Установка нивелира в рабочее положение: Установка нивелира в рабочее положение » Привет Студент!

20.10.2021 автор alexxlab

Содержание

Как правильно установить и настроить нивелир для начала работы

Несмотря на обилие современной техники (спутниковых приемников, электронных тахеометров, лазерных дальномеров, приборов вертикального проектирования, беспилотных летательных аппаратов), нивелиры всё также успешно используются в геодезии. В частности, они широко используются при строительстве многоэтажных зданий, автомобильных и железных дорог, мостов, промышленных предприятий, электростанций, аэродромов и многих других объектов.

Нивелир является важным инструментом в геодезии и на строительной площадке. Несмотря на простоту прибора, необходимо знать основополагающие правила при работе с этим инструментом. Правильная установка и настройка нивелира является первым и важным этапом проведения качественных геодезических измерений.

Установка нивелирного штатива

При установке нивелира важно соблюдать ряд правил. Первостепенное значение имеет установка штатива. Штатив должен устойчиво стоять на поверхности земли.

Иначе измерения могут быть с неприемлемыми погрешностями. Также при неустойчивом положении штатива есть риск его падения вместе с прибором. Если почва мягкая, то концы ножек штатива нужно вдавить в почву. На скользкой поверхности и при порывах ветра, целесообразно использовать металлическое основание (в форме треугольника). В таком основании есть специальные отверстия для ножек штатива.

При установке штатива нужно стремиться к тому, чтобы положение площадки, на которую будет устанавливаться нивелир, было горизонтальным. Это позволит без затруднений установить прибор в нужное для работы положение. Визирная ось прибора должна быть строго в горизонтальной плоскости. В таком случае, можно рассчитывать на качественные измерения превышений, и получение необходимого результата.

Приведение нивелира к горизонту

Вращением верньеров (подъемных винтов) нивелира приводим визирную ось в горизонтальное положение. Верньеры нужно вращать аккуратно, без сильного усилия. Иначе существует риск «срыва» винта.

Пузырек круглого уровня должен быть в нуль пункте (в центре круга). Для этого одновременно вращают два подъемных винта. Вращение нужно выполнять в противоположные стороны. Затем корректируют положения пузырька круглого уровня третьим верньером. После того как пузырек круглого уровня оказался в нуль пункте, зрительную трубу прибора поворачивают на 180 градусов. Если пузырек сместился, то корректируют его положение подъемными винтами. При вращении зрительной трубы в любое положение, пузырек круглого уровня не должен смещаться. Только после выполнения данного условия можно приступать к дальнейшей работе.

При выполнении нивелирования методом «вперед» необходимо выполнить не только горизонтирование прибора, но и центрирование над точкой. Для этого используют нитяной отвес или оптический центрир (при наличии). После центрирования выполняют измерения высоты прибора.

Проверка главного условия нивелира

Важным моментом является поверка главного условия нивелира. Как и другие поверки, она позволяет выявить отклонения геометрического положения осей прибора, от требований нормативных документов. Для нивелиров с компенсатором визирная ось должна находиться строго в горизонтальной плоскости. Для нивелиров с цилиндрическим уровнем ось прибора должна быть параллельна оси цилиндрического уровня.

Для выполнения поверки главного условия нивелира используют метод двойного нивелирования «вперед». Выбирают две точки на местности. Точки закрепляют на местности дюбелями, арматурными штырями, гвоздями или устанавливают нивелирные башмаки. Между точками должно быть расстояние от 50 до 75 метров. На одну из точек устанавливают прибор, на другую точку устанавливают рейку. Берут отчет по рейке. Измеряют высоту прибора. После чего, прибор и рейку меняют местами. Выполняют аналогичные измерения. ½ разности превышений не должна превышать 4 мм. Если это значение больше 4 мм, то необходимо выполнить юстировку нивелира.

Поверка главного условия нивелира является одной из первостепенных и важных поверок. Поверку главного условия нивелира необходимо выполнять перед каждым циклом измерений, вначале рабочего дня, а также при большой разности «плеч» нивелирования. Также эту поверку нужно выполнять в случае выявления постоянных погрешностей в значениях превышений (актуально для нивелирования методом «из середины»). Кроме того, эту поверку необходимо выполнять после транспортировки нивелира. В случае падения прибора, также обязательно выполняется поверка главного условия нивелира.

Тема: Измерение превышений при геометрическом нивелировании трассы

ЛЕКЦИЯ 6

1. Сущность геометрического нивелирования

_______Геодезические измерения, выполняемые для определения превышений между точками земной поверхности, называются нивелированием.

_______ Существуют различные методы нивелирования. В инженерной практике наибольшее распространение получили методы геометрического и тригонометрического нивелирования. Наиболее точным является метод геометрического нивелирования.

_______ Геометрическое нивелирование выполняется с помощью геодезического прибора – нивелира – и нивелирных реек.

_______

2. Геодезические приборы: нивелиры, их устройство

_______ Выпускаемые нашей промышленностью нивелиры делятся на:

• высокоточные: Н – 05; m = 0.5 мм;

• точные: Н – 3 (НВ – 1), m = 3 мм;

• технические: Н – 10, m = 10 мм.

_______ Цифры показывают среднеквадратическую ошибку, определяемого превышения в миллиметрах, на один километр хода.

Устройство нивелира с компенсатором

_______ Компенсатор – приспособление в самоустанавливающихся нивелирах для автоматического удержания линии визирования в горизонтальном положении. При наклоне зрительной трубы нивелира на некоторый малый угол (от единиц до десятков минут). Компенсатор возвращает линию визирования в горизонтальное положение. Если угол наклона превосходит допустимую величину угла компенсации, то компенсатор работать не может. Аналогичные приспособления, но с целью автоматического удержания линии визирования в отвесном положении, имеют самоустанавливающиеся отвесы оптические.

_______ Существуют различные устройства компенсаторы, но всякий компенсатор представляет собой механический или гидромеханический маятник, расположенный в зрительной трубе между объективом и окуляром или перед объективом. Кроме маятника в компенсаторе имеется еще демпфер (гаситель колебаний) – приспособление для успокоения колебаний маятника.

_______ Первый в мире автоматический нивелир (нивелир с компенсатором) был изобретен в СССР в 1946 году. Именно с этого момента появилась потребность быстрого гашения колебаний маятниковой подвесной системы компенсатора, которая представляет собой свободно подвешенную призму или зеркало между призмами в оптической схеме нивелира, единственной целью которой, является поддержание горизонтального положения визирной оси прибора при любом наклоне прибора в пределах заданного диапазона. Если будет обеспечено строго горизонтальное положение такой призмы или зеркала, значит, будет обеспечено и качество строительных и геодезических работ. Например, из-за неверно определенной высоты не придется заливать лишние кубометры бетонной смеси или переделывать трассу ливневой канализации.

_______ Перед внедрением компенсаторов угла наклона использовались цилиндрические уровни, которые и до сих пор применяются в геодезических приборах для установки частей прибора в горизонтальное или вертикальное положение или для измерения малых углов отклонения элементов прибора от горизонтального или вертикального положения. И у компенсаторов угла наклона и у цилиндрических уровней имеются и достоинства и недостатки, однако, компенсаторы имеют большие преимущества перед цилиндрическими уровнями. При использовании автоматических компенсаторов угла наклона исчезает необходимость постоянного контроля, как для цилиндрического уровня, за пузырьком уровня отклонения прибора от горизонтального или вертикального положения, что делает работу за прибором медленной и менее стабильной.

Поэтому использование компенсаторов угла наклона значительно увеличивает точность, скорость и стабильность геодезических работ. Но, как и любой прибор, компенсатор может давать сбой в своих рабочих функциях, и устранить поломку на месте будет невозможно.

_______ Уровни в геодезических приборах служат для установки частей прибора в горизонтальное или вертикальное положение или для измерения малых углов отклонения элементов прибора от горизонтального или вертикального положения. Уровни могут быть съемными (например, накладные или подвесные уровни на горизонтальной оси теодолита) или жестко связанными с прибором. В зависимости от принципа действия уровни подразделяют на жидкостные, электромеханические, маятниковые, «упругие» и т. п.

_______ Цилиндрические уровни:

а)Круглый

б)Цилиндрический

_______ Основными элементами жидкостного уровня являются его чувствительный элемент (ампула с жидкостью) и оправа для крепления.

Жидкостные уровни бывают круглые и цилиндрические. В круглом уровне (рис. 1, а) в качестве ампулы используется стеклянный сосуд 1, верхняя часть которого отшлифована по сферической поверхности. Сосуд заполнен легкоподвижной жидкостью и содержит свободное пространство (пузырек уровня). В цилиндрическом уровне (рис.1, б) ампула представляет собой стеклянную трубку 1, внутренняя поверхность которой отшлифована в виде бочкообразного тела вращения и заполнена жидкостью.

_______ Свободное пространство с парами жидкости (пузырек уровня) обычно составляет 0,3— 0,4 длины ампулы при t = 20 °С. Ампулы 1 уровней заключены в оправы 2, имеющие регулировочные винты 3. Цилиндрические ампулы подразделяют на простые (АЦП), компенсированные (АЦК) и регулируемые (АЦР). При симметричном расположении пузырька относительно нуль — пункта ось цилиндрического уровня занимает горизонтальное положение (осью уровня является касательная к внутренней поверхности ампулы в нуль — пункте).

_______ Угол, на который надо наклонить ампулу, чтобы пузырек уровня переместился на одно деление (обычно 2 мм) — называется ценой деления уровня.

_______ Нежелательные для нивелира колебания могут быть вызваны сильными порывами ветра, вибрациями грунта на строительных и промышленных площадках, вблизи автомобильных и железнодорожных магистралей, линий метрополитенов и другими причинами. Не стоит забывать и о возможном остаточном наклоне при горизонтировании прибора или изменении наклона прибора в связи с проседанием ножек штатива в мягком грунте или расплавленном солнцем асфальте. Именно в такие моменты включается в работу компенсатор, важным элементом которого является де́мпфер.

_______ Термин демпфер произошел от немецкого слова «Dämpfer», которое переводится на русский язык как «гаситель колебаний», «успокоитель» или «амортизатор» и подразумевает устройство, предназначенное для гашения (демпфирования) или предотвращения колебаний различного типа, в том числе и механических.

_______ На сегодняшний день наибольшее распространение получили маятниковые системы компенсатора, как с воздушным, так и с магнитным демпферами. Давайте рассмотрим принцип работы обоих систем.

_______ Для начала необходимо понять, как же устроена оптическая схема нивелира. Все просто: луч, пройдя через объектив, попадает на приемную призму, которая преломляет его на подвешенное горизонтально зеркало. Далее, отражаясь от зеркала, луч попадает на передающую призму, а от неё на окуляр и сетчатку глаза человека.

_______ Оптическая схема нивелира

_______ Приемная и передающая призмы жестко закреплены в корпусе компенсатора, а следовательно, и в корпусе нивелира. Зеркало, наоборот — свободно подвешено в компенсаторе, конструктивно выполнено в виде маятника, и при наклоне прибора каждый раз стремиться занять строго горизонтальное положение, тем самым корректируя оптический луч. В случае , если компенсатор снабжен магнитным демпфером, верхняя часть маятника выполняется из магнитных материалов, например, из стального сплава. На некотором удалении от верхней части маятника в корпусе компенсатора встроен магнит, который и гасит колебания раскачивающего маятника (зеркала).

