеры не подходили к телешоу.

Сотрудникам HBO иногда было трудно определить, что такое HBO, но они знали, чем это не было.Запланированный специальный выпуск Хауи Манделя был убит.

Удача HBO держалась некоторое время после того, как «Клан Сопрано» закончили. «Девочки» и «Игра престолов» Лены Данхэм были на пике популярности. Но рынок современного телевидения становился переполненным.

HBO больше не был дерзким повстанцем. Он прошел в сериалах — «Безумцы», «Карточный домик», «Оранжевый — новый черный», «Во все тяжкие», «Корона» — которые впоследствии стали решающими хитами для Netflix и других кабельных и потоковых сервисов.

Устная история — странная форма.Это дает вам отрывистую серию микровечений, как если бы вы смотрели сложными глазами мухи. Джордж Плимптон, который помогал редактировать бестселлер устной биографии «Эди», был ее поклонником. Ему понравилось, что «читатель, а не редактор — это жюри».

Элизабет Хардвик ненавидела форма. Она думала, что устные истории полны безответственных перестрелок из проезжающих мимо автомобилей. В результате, писала она, «вы — то, что люди говорят о вас».

Я все больше становлюсь фанатом этого жанра.Мне особенно нравится фильм Лиззи Гудман «Встретимся в ванной: возрождение и рок-н-ролл в Нью-Йорке 2001–2011», и я жду устных рассказов о Чез Паниссе, Бальтазаре, Смерти и компании (бар), n +1, работа Анны Винтур в Vogue, напитки Monster Energy, создание «Пыльного в Мемфисе» и раздел «Стили» этой газеты.

Миллер хороший интервьюер, но банальный писатель. Его межстраничный материал переполнен фразами вроде «куча амбиций» и словами «огромные.«Это действительно беспокоило меня с самого начала. Но эта книга настолько обширна, что к усталому концу эти хлопья холодного маргарина, бьющие меня по лицу, были единственными вещами, которые не давали мне уснуть.

В «Tinderbox» много выигрышных моментов. Но просматривая почти тысячу страниц, я часто чувствовал себя разбитым и измученным, как если бы было 4 часа утра третьей ночи одного из тех соревнований на выносливость, и мне приходилось держать руку на пикапе.