_______ Нивелир с магнитным компенсатором

_______ Компенсаторы с магнитным демпфером конструктивно могут быть устроены по-разному, но принцип их работы один — гашение колебаний под действием магнитного поля. Каждый раз в момент прохождения маятника мимо магнита, происходит его торможение — и так несколько раз до полной остановки маятника, полной стабилизации изображения в поле зрения трубы нивелира.

_______ Что касается компенсаторов с воздушным демпфером, то в этом случае гашение колебаний происходит за счет груза, закрепленного в нижней части маятника. Общеизвестно, что чем больше масса груза, тем большей инерцией обладает маятник и тем сложнее его раскачать. Подобного рода маятниковые системы оптико-механических компенсаторов очень тщательно рассчитываются, иначе — такие системы, просто-напросто, не будут работать.

_______ Нивелир с воздушным компенсатором

_______ Наконец, осталось дать ответ на самый главный вопрос: “Так какому же нивелиру отдать предпочтение — с магнитным или воздушным демпфером?”.

_______ Однозначно ответить на данный вопрос нельзя. Обе конструкции хорошо зарекомендовали себя, и в их надежности сомневаться не приходится. Правильнее всего, доверить выбор нивелира непосредственно исполнителю, который точно знает вид выполняемых работ, требуемую точность, место проведения работ и другие факторы. Например, при проведении нивелирных работ вблизи мощных источников электромагнитного поля, таких как трансформаторные подстанции и высоковольтные ЛЭП, предпочтение стоит отдать оптическому нивелиру, компенсатор которого имеет воздушным демпфер, не подверженный влиянию внешнего электромагнитного поля.

_______ У нивелиров с цилиндрическим уровнем визирная ось VV приводится в горизонтальное положение в два этапа. Вначале нивелир приводят в рабочее положение. Затем пузырек цилиндрического уровня приводят в нуль пункт вращением элевационного винта. Этот второй этап выполняют перед каждым отсчетом по рейке.

_______ У нивелиров с компенсатором углов наклона достаточно выполнить только первый этап, то есть привести ОО в приблизительно отвесное положение с помощью круглого уровня 7 и подъемных винтов 10. При этом визирная ось VV установится в горизонтальное положение автоматически, что значительно повышает производительность труда. В общем случае всякий компенсатор представляет собой механический или гидромеханический маятник.

_______ На этой схеме представлен нивелир с оптико-механическим компенсатором маятникового типа. Здесь роль компенсатора играет оптическая деталь 4 (в качестве которой может быть зеркало, призма, линза), укрепленная на подвесном маятниковом устройстве 3 и 5 (проволока, ленточки, струны, пружины, магнитная подвеска).

_______ Нивелир с оптико-механическим компенсатором маятникового типа

_______ Назначение компенсатора 4 заключается в изменении направления горизонтального визирного луча. Это изменение должно быть таким, чтобы горизонтальный луч, пройдя через оптический центр объектива 6 , попал под действием компенсатора 4 в перекрестие сетки нитей 2 , наблюдаемую через окуляр 1. В этом случае, несмотря на наклон зрительной трубы, по рейке будет взят правильный отсчет, соответствующий горизонтальной визирной оси VV. Визирование на рейку осуществляется с помощью винтов 8 и 9 .

_______ У нивелира с компенсатором выполняются те же поверки, что и у нивелира Н-3. Дополнительно проверяется правильность работы компенсатора путем сравнения отсчетов по рейке при различных положениях пузырька круглого уровня внутри круга на его ампуле.

Принцип действия:

_______ Входящее через линзу объектива изображение преломляется поверхностью входной стеклянной призмы, отражается в зеркале и через преломляющие грани выходной призмы фиксируется на плоскости окуляра и в дальнейшем на сетчатке глаза оператора. Эта оптическая система называется автоматическим компенсатором, который может быть воздушным и магнитным. Схема работы нивелира с компенсатором достаточно проста и в то же время надежна.

_______ Если бы оптическая ось нивелира при отклонении не совпадала с горизонтом, то при измерении превышения высот между точками на земной поверхности были бы допущены существенные ошибки. Для исправления этой ситуации и предназначена система компенсатора: свободно расположенные ленточки-торсионы постоянно выравнивают зеркало в горизонтальную плоскость независимо от угла наклона визирной трубы и сохраняют ось визирования параллельной горизонту.

Преимущества и недостатки

_______ Автоматические компенсаторы угла наклона имеют существенные преимущества перед используемыми издавна цилиндрическими уровнями:

Нет необходимости постоянного контроля уровня отклонения прибора от горизонтального или вертикального положения;

Работа становится более стабильной;

Измерения выполняются быстрее и обеспечивают более точные и надежные показатели.

_______ Из недостатков можно назвать:

возможность сбоя компенсирующей системы, невозможность устранения неполадок на месте;

наличие блокиратора, который не позволит выполнять измерения при превышении допустимых значений отклонений;

нестабильная работа и существенные отклонения в показаниях прибора компенсатором с магнитным демпфером вблизи линий электропередачи: побочные электромагнитные наводки оказывают серьезное влияние.

_______ В настоящее время нивелиры с компенсаторами гораздо более востребованы и распространены, нежели приборы с цилиндрическими уровнями.

_______ Компенсатор является очень важным компонентом нивелира, его задача — исправить ход луча света, попадающего в объектив. Или проще говоря — компенсатор удерживает визирную ось в горизонтальном положении.

_______ Использование компенсаторов угла наклона существенно повлияло на ход геодезических работ. C применением компенсаторов точность, скорость и стабильность геодезических работ возросла. Компенсатор надежен и именно поэтому это изобретение на сегодняшний день находит применение в практически всех новых геодезических оборудованиях в отличие от цилиндрического уровня.

_______ Компенсаторы существуют в различном многообразии, и виды и конструкции этого изобретения так же применяются в зависимости от рода выполняемых геодезических работ.

_______ Причиной возникновения компенсаторов угла наклона является точность и скорость измерений, и поскольку геодезические приборы стоят не на незыблемой поверхности, а на строительных площадках, вблизи дорог или других поверхностях, что создает вибрации транспорта и различные движения поверхности земли вблизи геодезического прибора, необходимость точных геодезических работ возрастает, и как то компенсировать не идеальность среды удается компенсатору.

_______ Нивелиры с компенсаторами продолжают совершенствоваться с каждым годом, с каждой новой выпущенной моделью: они становятся все более надежными, точными и удобными в эксплуатации.

3. Геодезические приборы: нивелирные рейки

_______ Нивелирные рейки бывают трехметровые. На одной стороне нанесены сантиметровые деления черной краской, на другой – красной. Низ рейки называется пяткой.

_______ На черной стороне нуль рейки совмещен с пяткой. На красной стороне (контрольной) какое-то целое число.

_______ Например, 4687 или 4787.

_______ Цифры на рейке перевернутые, а в трубе они будут видны прямыми. Отсчет делают по средней нити.

_______ В случае, если нивелир прямого изображения, то рейка оцифровывается как на рис. 6.

4. Способы геометрического нивелирования вперед и из середины.

_______ Техническое нивелирование производится в основном при изысканиях и строительстве инженерных сооружений

_______ Существует два способа геометрического нивелирования.

_______ Формула вычисления превышения при движении «вперед»:

_______ Формула вычисления превышения при движении «из середины»:

_______ Наиболее целесообразно производить нивелирование способом «из середины», так как в этом случае повышается производительность нивелирования вследствие увеличения расстояния между рейками, кроме того исключается ряд ошибок, присущих методу нивелирования.

5. Последовательное нивелирование.

_______ При нивелировании на значительные расстояния применяют последовательное нивелирование.

_______Места постановки нивелира называют станциями.

6. Основные части нивелира

_______ Основные части нивелира – это подставка с тремя подъемными винтами, зрительная труба. Труба имеет закрепительный и наводящий винты.

_______ Для приближенной установки оси вращения нивелира в отвесное положение служит круглый уровень.

_______Осью круглого уровня называется прямая, проходящая через нуль-пункт уровня перпендикулярно плоскости, касательной к внутренней поверхности уровня в его нуль-пункте.

_______ Установка трубы для наблюдений выполняется диоптрийным кольцом (по глазу) и кремальерой (по предмету).

_______ В настоящее время применяются нивелиры с самоустанавливающейся линией визирования. В этих нивелирах используются компенсатор.

_______ Сбоку от трубы располагается цилиндрический уровень, помещенный в металлическую коробку.

_______ При помощи оптических линз, расположенных над уровнем, изображение концов пузырька уровня передается в поле зрение окуляра. Совмещение изображений концов пузырька уровня производится с помощью элевационного винта, который выполняет медленные перемещения визирной оси в вертикальной плоскости.

7. Поверки нивелира Н

₃

7.1. 1 проверка.Ось круглого уровня должна быть параллельна оси вращения нивелира

_______ Подъемными винтами приводят пузырек в центр кружка на ампуле круглого уровня.

_______ Затем поворачивают верхнюю часть прибора на 180^о.

_______ При отклонении пузырька от центра ампулы перемещают его к центру на половину значения отклонения с помощью исправительных винтов круглого уровня.

7.2.

2 проверка.Горизонтальная нить сетки нитей должна быть перпендикулярна оси вращения нивелира

_______ С помощью круглого уровня приводят ось вращения нивелира в отвесное положение. Среднюю нить наводят на хорошо видимую точку и наводящим винтом плавно вращают трубу в горизонтальном направлении. Нить сетки не должна сходить с выбранной точки. Эту же поверку можно делать, наводя среднюю нить на нить отвеса. Средняя нить и нить отвеса должны совпадать.

_______ При несоблюдении условия необходимо снять защитный колпачок и развернуть сетку нитей, предварительно ослабив четыре винта в торце окулярной части трубы отверткой. Выполнение этого условия гарантируется заводом. Поверку делают путем вращения трубы по азимуту. Исправление делают поворотом сетки.

1-ая и 2-я поверка

7.3. 3 поверка. Ось цилиндрического уровня должна быть параллельна визирной оси зрительной трубы (главное геометрическое условие нивелира)

_______ Поверка выполняется в полевых условиях двойным нивелированием одной и той же линии.

_______ Поверка производится нивелированием одной и той же линии способом «вперед». На ровной местности выделяют линию длиной примерно 50 м.

_______Нивелир закрепляют таким образом, чтобы окуляр находился над одним из колышков.

_______Определяют высоту прибора I₁

_______ Производят отчет b₁ по рейке, стоящей в точке В. Меняют местами нивелир и рейку и находят i₂ и b₂.

_______X вычисляют по формуле:

_______Если X превышает 4мм, необходимо вычислить b исправленное.

_______В нашем случае X будет превышать допустимое значение:

_______ При наблюдении главного условия нивелира отсчеты по рейке b₁ и b₂будут отличаться от правильных на величину X, которая возникает от того, что ось уровня горизонтальна, а визирная ось наклонена. Величина X вычисляется по формуле, приведенной на слайде. Если величина X не превышает 4 мм по модулю, то исправление не производится. В противном случае вычисляется исправительный отсчет b_исп.

_______ Наводим трубу на исправленный отсчет. В этот момент визирная ось придет в горизонтальное положение, а ось уровня отклонится, что будет заметно по расхождению концов пузырька. Отклонение концов пузырька уровня от середины исправляется исправительными винтами уровня.

_______ Техническое нивелирование производится в основном при изысканиях и строительстве инженерных сооружений.

3-я поверка

8.Подготовка трассы для технического нивелирования

_______ Выполняется при изыскании и проектировании сооружений, вытянутых в длину (дорог, подземных коммуникаций и т. д.). По результатам нивелирования строится профиль, и по нему ведется проектирование.

_______ Вдоль оси трассы будущего сооружения прокладывается нивелирный ход – в виде магистрали с возможно более длинными сторонами. Ход обязательно должен быть привязан к точкам высотной геодезической сети – реперам или маркам.

_______ Подготовка трассы для нивелирования заключается в разбивке пикетажа.

_______ Пикеты намечаются через 100 м. Нумерация пикетов начинается с нуля. Между пикетами могут встретиться перегибы местности, эти точки закрепляются кольями и называются промежуточными, или плюсовыми.

_______ На поворотах трассы теодолитом измеряют горизонтальные углы (Уг.1). Вправо и влево от трассы снимается ситуация. Результаты съемки, а также пикеты и плюсовые точки заполняются в пикетажный журнал.

_______ Пикетажный журнал изготовляется из миллиметровой бумаги, все расстояния наносятся в масштабе. Углы поворота трассы показываются стрелками, подписывается их величина.

_______Нивелирование пикетных точек выполняется методом «из середины».

9. Связующие, промежуточные, иксовые точки

_______ Пикетные и реперные точки являются связующими, т.к. они связывают между собой соседние станции.

_______Точки, на которые отсчеты берутся с соседних станций, называются связующими точками.

_______ Между пикетами могут встретиться перегибы местности, эти точки закрепляются кольями и называются промежуточными, или плюсовыми .

_______ В некоторых случаях (при нивелировании крутых склонов) с одной стоянки нивелира нельзя взять отсчеты на два смежных пикета.

_______ В этом случае берут дополнительные точки. Эти точки необходимы для передачи отметки с одного пикета на другой. На профиль эти точки не наносятся, поэтому их положение не определяется. Вследствие этого эти точки называют иксовыми, то есть неизвестными. Иксовая точка, так же как и пикетная, является связующей. Отсчеты на эту точку берутся по черной и красной сторонам рейки с обеих соседних станций.

10. Порядок работы и контроль измерений на станции при техническом нивелировании

_______Нивелирование пикетных точек в основном выполняется методом «из середины». Расхождение в размерах плеч (±5 м), то есть L₁–L₂ = 5 м.

_______Расстояние между нивелиром и рейкой называют плечом.

11. Приведение нивелира в рабочее положение

_______ Приведение пузырька цилиндрического уровня на середину выполняется непосредственно перед отсчетом с помощью элевационного винта.

_______ Работа на станции складывается из следующих действий:
• отсчет на заднюю рейку по черной стороне (a_ч),
• отсчет на переднюю рейку по передней стороне (b_ч),
• отсчет на переднюю рейку по красной стороне (b_к),
• отсчет на заднюю рейку по красной стороне (a_к),
• отсчеты по чёрной стороне на промежуточных точках.

Контроль:

_______ После нивелирования пикетных точек нивелируются промежуточные (или плюсовые) точки. Эти точки не являются связующими, поэтому отсчеты на этих точках берутся только по черной стороне рейки. Результаты нивелирования записываются в специальные графы нивелирного журнала.

_______ После того как работа на станции закончена, передняя рейка переходит на следующий пикет. В таком же порядке берутся отсчеты при привязке трассы к реперу.

Инструкция по прохождению теста
Выберите один из вариантов в каждом из 10 вопросов;
Нажмите на кнопку «Показать результат»;
Скрипт не покажет результат, пока Вы не ответите на все вопросы;
Загляните в окно рядом с номером задания. Если ответ правильный, то там (+). Если Вы ошиблись, там (-).
За каждый правильный ответ начисляется 1 балл;
Оценки: менее 5 баллов — НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, от 5 но менее 7.5 — УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, 7.5 и менее 10 — ХОРОШО, 10 — ОТЛИЧНО;
Чтобы сбросить результат тестирования, нажать кнопку «Сбросить ответы»;
Установка нивелира в рабочее положение
Нивелир – особенности устройства, область применения
Нивелир на стройке – незаменимый прибор. С его помощью можно найти уровень нахождения определенных точек относительно конкретной базы. Перед началом любого строительства проводят планирование участка, что подразумевает устранение неровностей. Проще всего это сделать с использованием нивелира. Без данного прибора не обойтись при выполнении многих других работ – при обустройстве фундамента, заливе полов, установке опалубки.

Область примения нивелира
Конструктивные особенности

Конструкция нивелира
Основным конструктивным элементом нивелира называют зрительную трубу. Она оснащена системой линз, которые способны увеличивать изображение в двадцать и более раз. Данный элемент смонтирован на специальной подставке – трегере. Она имеет три подъемных винта, с помощью которых прибор можно выставлять точно по уровню. Для облегчения данного процесса на подставке присутствует пузырьковый уровень.
В конструкции агрегата присутствует и штатив. Лучше выбирать алюминиевые варианты, которые легкие и прочные. В некоторых приборах присутствует лимб, при помощи которого можно измерить или построить углы.
В составе зрительной трубы есть маховик. С его помощью можно регулировать резкость изображения. Чтобы подстроить прибор под остроту зрения конкретного человека, применяется регулятор на окуляре.
Дополнительное оснащение и инвентарь

Основные элементы управления нивелира
Чтобы работать с нивелиром, необходимо приобрести не только сам прибор со штативом, но и некоторое дополнительное оснащение. Нужно иметь специальную рейку с нанесенными на ее поверхность делениями и цифрами, что облегчит выполнение соответствующих измерений. Шкала представлена в виде красных и черных полосок, имеющих ширину 1 см.
На планке находятся цифры с шагом в 10 см. Измерительная величина – дециметры, а все цифры написаны в двузначном виде. 60 см обозначается как 06, 120 см – 12 и т. д. Для удобства работы каждые из пяти полосок объединены вертикальной линией. Поэтому вся планка покрыта своеобразными буквами Е – в привычном и зеркальном виде.
Некоторые старые модели нивелиров переворачивают изображение, поэтому на рейке все цифры находятся в таком же непривычном виде. К каждому нивелиру обязательно прилагается паспорт и руководство по применению. В документации к прибору указывается дата последней поверки, что гарантирует его эффективность работы.
В стандартную комплектацию к каждой модели входит и другой инвентарь:
защитный футляр для хранения зрительной трубы;
ключ для выполнения обслуживания;
отвес для установки прибора строго в указанной точке;
мягкая ткань для обработки линз.

Аксессуары для лазерных нивелирам
Типовое устройство и классификация современных нивелиров
Конструктивное устройство нивелира незамысловато. На прочном треножнике расположен основной оптико-механический узел со встроенной системой линз. Этот узел должен обеспечить строгую горизонтальность визирного луча, с минимальным отклонением. Линзы могут давать как прямое, так и обратное (перевернутое) изображение. В последнем случае измерительные рейки тоже следует перевернуть при установке на местности.
В верхнюю часть корпуса каждого нивелира встраиваются датчики уровня. Прочная и точная установка прибора на местности определяет качество всех последующих измерений. Опытный оператор постоянно сверяется с показателями этих датчиков, регулируя их при необходимости рукоятками наклона оптико-механического узла. Это позволяет вовремя заметить случайное отклонение прибора от точного положения на местности и не повторять измерения заново.
Перед тем, как пользоваться нивелиром и рейкой, необходимо описать основные разновидности приборов для геометрических измерений превышения высоты. Наиболее просты и экономичны нивелиры с цилиндрическими уровнями (один или несколько), которые расположены непосредственно на трубе-визире. Значительно дороже и существенно точнее измерители с автоматической компенсацией «огрехов» установки, они удобны при работе на проблемных грунтах – щебень, песок и т.п. Нивелиры с электронной системой измерения используются при профессиональном проектировании крупных объектов и довольно сложны в настройке и эксплуатации.
По классу измерительной точности нивелирные устройства делятся на три основных группы:
Технические приборы, маркировка Н-10, Н-12 и т.д.;
Точные приборы, маркировка от Н-3 до Н-9;
Особо точные приборы, маркировка от Н-05 до Н-2.5.
Цифры в названии обозначают среднюю погрешность измерений в миллиметрах на километр. То есть даже технический нивелир дает отклонение около 1 см на 1 километр расстояния до объекта – этого более чем достаточно для точного проектирования и грамотного планирования подавляющего большинства строительных работ.

Пошаговая инструкция для работы с нивелиром
Как пользоваться нивелиром при отсутствии необходимого опыта? Начинающим мастерам во время работы следует придерживаться простой инструкции.
Шаг 1 – установка штатива
Устанавливаем штатив с учетом следующих рекомендаций:
крепежные винты на ножках максимально расслабляются;
опоры прибора выдвигаются на необходимую длину;
штатив выставляется в нужном положении, с учетом горизонтального уровня;
винты на штативе со всех сторон закрепляются.

Штативы для нивелира
Шаг 2 – установка нивелира
Нивелирную трубу закрепляют на смонтированном штативе с использованием нескольких крепежных винтов. С применением датчиков уровня (методом их вращения) добиваются строго горизонтального положения прибора. Необходимо чтобы пузырьки на шкале находились в области указанных отметок.
Вначале желательно точно выставить первый из них. Только после этого переходят к регулировке второго винта, ориентируясь на предыдущий. Только такая поэтапная настройка нивелира поможет добиться хорошей результативности в работе. Оптическая ось прибора должна проходить строго горизонтально.

Установка нивелира
Шаг 3 – фокусировка оптического узла
После установки нивелира в нужном положении переходят к настройке его зрительной трубы, ориентируясь на остроту зрения оператора. Для этого необходимо перевести прибор на хорошо освещаемый предмет, и крутят регулятор, пока разметочная сетка не будет отображаться максимально четко.
Такую же работу необходимо произвести на других объектах, освещенных менее качественно. Настройку фокусировку проводят все время, пока это необходимо.

Нивелир и его оптическая схема
Прибор для определения разности высот: как пользоваться нивелиром
Нивелир применяется для точного расчета разности высот объектов относительно горизонта. Этот измерительный прибор является незаменимым в различных областях строительства и предопределяет качество выполняемой работы. Чтобы ответить на вопрос о том, как пользоваться нивелиром, требуется внимательно изучить инструкцию по его эксплуатации. Зная принцип действия и параметры настройки устройства, можно самостоятельно вычислить необходимые показатели.
Как выбрать лазерный самовыравнивающийся уровень (прочитать подробнее)

Нивелир является незаменимым прибором в различных областях строительства.
Как определить превышение точек?
Работа с оптическим нивелиром заключается в определении разности высот нескольких точек на поверхности. Чтобы это сделать, необходимо иметь специальную мерную рейку и помощника, который будет переносить ее с одного места на другое.
Для выполнения работ необходимо придерживаться следующей инструкции:

Вычисление отметок точек через превышение
Выбирают первую точку, на которой устанавливают рейку в вертикальном положении.
Чтобы планка стояла максимально ровно, необходимо корректировать ее нахождение, ориентируясь на визирную сетку на приборе.
Нивелир наводят на рейку. При помощи вращения окуляра добиваются максимальной четкости изображения.
В блокнот записывают значения мерной рейки, где оказалась горизонтальная линия визирной сетки.
Планку переносят на другую точку и всю работу проводят сначала по аналогичной схеме.
Нивелир расположен неподвижно. Поэтому чем больше измеренное значение на рейке, тем ниже находится конкретная точка.
Правила переноса отметок на поверхность

Схема передачи отметок на монтажный горизонт
Нивелир на стройке — незаменимая вещь, поскольку с его помощью можно определить глубину копания котлована в каждом конкретном случае. Рассмотрим ситуацию, когда необходимо получить выемку с нахождением дна на уровне -2.000 относительно пола здания. Для этого экскаваторщику необходимо указать его отметку.
Чтобы правильно выполнить данную работу, выставляют рейку на точке, которая соответствует полу здания – на проектном нуле. На стройке обычно подобные реперы выставляет геодезист.
Допустим, что в данной точке удалось измерить значение 153. На месте нахождения будущего котлована устанавливают колышек и приставляют к нему рейку. Снимают значения, которое вышло, например, 168. Разницу в 15 см откладывают от низа колышка вверх. Рядом с ним можно забить еще один столбик. Его верх должен соответствовать выполненной отметке, что обеспечит экскаваторщика более надежным ориентиром.
Подробно об определении превышения точек с помощью рейки для нивелира
Нахождение разности высот двух или более точек – довольно серьезный процесс, требующий от оператора внимательности и знания эксплуатационных характеристик устройства. Для этой работы используется рейка, регуляция которой осуществляется вторым человеком.
Необходимо определить исходную точку измерения. Для наглядности ее можно обозначить латинской буквой A. Именно на нее устанавливается рейка. Вертикальное расположение данного элемента является наиболее целесообразным. Для того чтобы откалибровать рейку, нужно сверяться с вертикальной чертой визирной сетки.
Обратите внимание! Лазерные нивелиры 360° также требуют установки и настройки измерительной рейки, но их особенность заключается в создании более объемной плоскости.
Процесс нахождения разности высот двух или более точек, является довольно сложной процедурой
Затем нужно навести прибор на рейку и отрегулировать измерительное устройство таким образом, чтобы она приобрела четкие очертания в окуляре.
Далее можно приступить к регистрации данных, полученных в процессе работы. Для этого нужно отметить положение горизонтальных линий, входящих в визирную сетку. Следует обратить внимание на нижний показатель. К нему суммируется число, соответствующее количеству сантиметровых делений, находящихся между чертой значения и линией визира приспособления.
Затем помощник должен изменить положение рейки. Это производится для определения следующей точки B, после чего необходимо повторно зафиксировать значение. Существует одно правило, которое следует знать. Горизонт приспособления является статичным, поэтому двигается только рейка. От высоты ее положения зависит измеряемая величина. Чем ниже размещается рейка, тем больше будет значение, которое можно определить с помощью рабочей части прибора.
Как выполняется поверка нивелира: пошаговое описание процесса
Поверка измерительного устройства такого типа включает в себя несколько мероприятий, предназначение которых заключается в определении пригодности прибора к эксплуатации. В ходе инспекции необходимо убедиться в том, что круглый уровень функционирует без ошибок. Рассмотрим процесс поверки более подробно.
В случае смещения пузырька необходимо произвести калибровку устройства
Для начала требуется настроить уровень с помощью винтов. Пузырек следует разместить в центральной точке круглого уровня. Затем прибор разворачивают на 180°. После смены расположения измерительного инструмента пузырек должен остаться на том же месте.
Обратите внимание! Поверке подвергаются не только профессиональные оптические приспособления. Лазерные модели, предназначенные для бытового применения, также время от времени проверяют. Их особенностью является то, что они проецируют на рабочую поверхность зеленый луч. Лазерные нивелиры позволяют выполнять разные строительные мероприятия и пользуются большой популярностью.
В случае смещения пузырька производится калибровка устройства. Сначала настраиваются подъемные винты. С их помощью положение пузырька должно быть откорректировано наполовину. Затем потребуется убрать оставшееся отклонение, обнаруженное круглым уровнем. Для этого настраиваются юстировочные винты.
Поверка включает в себя не только инспекцию круглого уровня. С помощью нее определяется исправность компенсаторного устройства. Данная работа также производится пошагово. Первое, что нужно сделать для проверки работоспособности компенсатора, – настроить уровень так, чтобы пузырек располагался в центральной точке.
Рейки с обратной (б) и прямой (в) оцифровкой: 1 – подставка; 2 – элевационный винт; 3 – окуляр; 4 – коробка цилиндрического уровня; 5 – кремальера; 6 – визир; 7 – объектив; 8 – закрепительный винт трубы; 9 – наводящий винт трубы; 10 – круглый уровень; 11 – исправительный винт круглого уровня; 12 – подъемный винт
Далее необходимо навести прибор на четкий объект. Затем подъемный винт проворачивается на 1/8. Обязательно нужно следить за смещением горизонтальной линии визирной сетки. Она должна изменить местоположение, после чего вернуться в исходную позицию. Если горизонтальная линия не возвращается в первоначальную точку, это означает, что компенсаторное устройство неисправно и прибор непригоден для проведения измерительных работ. В рейтингах лазерных нивелиров и оптических устройств присутствуют различные модели, однако все они требуют периодических проверок.
Обратите внимание! Кроме всего прочего, поверка включает в себя инспекцию углов нивелира. Следует помнить, что данная процедура очень важна, ведь ее выполнение позволяет определить исправность приспособления.
Правила технического обслуживания приборов
Работать с нивелиром необходимо аккуратно, что объясняется чувствительностью данного прибора к любым повреждениям.
После каждой выполненной работы рекомендуется протирать окуляр и линзы мягкой фланелью, которая обычно предоставляется производителем в составе стандартной комплектации к каждой модели. Малейшие загрязнения на поверхности оптической системы приводят к неточности измерений, что негативно сказывается на результате проведенных работ.
Чтобы обеспечить высокую точность оборудования, регулярно производится его поверка. Ее делают раз в три года, о чем делается соответствующая пометка в паспорте к прибору.
Это следует доверять профессионалам, но в некоторых случаях все можно выполнить самостоятельно. Используется обычный лист бумаги, который размещается на известном расстоянии от разметочной рейки. Регулировка оптической системы нивелира выполняется до тех пор, пока измеренные значения не совпадут с фактическими.
Видео по теме: Нивелир — начало работы
Публикации по теме

Правила ремонта лазерного уровня своими руками

Сфера применения и технические параметры сварочного аппарата ВД 306

Особенности применения вязального пистолета для арматуры
Как выполняется поверка нивелира: пошаговое описание процесса
Поверка измерительного устройства такого типа включает в себя несколько мероприятий, предназначение которых заключается в определении пригодности прибора к эксплуатации. В ходе инспекции необходимо убедиться в том, что круглый уровень функционирует без ошибок. Рассмотрим процесс поверки более подробно.
В случае смещения пузырька необходимо произвести калибровку устройства.
Для начала требуется настроить уровень с помощью винтов. Пузырек следует разместить в центральной точке круглого уровня. Затем прибор разворачивают на 180°. После смены расположения измерительного инструмента пузырек должен остаться на том же месте.
На заметку! Поверке подвергаются не только профессиональные оптические приспособления. Лазерные модели, предназначенные для бытового применения, также время от времени проверяют. Их особенностью является то, что они проецируют на рабочую поверхность зеленый луч. Лазерные нивелиры позволяют выполнять разные строительные мероприятия и пользуются большой популярностью.
В случае смещения пузырька производится калибровка устройства. Сначала настраиваются подъемные винты. С их помощью положение пузырька должно быть откорректировано наполовину. Затем потребуется убрать оставшееся отклонение, обнаруженное круглым уровнем. Для этого настраиваются юстировочные винты.
Поверка включает в себя не только инспекцию круглого уровня. С помощью нее определяется исправность компенсаторного устройства. Данная работа также производится пошагово. Первое, что нужно сделать для проверки работоспособности компенсатора, – настроить уровень так, чтобы пузырек располагался в центральной точке.
Рейки с обратной (б) и прямой (в) оцифровкой: 1 – подставка; 2 – элевационный винт; 3 – окуляр; 4 – коробка цилиндрического уровня; 5 – кремальера; 6 – визир; 7 – объектив; 8 – закрепительный винт трубы; 9 – наводящий винт трубы; 10 – круглый уровень; 11 – исправительный винт круглого уровня; 12 – подъемный винт.
Далее необходимо навести прибор на четкий объект. Затем подъемный винт проворачивается на 1/8. Обязательно нужно следить за смещением горизонтальной линии визирной сетки. Она должна изменить местоположение, после чего вернуться в исходную позицию. Если горизонтальная линия не возвращается в первоначальную точку, это означает, что компенсаторное устройство неисправно и прибор непригоден для проведения измерительных работ. В рейтингах лазерных нивелиров и оптических устройств присутствуют различные модели, однако все они требуют периодических проверок.
На заметку! Кроме всего прочего, поверка включает в себя инспекцию углов нивелира. Следует помнить, что данная процедура очень важна, ведь ее выполнение позволяет определить исправность приспособления.
Использование лазерного нивелира для работ на стене:
Для выравнивания стен Для этого необходимо направить луч вдоль поверхности и замерить отклонения.
Наклейка керамической плитки и обоев Применение разметки стен лазерным нивелиром позволяет выложить плитку или наклеить обои быстро и идеально ровно. Используется или один вертикальный луч для обоев или пересечение двух лучей для плитки. Для экономии заряда обычно только первый ряд наклеивается по лучам, остальные выравниваются по первому, иногда производя контрольное выравнивание нивелиром.
Установка техники, карнизов, полок и другие бытовые способы применения нивелира. На смену карандашам, рулеткам и пузырьковым уровням пришли лазерные нивелиры. Проецирование лучей на стену позволяет быстро и без хлопот справляться с большим количеством бытовых вопросов.
Проведение операций поверки | МобиСтрой
1) Проверка внешнего состояния и комплектности нивелира. Проверку внешнего состояния и комплектности нивелира производят осмотром. Проверяют: чистоту оптических деталей зрительной трубы; контрастность и четкость изображения нитей сетки, концов пузырька контактного уровня и отсчетной шкалы микрометра; отсутствие коррозии и дефектов на приборе, которые могут затруднить работу с прибором; комплектность нивелира, которая должна соответствовать указанной в паспорте нивелира.
2) Опробование. Опробованием производят проверку работоспособности нивелира и взаимодействие его подвижных узлов. Обращают внимание на: исправность всех частей нивелира; отсутствие качаний в подъемных, наводящих и закрепительных винтах; плавность вращения окуляра, головки, перемещающей фокусирующую линзу, элевационного винта и барабана оптического микрометра; исправность зеркала подсветки уровня и крепления всех подвижных частей нивелира и стопорных винтов; работоспособность котировочных винтов, которые должны занимать среднее положение.
При проверке нивелира с компенсатором необходимо убедиться, что подвесная система компенсатора и демпфер функционируют. При проверке цифровых нивелиров контролируют работоспособность табло и программ, предусмотренных для микропроцессора.
При опробовании проверяют исправность штатива, надежность закрепления винтов и гаек на штативе; убеждаются, подходит ли становой винт к нивелиру. Для этого нивелир устанавливают на штатив и приводят его в рабочее положение; наводят трубу на рейку и запоминают по ней отсчет. Затем слегка нажимают на головку штатива, после чего опять отсчитывают по рейке. При устойчивом штативе отсчеты по рейке и положение пузырька отличаются от первоначального в пределах точности отечитывания. При поверке нивелира с компенсатором (при легком постукивании по штативу) отсчет по рейке не должен изменяться. Если отсчеты различаются, то следует установить и устранить причины этого явления.
3) Проверка установочных уровней. Проверку установочных уровней производят аналогично тому, как это изложено для теодолитов.
4) Проверка правильности установки сетки нитей. Проверку установки сетки нитей зрительной трубы производят для того, чтобы убедиться, что вертикальная нить сетки при среднем положении пузырька уровня совпадает с отвесной линией, а ось биссектора (горизонтальная нить сетки) перпендикулярна к вертикальной оси нивелира. Проверку выполняют следующим образом. На удалении 10 — 15 м от нивелира подвешивают отвес. Приводят нивелир в рабочее положение и наводят вертикальную нить сетки на нить отвеса. Если один конец вертикальной нити сетки отклоняется от нити отвеса более чем на 0,5 мм (определяется при помощи линейки), то установку сетки нитей исправляют. После юстировки положения сетки проверку повторяют, чтобы убедиться, что вертикальная нить установлена правильно.
У нивелиров типов Н-3 и Н-10 проверку установки горизонтальной нити сетки производят таким образом. Приводят нивелир в рабочее положение, наводят краем горизонтальной нити на четко видимую цель, находящуюся на удалении около 10 м от нивелира. Медленно перемещают в горизонтальной плоскости зрительную трубу наводящим винтом и следят, не отклоняется ли горизонтальная нить с выбранной цели. При отклонениях более 2 мм выполняют юстировку сетки нитей.
5) Определение угла и Для проверки правильности установки цилиндрического уровня необходимо соблюдать 2 условия: а) отвесная плоскость, проходящая через ось уровня, должна быть параллельна отвесной плоскости, проходящей через визирную ось зрительной трубы; б) проекция на отвесную плоскость у I Ла между осью уровня и визирной осью трубы (угол I) должна быть не более установленной величины.
Для проверки первого условия нивелир устанавливают в 50 м от рейки, при этом один подъемный винт подставки должен быть направлен в сторону рейки. Тщательно горизонтируют прибор, совмещая элевационным винтом концы пузырька уровня; вводят в биссектор сетки один из штрихов рейки и записывают отечет по шкале микрометра.
Далее подъемными винтами дают боковой наклон оси прибора (примерно на два полных оборота винта), следя при этом, чтобы штрих рейки оставался в биссекторе, а отсчет по шкале микрометра не изменялся. Те же операции необходимо проделать при боковом наклоне оси в противоположную сторону. Если в обоих случаях концы пузырька уровня остаются в совмещенном положении или смещаются в обоих случаях идентично, установка уровня считается правильной. В противном случае должна быть выполнена юстировка уровня с помощью боковых котировочных винтов.
Определение угла г нивелира следует проводить одним из следующих способов: а) нивелированием вперед, б) нивелированием из середины в сочетании с нивелированием вперед и в) нивелированием с различными плечами. Количество приемов измерений в любом способе — не менее трех. Значение угла 1 не должно превышать 10″ для всех типов нивелиров.
Устройство нивелира
Политика Устройство нивелира
просмотров — 292
Нивелиры в зависимости от точности разделяются на высокоточные, точные и технические. Рассмотрим глухой нивелир с цилиндрическим уровнем типа Н – 3, который относится к классу точных. Главным требованием, предъявляемым к таким нивелирам, является параллельность оси цилиндрического уровня и визирной оси трубы. Нивелир Н – 3 состоит из верхней части, несущей зрительную трубу – 6 с цилиндрическим – 7 и круглым – 3 уровнями, наводящим – 11, элевационным – 4 и закрепительным – 9 винтами, и нижней, представляющей собой подставку с тремя подъёмными винтами – 1 и прижимной пластиной – 11 (рис.43).
Установка нивелира в рабочее положение производится таким же способом, как и первая поверка теодолита͵ но исправление уровня производится элевационным винтом.
ZZ₁ – вертикальная ось вращения нивелира;
VV₁ – визирная ось зрительной трубы;
UU₁ – ось цилиндрического уровня;
ОО₁ – ось круглого уровня.
На рисунке 39 изображено взаимное расположение осей.
Рис. 39 Расположение осей нивелира
На рисунке 40 изображены основные части нивелира.
1 – подъёмные винты
2 – подставка
3 – круглый уровень
4 – элевационный винт
5 – кремальера
6 – зрительная труба
7 – цилиндрический уровень
8 – визир
9 – закрепительный винт
10 – установочная прижимная пластина
11 – наводящий винт
Рис.40 Основные части нивелира

Читайте также

— Устройство нивелира
Нивелиры в зависимости от точности разделяются на высокоточные, точные и технические. Рассмотрим глухой нивелир с цилиндрическим уровнем типа Н – 3, который относится к классу точных. Главным требованием, предъявляемым к таким нивелирам, является параллельность оси… [читать подробенее]

— Устройство нивелира
Нивелиры в зависимости от точности разделяются на высокоточные, точные и технические. Рассмотрим глухой нивелир с цилиндрическим уровнем типа Н – 3, который относится к классу точных. Главным требованием, предъявляемым к таким нивелирам, является параллельность оси… [читать подробенее]

— Устройство нивелира
Нивелиры с компенсатором (Н-05К, Н-3К, Н-10К) Нивелиры с уровнем при зрительной трубе (Н-05, Н-3, Н-10) У нивелиров данного типа зрительная труба и цилиндрический уровень скреплены вместе и могут наклонятся на небольшой угол относительно подставки прибора с помощью… [читать подробенее]

— Устройство нивелира
Определение расстояния нитяным дальномером Для измерения расстояния нитяным дальномером зрительную трубу теодолита направляют на отвесно стоящую рейку на конце линии и снимают отсчёты в миллиметрах по дальномерным нитям зрительной трубы (рис. 9). На рейках… [читать подробенее]

Геодезические приборы. Нивелиры и способы нивелирования
1. Лекция №8
Геодезические приборы (часть 2 «Нивелиры и способы
нивелирования»)
2. Определения
Нивелир – прибор, служащий для определения превышений между
точками местности.
Нивелирование – процедура определения превышений между
точками местности при помощи нивелира
2
3. Способы нивелирования
• геометрическое нивелирование (нивелирование горизонтальным
лучом),
• тригонометрическое нивелирование (нивелирование наклонным
лучом),
• барометрическое нивелирование,
• гидростатическое нивелирование и некоторые другие.
3
4. Геометрическое нивелирование
В обозначение отечественных нивелиров входит буква Н и число,
указывающее среднюю квадратическую погрешность измерения
превышения на 1 км двойного хода. Например, Н05, Н1, Н2, Н3,
Н10 – соответственно, 0.5 мм, 1 мм, 2 мм, 3 мм, 10 мм.
Кроме того, в обозначение прибора могут входить дополнительные
буквы и цифры.
2Н10Л – второе поколение нивелира Н10 с лимбом для измерения
горизонтальных углов
К – Наличие у нивелира компенсатора наклона визирной оси
(3Н2КЛ)
4
5. Классы точности нивелиров
Высокоточные (Н05)
Специальные повышенной точности (Н1, Н2)
Точные (Н3) – применяются в сетях III и IV классов
Технические (Н10)
5
6. Устройство нивелира
6
7. Нивелирные рейки
В комплект нивелира входят две нивелирные рейки,
представляющие собой бруски или жёсткие металлические
профилированные полосы с нанесёнными на них делениями
(обычно сантиметровыми или пятимиллиметровыми). Для точного
и технического нивелирования используют деревянные рейки РН-3
и РН-10 с сантиметровыми делениями, нанесёнными с двух сторон,
каждая из которых окрашена в свой цвет (красный и чёрный).
Высокоточное нивелирование выполняют только с использованием
специальных реек типа РН-05 с инварной полосой, на которую
нанесены две смещённые шкалы с делениями 5 мм.
7
8. Виды реек
8
9. Установка нивелира в рабочее положение
Установка нивелира в рабочее положение заключается в установке
для наблюдений зрительной трубы и горизонтировании прибора.
Установка для наблюдения зрительных труб нивелиров
заключается в получении чёткого изображения сетки нитей и
изображения концов цилиндрического уровня.
Горизонтирование заключается в приведении визирной оси
прибора в горизонтальное положение.
9
10. Горизонтирование
Круглый уровень прибора
10
11. Определение превышений нивелиром
11
12. Поверки нивелиров
Условие 1. Ось установочного круглого уровня должна быть параллельна
вертикальной оси вращения нивелира. Либо, ось установочного
цилиндрического уровня должна быть параллельна плоскости горизонта.
Условие 2. Горизонтальная нить сетки нитей должна быть параллельна
плоскости горизонта.
Условие 3. Главное условие нивелира. Визирная ось зрительной трубы должна
быть горизонтальной.
Условие 1 проверяется перед каждой работой в одной смене, либо перед
циклом измерений.
Условие 2 проверяется в тех случаях, когда требуется работа по крайним
частям горизонтальной нити (например, при разбивке горизонтальной
плоскости). Кроме того, это условие дополнительно проверяется после
выполнения поверки по условию 3. В любом случае периодичность поверки
этого условия должна быть не реже одного раза в неделю.
12
13. Дополнение по условию 3
Условие 3 проверяется в следующих случаях:
• перед каждым циклом измерений в начале рабочего дня;
• при необходимости измерений при неравных расстояниях от
нивелира до реек;
• при обнаружении постоянных значительных расхождений в
превышениях на станциях нивелирования из середины;
• после транспортировки прибора;
• после механических ударов по прибору, его падении и др., что
было замечено в процессе выполнения работ.
13
14. Тригонометрическое нивелирование (наклонным лучом)
В тригонометрическом нивелирование превышение определяется
при помощи наклонного визирного луча на местности
непосредственно измеряется вертикальный угол и расстояние
между точками. Точность определения превышения зависит от
точности измерения расстояний.
Применяется при топографических съёмках для создания
съёмочного обоснования и съёмки рельефа, а также при передаче
отметок на большие расстояния.
14
15. Схема и формулы
Для определения превышения между точками А и В надо
точкой А устанавливают прибор таким образом, чтобы его
основная ось проходила через точку А, и при помощи рулетки
измеряют высоту инструмента i. В точку В устанавливают
рейку длиною l. Визируют на верх рейки и измеряют
вертикальный угол v. Если известно горизонтального
проложение d между точками А и В, то можно вычислить
превышение
h’=d tg v
h+l=h’+i
h=h’+i–l=d tg v +i–l
Если горизонтальное проложение d не известно, а измерено наклонное расстояние при помощи нитяного
дальномера, то формула меняется:
h
D
sin 2 i l
2
Для удобства вычисления обычно визируют не на верх рейки, а на высоту инструмента i=l, тогда
превышение вычисляется по формуле:
h dtg
D
sin 2
2
15
16. Барометрическое нивелирование
16
17. Определение превышений
Основано на зависимости атмосферного давления от высоты точки над уровнем моря. Известно, что с увеличением высоты на 10 м давление падает
примерно на 1 мм ртутного столба. Приближенное значение превышения между точками 1 и 2 можно вычислить по формуле:
h = h3 – h2 = ΔH ∙ (P1 – P2),
P1 и P2 – давление в первой и во второй точках;
ΔH – барометрическая ступень (значения ΔH выбирают из специальных таблиц)
Полная формула Лапласа:
h = K0∙(1 + α ∙tm)∙(1 + 0.378.em/Pm)∙ (1 + β∙Cos2φfm)∙(1 + 2/R∙Hm) ∙lg(P1/P2).
В этой формуле:
P1, P2 – давление воздуха на высоте h2 и h3 соответственно
Pm – среднее значение давления
Hm – среднее значение высоты
tm, em – среднее значение температуры и влажности воздуха
fm – среднее значение широты
α – температурный коэффициент объемного расширения воздуха, равный 0.003665 град.–1
β – коэффициент, равный 0.00265
K0 – коэффициент, равный 18400 при некоторых стандартных значениях давления воздуха и силы тяжести.
Сокращённая формула М.В. Певцова:
h = N∙(1 + α∙tm) ∙lg(P1/P2),
где N = 18470, принято: em = 9 мм рт.ст., fm = 55o, Hm = 250 м, Pm = 740 мм рт.ст.
Точность барометрического нивелирования невысока; средняя квадратическая ошибка измерения превышения колеблется от 0.3 м в равнинных районах
до 2 м и более в горных. Основные области применения барометрического нивелирования – геология и геофизика.
17
18. Гидростатическое нивелирование
Основывается на эффекте сообщающихся сосудов
Уровневая поверхность —
Равенство давлений —
18
Принцип работы – уровневая поверхность
Za и Zb – отсчёты от точки подвеса
до уровневой поверхности;
ПРа и ПРб – отсчёты от нулевой
шкалы сосуда. Расположение
нулевой точки зависит от
конструкции.
Sа и Sб – расстояние от точки
подвеса до нулевой шкалы сосуда,
при одинаковых сосудах S1=S2
Превышение – Н = Zb — Za =
= (Sа-ПРб) – (S1-Зпр) = Зпр — Ппр
Принцип работы – равенство давлений
Формула: Р = ƍgh
Р – давление в жидкости
ƍ – плотность жидкости
h – высота столба жидкости
В условиях однородности
жидкости ƍg – const,
соответственно P1h3 = P2h2
Давление в жидкости
пропорционально высоте, на
которой оно измеряется!
Измерение до уровневой
поверхности
Измерение давления
Снятие отсчетов независимо от технологии –
ручное или автоматизированное!
22. Источники ошибок
• Влияние разности температур – зависимость плотности от
температуры.
• Перепад внешнего давления между точками измерения –
создаёт дополнительное внешнее давление на столб жидкости.
• Капиллярность – подъём жидкости в узких сосудах.
• Влияние воздушных пузырьков – маленькие пузырьки могут
объединится в один, что приведет к возникновению грубых
ошибок.
• Вибрация и ритмичные деформации – возможно образование
волны на поверхности и волновое движение воды между
датчиками.
23. Источники ошибок
• Разность нулевого значения – неправильный подвес датчика на
репере или внутренние константы прибора.
• Инородные частицы на поверхности жидкости – влияние на
снятие отсчёта.
• Заполняющая жидкость – есть поправочные коэффициенты на
изменения плотности от температуры
Влияние ошибок может быть уменьшено или полностью
устранено за счет технического решения при проектирование
оборудования и регламента измерения!
FPM Holding GmbH (Германия)
Технические характеристики
•Точность измерений – 0,005 мм
•Среднеквадратическая ошибка всей
измерительной системы – 0,02 мм
•Количество датчиков в одной цепи до 30
•Датчики температуры жидкости и воздуха
•Устойчив к вибрациям:
до 50 Гц амплитуда 55 микрон
до 100 Гц амплитуда 13 микрон
до 200 Гц амплитуда 3 микрон
•Интерфейс – RS485, USB 1.1, RJ45*
•Работа в режиме 24 на 7 при редком
сервисном обслуживании
•Степень защиты: IP 54
•Рабочая температура: от -10 до +60 ºС
220 в
RS 485
LAN
RJ45
ИБП
Δ H= ± 15 мм
Воздушный шланг
Водяной шланг
Применение — Турбины
Применение – Опоры мостов
Применение – Фундаменты
29
«Выравнивание должностей» помогает оценить ценность должности
Выравнивание должностей — это системный метод объективного и точного определения ценности отдельных должностей в организации. Это процесс, который определяет и оценивает знания и навыки, необходимые для выполнения работы, и устанавливает обязанности, ответственность, задачи и уровень полномочий в рамках иерархии должностей организации.
из самых стойких и упорных проблем во многих организациях.
Последствия неправильного выравнивания часто имеют системные и долгосрочные последствия. Для организаций работа, которая оценивается слишком высоко, приведет к дополнительным компенсационным расходам. Для сотрудников работа, которая оценивается слишком низко, может быть истолкована как личное оскорбление и угроза статусу. На самом деле, выравнивание должностей — одно из самых заметных и важных дел в колчане HR. Хотя рабочие места сложно оценить, методы, описанные в этой статье, обеспечат объективный подход к субъективной деятельности.
Когда рабочие места оцениваются неправильно
Все начинается, когда HR оказывается под прицелом недовольных сотрудников, которые считают, что их работа была искажена, их работа неправильно оценена, а их ценность недооценена. В таких ситуациях HR постоянно занимает оборонительную позицию и оказывается в неудобном положении, когда ему приходится доказывать или опровергать неуловимые факты, относящиеся к содержанию работы. (См. Врезку «Признаки того, что в организации проблемы с выравниванием должностей».)
Признаки проблем с выравниванием должности
Вероятно, настало время серьезно отнестись к планированию работы и выравниванию, когда организация испытывает любой из следующих симптомов:
• Постоянные запросы на реклассификацию должностей . В нечетком мире неоднозначности работы, путаницы в ролях и слабого внутреннего контроля сотрудники быстро понимают, что все идет не так, и потери достаются самым непрекращающимся и настойчивым жалобщикам.
• Слишком много названий должностей. Распространение названий должностей обычно связано с аморфными должностями, обязанности которых определены нечетко. Это приводит к юридически вероломной и разрушительной с точки зрения организации ситуации, когда есть люди, которые занимают одну и ту же роль, но имеют разные должности и разряды, и, наоборот, есть люди с одинаковыми званиями и оценками, которые выполняют разные действия.
• Восприятие сотрудниками неконкурентоспособной оплаты труда . Распространенное чувство неудовлетворенности заработной платой может быть связано с рядом основных причин, однако неспособность точно измерить рабочие места, чтобы правильно отобразить их место в организационной иерархии и приписать им правильные рыночные ценности, находится в верхней части списка.
• Избыточные работы / процессы. Неправильно измеренная и неуместная работа может привести к дублированию обязанностей и неоднозначной ответственности, что способствует созданию атмосферы недоверия, недопонимания и замешательства, что, в конечном итоге, снижает качество обслуживания и качества.
• Финансовая «утечка». Хотя это и не очевидно до тех пор, пока проблема не будет обнаружена и исправлена, плохо определенные и неточно оцененные рабочие места имеют тенденцию к увеличению заработной платы. В условиях неопределенности компании склонны переплачивать сотрудникам.
• Дисбаланс кадров. Рост числа «директоров» и соотношения сотрудников с тяжелым организационным дизайном является показателем того, что система выравнивания должностей используется в качестве копилки — способа увеличения заработной платы за счет искусственного продвижения по службе.
Источник: Sibson Consulting
Что такое работа?
«Работа» — это удобная ручка для общей суммы работы, выполненной физическим лицом. Его нельзя положить в сумку и пересчитать, поставить на весы и взвесить. Тем не менее, работу можно и нужно измерить так же точно, как и любой физический объект.
Как показано на рисунке ниже, «работа» — это конструкция, которая связывает элементы того, из чего, как предполагается, состоят рабочие места (роль, требования и обязанности), с критически важными организационными результатами.В науке эти ненаблюдаемые промежуточные конструкции называются гипотетическими переменными. Мы знаем, что они есть, потому что они помогают объяснить отношения между одним набором измеряемых переменных и другим. По сути, идея работы помогает нам понять, как работают организации.
Например, плохо составленные рабочие места порождают ролевые конфликты, предъявляют высокие требования к сотрудникам и создают ощущение несправедливости (например, делать слишком много за слишком мало). Чем лучше структурированы рабочие места (при прочих равных), тем лучше организационные результаты.Четко сформулированное разделение труда, логически распределенные уровни полномочий, достаточно достижимые обязанности сотрудников и легко определяемая рыночная стоимость рабочих мест — вот основные составляющие эффективно управляемой организации.
Методы измерения должностей
Организации традиционно подходили к выравниванию должностей с помощью одного из пяти методов измерения:
• Прорезание пазов. Необходимые характеристики должностей описываются для каждого класса или диапазона в структуре заработной платы, а затем должности сортируются по соответствующему уровню в соответствии с основными обязанностями и подотчетностью должностей.
• Общий рейтинг вакансий. Задания внутренне сравниваются друг с другом на основе совокупности свойств их заданий.
• Сравнение факторов. Вместо того, чтобы классифицировать вакансии целостно, они разбиваются на составляющие элементы и сравниваются друг с другом по каждому элементу. Впоследствии результаты объединяются в общий рейтинг.
• Балльная система оценок. Каждому элементу задания присваивается значение, основанное на том, сколько из этого элемента предполагается, что задание содержит. Сумма баллов обозначает общий размер работы. Работы можно классифицировать по точкам или сгруппировать по диапазонам точек.
• Ценообразование на внешнем рынке. вакансий сопоставляются с аналогичными вакансиями на соответствующем рынке и, по сути, получают баллы в виде долларовой стоимости за совокупность своих атрибутов. Как и выше, значения можно оставить как есть или сгруппировать.Рыночные ставки устанавливаются для контрольных должностей путем сопоставления, а некондиционные вакансии включаются в структуру на основе сходства с классифицированными (контрольными) должностями.
Вакансии с рыночным ценообразованием: предостережения
Многие компании ошибочно полагают, что они могут избежать опасности выравнивания за счет рыночного ценообразования. Однако объединение рабочих мест на основе рыночной стоимости — это метод выравнивания должностей, в котором в качестве стандарта измерения используются доллары.Вот несколько предостережений об использовании рыночных цен как метода выравнивания должностей:
• При ценообразовании на рынке возможны ошибки, как и в любом другом методе, поэтому точность анализа заданий, документации заданий и процессов согласования заданий важны для достижения точных результатов.
• Рынок не обязательно соответствует внутренней ценности рабочих мест для организации и, следовательно, может неверно передавать относительную важность конкретной организации.Пример парадигмы включает в себя HR: когда рынок используется для определения оценок, руководитель отдела кадров всегда ниже, чем многие из его или ее старших коллег. Часто руководители считают такие результаты неправильными и пагубными для деятельности организации и, следовательно, преобладают над рынком и настаивают на паритете в руководящих рядах.
• Рынок часто не реагирует быстро на сдвиги в отраслевых переходах и, как следствие, занижает или завышает ценность.Например, в течение долгого времени маркетинг в потребительском банкинге состоял из базовых коммуникаций и печати брошюр. Банки, которые хотели модернизировать свой маркетинг, не могли найти готовых решений в отрасли финансовых услуг, поскольку отрасль в целом недооценила эту функцию. Для внутреннего репозиционирования маркетинга банкам сначала приходилось принимать решения о стоимости независимо от традиционного рынка, пока рынок не догнал их.
Дело не в том, что рыночное ценообразование — это плохой подход, а в том, что это не панацея от организационных раздоров, которые могут быть вызваны спорным внутренним порядком работы.
Источник: Sibson Consulting
Организации используют каждый из этих методов измерения, и каждый из них является жизнеспособным способом масштабирования рабочих мест, если вероятность ошибки сведена к минимуму. Чтобы решить, какой подход является лучшим, организации необходимо оценить свою способность защищаться от распространенных источников ошибок при использовании определенного метода выравнивания должностей. В связи с этим Сибсон часто рекомендует оценивать потенциальные подходы к выравниванию по контрольному списку пунктов, которые могут повысить или снизить точность метода выравнивания.К ним относятся факторы, связанные с содержанием элемента, форматом ответа, интенсивностью административных процедур, требованиями ко времени, обслуживанием системы и т. Д. Есть много способов сбиться с пути выравнивания должностей, и обеспечение надлежащего контроля в начале процесса — хороший способ предотвратить бунт в организации, когда будут обнаружены результаты выравнивания.
Правильное выравнивание заданий
Все системы измерения заданий подвержены ошибкам. Задача — устранить как можно больше.Один из способов — определить, где могут возникнуть ошибки.
Например, некоторые системы выравнивания, основанные на анкетах для измерения должностей, будут располагать описания для каждого из критериев должностей в четком порядке от низкого к высокому, часто предлагая должностным лицам самостоятельно оценивать. Следовательно, оценщики осведомлены о том, как их ответы повлияют на выставление оценок должностям, что позволяет модифицировать рейтинги до желаемой оценки.
Такие прозрачные системы анкетирования не повышают точность выравнивания должностей.Более того, есть еще одна проблема с этой или любой системой, которая полагается на одного или нескольких независимых оценщиков. Даже если должностные лица заполняют формы честно и объективно, невозможно узнать, верны ли их ответы. Нет никакого внешнего референта для подтверждения ответов.
Поскольку работа неосязаема, как организация может определить, насколько она велика (или мала) на самом деле и правильно ли она размещена в структуре? Ответ таков: «Когда два или более человека независимо соглашаются.Это можно назвать «конвергентным видением», единственным способом увидеть то, что не видно. Это следует из старой поговорки: «Восприятие — это реальность». Это правда, когда несколько оценщиков, просматривающих одни и те же вакансии, приходят к одним и тем же выводам (статистические показатели показывают, насколько точно люди классифицируют рабочие места на основе своего уровня согласия). Люди, не участвующие в процессе категоризации, могут внести свой вклад и высказать свое мнение, но они не могут навязывать свою политическую волю результату, рискуя развратить систему.
HR может облегчить свою боль, когда запросы о реклассификации должностей перегружены:
• Построение рабочих мест как нематериальных активов — нет правильного или неправильного, только согласие или несогласие.
• Обучение команды людей процессу выравнивания независимо от выбранной техники выравнивания.
• Защита интересов от вмешательства в процесс. Если позволить личным предубеждениям проникнуть в систему, это нарушает важнейший принцип конвергентного видения и устраняет одного из самых способных союзников выравнивания должностей: объективность.
Заключение
Хотя выравнивание должностей может быть не самым захватывающим заданием, это одна из основных задач, и она остается центральным элементом многих программ управления персоналом. Организации с плохо определенными и неправильно классифицированными должностями часто плохо структурированы, чрезвычайно неэффективны и обременены чрезмерными расходами.
Если выравнивание должностей выполнено правильно, HR может преобразовать то, что многие ошибочно считают субъективным, в количественно точное и в процессе сделать свою организацию более справедливой, более эффективной и менее затратной.
Майкл О’Мэлли, доктор философии по социальной психологии и количественным методам, является старшим вице-президентом и консультантом по человеческому капиталу компании Sibson Consulting в Нью-Йорке. Эта статья впервые появилась в ноябрьском выпуске журнала Sibson Consulting’s Perspectives за 2015 год. Электронный журнал под названием «Точные вопросы выравнивания должности: измерение — ключ к успеху», который публикуется с разрешения Sibson Consulting, подразделения Segal. © 2015 by The Segal Group Inc.Все права защищены.
Соответствующая статья SHRM:
Как противодействовать восприятию сотрудниками неравенства доходов, HR Magazine , май 2016 г.

Уровни должностей на рабочем месте (с примерами должностей и информацией о заработной плате)
Уровень должностей создает структуру для организации как внутри, так и за ее пределами. Когда сотрудники стремятся перейти на новую должность на своем рабочем месте или говорят о том, кто руководит их командой, они говорят об уровне должности.Уровни должностей помогают создавать организационные диаграммы и определять ожидания на рабочем месте.
В этой статье мы объясняем различные категории уровней должностей в организации и приводим примеры названий и должностей, подпадающих под каждую категорию.
Что такое уровни должности?
Уровни должностей — это категории с разными названиями и диапазонами заработной платы на рабочем месте. Большинство компаний организованы с аналогичной структурой управления и персонала, которые можно разделить по должностным обязанностям и количеству полномочий по принятию решений на должности.
Основными уровнями должностей являются:
Руководство или высшее руководство
Менеджмент среднего звена
Менеджмент первого уровня
Средний или опытный (Старшие сотрудники)
Начальный уровень
Как уровни должности влияют на рабочее место ?
Вот способы использования уровней должностей на рабочем месте:
Создание структуры для иерархии бизнеса
Уровни должностей предназначены для информирования сотрудников и внешних контактов о том, как каждый сотрудник вносит свой вклад в организацию.Они используются для поддержки системы отчетности, которая делегирует функции бизнеса от повседневных операций до долгосрочного видения компании.
Определение потребностей в оплате и опыте для должности
Менеджеры по персоналу помогают устанавливать уровни должностей, включая описания должностей, основанные на обязанностях. Они определяют необходимый опыт и профессиональную подготовку, а также ожидаемую заработную плату.
Делегирование задач и ответственности
Руководители и менеджеры также вносят свой вклад в ожидания каждой должности.Они могут оценить рабочий процесс команды или отдела и определить, какие задачи необходимо назначить или переназначить новым членам команды.
Привлечение лучших кандидатов на роль
Уровни должностей также помогают потенциальным сотрудникам понять обязанности в рамках той должности, которую они ищут в компании, включая повседневные задачи и наличие у должности надзорных функций.
Уровни должностей, должности и примерные должности
Вот типы должностей и должностей, которые вы можете найти на каждом из основных уровней должностей:
Исполнительное или высшее руководство
Старшие или исполнительные менеджеры несут ответственность за руководить компанией, контролируя ее финансовое благополучие, определяя видение и создавая стратегию роста для бизнеса.Они также несут ответственность за привлечение лучших специалистов на должности среднего уровня и консультанты.
Исполнительное или высшее руководство может подняться на основе опыта работы в компании или быть нанятым сторонним предприятием или даже конкурентом. Обычно они имеют долгую историю работы в определенной отрасли и имеют опыт работы в определенной области выбранной ими области.
Вот примеры вакансий на этом уровне. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Средняя заработная плата по стране: 164 270 долларов в год
Основные обязанности: Этот высший руководитель контролирует технологические требования в организации.Они контролируют и нанимают ИТ-персонал и составляют стратегию для всех технологических платформ. Главный технический директор также координирует с другим руководством создание технологий, необходимых в рамках всего бизнеса для внутренних операций, от маркетинга до разработки продукта.
Связано: Узнайте больше о том, как стать техническим директором
Средняя зарплата по стране: 138 978 долларов в год
Основные обязанности: Финансовый директор компании определяет долгосрочные финансовые цели компании. организация.Они осуществляют и контролируют финансовую стратегию бизнеса посредством инвестиций, прибыли и доходов. Они также несут ответственность за обеспечение точной финансовой отчетности по всем средствам компании.
Связано: Узнайте больше о том, как стать финансовым директором
Средняя заработная плата по стране: 134 129 долларов в год
Основные обязанности: Директор по маркетингу наблюдает за маркетинговыми операциями всей компании, часто в нескольких производственные линии.Они несут ответственность за поддержание обширных знаний о маркетинговых исследованиях для постановки целей и инициирования маркетинговых кампаний. Они проводят анализ для принятия решений, влияющих на маркетинговый бюджет всего бизнеса.
Связано: Узнайте о том, как стать главным директором по маркетингу
Менеджеры среднего звена
Менеджеры среднего звена действуют как посредники между руководством высшего и первого уровня. У них могут быть команды, которые им подчиняются или выступают в качестве советников высокого уровня для высшего руководства.Должности для менеджеров среднего звена включают директора, старшего директора, регионального менеджера, аналитика высокого уровня или советника.
Вот примеры вакансий на этом уровне. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Средняя заработная плата по стране: 107 934 долларов в год
Основные обязанности: Креативные директора контролируют творческие процессы для публикаций, продуктов и рекламы. Они помогают продвигать цифровой и печатный брендинг компании.Они также координируют свои действия с профессионалами в области дизайна, чтобы гарантировать, что общее качество и стиль продукта соответствуют потребностям организации.
Связано: Узнайте о том, как стать креативным директором
Средняя зарплата по стране: 89 558 долларов в год
Основные обязанности: Аналитики бизнес-систем консультируют руководство о способах повышения эффективности всех бизнес-процессов. Они координируют свои действия со всеми менеджерами, чтобы составлять отчеты и давать представление о том, как улучшить финансовую работу компании.
Связано: Узнайте о том, как стать аналитиком бизнес-систем
Средняя зарплата по стране: 66 476 долларов в год
Основные обязанности: Директор программы отвечает за инициирование и постановку целей для программ организации. Они контролируют операции и бюджеты в рамках конкретной программы, часто для академического учреждения. Они гарантируют, что весь персонал имеет необходимые полномочия для поддержания своего статуса в организации.
Связано: Узнайте о том, как стать директором программы
Управление первого уровня
Управление первого уровня включает руководящие роли как для промежуточных, так и для начальных должностей. Эти роли исполняют те, у кого есть опыт и квалификация, например, четырехлетний диплом или аттестат профессионального училища.
Менеджмент первого уровня представляет среднее и высшее руководство для среднего работника. Они часто являются основным управленческим контактом для большинства сотрудников компании.Титулы этого уровня включают супервайзера, менеджера проекта, руководителя группы или офис-менеджера.
Вот примеры вакансий на этом уровне. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Прораб
Средняя заработная плата по стране: 87 759 долларов в год
Основные обязанности: Прорабы следят за работой на стройплощадке. Они также составляют смету строительных проектов, встречаются с владельцами недвижимости, чтобы обсудить ход реализации проекта и заказать необходимые материалы.Они также наблюдают за наймом строительных рабочих для каждого проекта. Они также должны вести журнал повседневной деятельности на строительной площадке.
Связано: Узнайте, как стать прорабом
Средняя зарплата по стране: 71 227 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер по маркетингу отвечает за создание маркетинговых планов с использованием данных, собранных командой маркетинга. Они оценивают и координируют маркетинговые кампании для охвата определенной аудитории и разрабатывают стратегии по расширению маркетинговых предложений для компании.
Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по маркетингу
Средняя зарплата по стране: 51 186 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер отеля наблюдает за гостями и поддерживает качество объекта за счет своих сотрудники. Они следят за приемом на работу всех сотрудников и обеспечивают надлежащее соблюдение правил техники безопасности и гигиены.
Связано: Узнайте о том, как стать менеджером отеля
Средний или опытный
Средний уровень работы требует опыта и часто специализированной подготовки.На промежуточном уровне должности нет надзорных функций, но необходимы знания и опыт работы в отрасли. Должности на этом уровне могут включать координатора или аналитика.
Вот примеры вакансий на этом уровне. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Средняя заработная плата по стране: 75 547 долларов в год
Основные обязанности: Аналитик данных выявляет важные тенденции, которые используются для влияния на бизнес-решения.Они отслеживают данные и проводят статистический анализ, связанный с бизнес-процедурами. Они сжимают большие объемы данных в удобные для чтения отчеты.
Связано: Узнайте о том, как стать аналитиком данных
Помощник по кадрам
Средняя заработная плата по стране: 39 505 долларов в год
Основные обязанности: Помощник по персоналу обеспечивает административную поддержку кадровых ресурсов отдел организации. Они помогают в процессе найма и могут помочь в обучении новых сотрудников.Они также поддерживают файлы и необходимую документацию для компании.
Связано: Узнайте, как стать помощником по кадрам
Средняя зарплата по стране: 35 195 долларов в год
Основные обязанности: Координаторы логистики управляют заказами на закупку, проверяют содержимое отгрузки и готовят счета. Они координируют свои действия с транспортными предприятиями и при необходимости общаются с клиентами относительно доставки и покупки.
Связано: Узнайте о том, как стать координатором логистики
Начальный уровень
Большинство людей, поступающих на работу, начинают свою карьеру на должностях начального уровня.Недавние выпускники или даже те, кто начинает работать в новой отрасли, начинают с должности начального уровня, чтобы научиться выполнять обязанности, необходимые в выбранной ими области. Работа начального уровня связана с рутинными повседневными задачами, которыми руководят менеджеры среднего звена. Должности для этого уровня должности включают сотрудника, представителя и сотрудника.
Вот примеры вакансий на этом уровне. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Представитель службы поддержки клиентов
Средняя заработная плата по стране: 47 994 доллара США в год
Основные обязанности: Представители службы поддержки клиентов реагируют на потребности клиентов, выслушивая их мнения, отвечая на вопросы и предоставляя информацию о продуктах и услугах.Они также обрабатывают документацию, которая сопровождает взаимодействие с клиентами, например обработку возвратов и ведение записей о клиентах.
Связано: Узнайте о том, как стать представителем службы поддержки клиентов
Средняя зарплата по стране: 45 234 доллара в год
Основные обязанности: Торговый представитель отвечает за продажу товаров или услуг с использованием методов продаж, коммуникаций и сильных навыки обслуживания клиентов. Они встречаются с потенциальными клиентами, чтобы поделиться своим коммерческим предложением о продаже продукта.
Связано: Узнайте о том, как стать торговым представителем
Средняя заработная плата по стране: 38 957 долларов в год
Основные обязанности: Торговые партнеры работают в магазине, чтобы помогать покупателям, организовывать товары и завершать сделки по покупке. Они используют навыки общения с людьми, чтобы предлагать товары и продавать товары или услуги. Торговые партнеры могут получать дополнительную компенсацию в виде комиссионных с продаж.
Уровни должностей: что это такое и шаги для их выполнения
В некоторых организациях нет четкой или определенной иерархии ролей и званий, в то время как в других компаниях есть.Установление четкой организационной структуры или структуры классов должностей в рамках бизнеса может помочь каждому в компании узнать, где они подходят и как они могут расти в профессиональном плане. Уровни должностей — одна из таких структур, помогающая создать организационную структуру. В этой статье мы опишем, что такое выравнивание должностей, объясним, почему это важно, предоставим шаги для выравнивания должностей и ответим на часто задаваемые вопросы о выравнивании должностей.
Связано: Что такое работа начального уровня? Преимущества работы начального уровня
Что такое выравнивание должности?
Выравнивание должностей, также известное как классификация должностей или классификация должностей, представляет собой систему управления персоналом, используемую для:
определения должностных обязанностей и ответственности
Установления путей карьерного роста для конкретных ролей
Создание четких иерархических уровней в организации
Термин «выравнивание должностей» можно использовать для обозначения действия по определению одной конкретной роли в компании или действия по пересмотру каждой должности в организации для четкого определения должностей и возможностей роста.В большинстве случаев представители отдела кадров несут ответственность за внедрение и поддержание структуры выравнивания должностей в компании.
Связано: Как получить работу среднего звена в качестве выпускника
Почему так важно выравнивание должности?
Уровни должностей — ценный инструмент для многих организаций. Он предоставляет несколько краткосрочных и долгосрочных преимуществ компаниям, которые тратят время на оценку каждой должности в организации и ее надлежащее выравнивание:
Соответствие: Благодаря структуре выравнивания должностей каждая должность специально согласована с компанией. общая стратегия, культура и потребности бизнеса.
Согласованность: После выравнивания всех должностей все описания должностей и возможности продвижения будут на одном языке.
Соединение: Выравнивание заданий помогает устанавливать и поддерживать четкие соединения от одной должности к другой.
На основе данных: В большинстве случаев выравнивания должностей общая организационная структура привязана к данным и исследованиям.
Экономия затрат: Поскольку каждая должность имеет четкое описание и уровень в общей структуре, набор и прием на работу упрощаются и позволяют сэкономить деньги и время.
Собственный капитал: Прозрачная и последовательная система выравнивания должностей обеспечивает равенство всех должностей.
Связано: Уровни должностей на рабочем месте (с примерами должностей и информацией о заработной плате)
Как достичь уровня должности
В зависимости от размера вашей организации выравнивание должностей может занять много времени, но тот, который должен помочь организации функционировать более гладко внутри. Выполните следующие действия, чтобы выполнить выравнивание должностей в вашей организации:
1.Создайте правильную команду
Для выравнивания должностей для всей компании требуется участие многих заинтересованных сторон. Создайте команду, состоящую из высшего руководства компании, менеджеров среднего звена и представителей отдела кадров, которые помогут вам точно описать каждую роль и разработать структуру для движения внутри компании.
2. Рассмотрите организацию в целом
Начните фактическое выравнивание должностей, рассматривая организацию как единое целое. Подумайте, сколько различных «уровней» в настоящее время существует в компании и сколько уровней вы хотели бы иметь после процесса выравнивания должности.Например, у вас могут быть сотрудники начального уровня, руководители групп, менеджеры и лидеры, но вы надеетесь развить уровень между менеджерами и руководством, чтобы лучше управлять планированием и ответственностью высокого уровня. Установите эти уровни перед тем, как обращаться к каждой конкретной позиции.
3. Подходите к одной должности за раз
Смотрите на одну работу за раз. Начните с перечисления специфики, которую вы уже знаете о должности, например, ее нынешнего названия, уровня — если он есть — и должностных обязанностей.После того, как вы установили базовый план для должности, обновите название и уровень по мере необходимости, чтобы отразить цели ваших усилий по выравниванию должностей и убедиться, что в перечисленных должностных обязанностях используется тот же тип языка, который вы будете использовать для всех других описаний должностей и точно опишите обязанности и ответственность роли.
4. Установите связи
После того, как вы правильно выровняли каждую позицию в компании, снова взгляните на организацию как на единое целое. Подумайте, как каждое задание связано с тем, что над ним или под ним.Установите четкие и последовательные пути роста для максимально возможного количества позиций. Добавьте эти пути к описанию каждой должности.
5. Получите обратную связь
Спросите отзывы о своем первоначальном документе о выравнивании должности у различных внутренних заинтересованных сторон. При необходимости скорректируйте описание должностей, звания или уровни, чтобы наилучшим образом отразить каждую должность и цели компании. После завершения поделитесь структурой выравнивания должностей со всеми в организации и задавайте вопросы по ней по мере необходимости.
Часто задаваемые вопросы о выравнивании должностей
Выравнивание должностей может выглядеть по-разному в зависимости от отрасли и компании. Просмотрите эти часто задаваемые вопросы о выравнивании должностей, чтобы узнать больше о практике:
Что такое уровни должностей?
Уровни должностей обычно представляют собой диапазоны или ступени заработной платы, которые помогают уравнять оплату на аналогичных должностях. В большинстве случаев уровень должности имеет определенный уровень базовой и максимальной оплаты с промежуточными ступенями.Например, если уровень A — это самый низкий уровень должности в вашей компании, вы можете ожидать, что все сотрудники начального уровня будут находиться где-то в пределах указанного диапазона заработной платы. Обычно ступени, указанные в каждой ступени, относятся к многолетнему опыту сотрудника, зарабатывающему им больше денег за ступень.
Что такое квалифицированный сотрудник?
Аттестованный сотрудник — это сотрудник, который работает в пределах должного уровня должности. Оценка сотрудника описывает уровень его работы в организации и его конкретную заработную плату.В то время как многие организации используют систему выравнивания должностей или оценок званий и оплаты, система каждой компании может незначительно отличаться, чтобы наилучшим образом соответствовать потребностям их компании и сотрудников. Несмотря на то, что компании могут использовать одни и те же названия для своих уровней должностей, диапазоны заработной платы в рамках этих уровней или классов могут различаться.
Почему должности классифицируются?
Должности часто оцениваются, чтобы помочь и компании, и сотрудникам в ней понять, как каждый в организации вносит свой вклад и относится друг к другу.Оценки за должности помогают каждому быстро понять, какое место он занимает в общей иерархии компании, как компания определяет их заработную плату и как они могут продвигаться по ступеням по мере развития своей карьеры. В большинстве случаев компании классифицируют вакансии, чтобы повысить прозрачность и справедливость во всей организации.
Написание эффективного описания вакансии | Отдел кадров
Описание должности должно точно отражать обязанности и ответственность должности. Когда он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»
Описание должности не только описывает обязанности должности, но и закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимального выполнения работы, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности.Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с годовым циклом оценки эффективности.
Описание должности содержит достаточно информации, чтобы описать основные обязанности и основные функции в том виде, в котором они существуют сегодня. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации должности, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего президента (например, знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень).Документ не должен включать в себя все подробности о том, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен их одобрить.
Описание должности содержит следующие компоненты: название должности, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.
Должность
Должность — это краткое описание (1-4 слова) должности, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей аналогичных ролей в Государственном университете Райта (Университет ).
Примеры включают в себя: архивариуса, заместителя директора службы поддержки людей с ограниченными возможностями, младшего регистратора, директора службы здравоохранения учащихся, планировщика помещений, бухгалтера по грантам, бюджетного аналитика, конструктора инструкций, службы рабочего стола менеджера и службы попечения руководителей.
Цель работы
Цель работы обеспечивает общий обзор роли, уровня и объема ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание роли «с высоты птичьего полета».Краткое изложение «Почему существует работа?»
Должностные обязанности и ответственность
В этом разделе содержится описание обязанностей и ответственности , закрепленных за работой; также называемые основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, на которую у сотрудника отводится значительная часть времени. Некоторые элементы для рассмотрения:
Включите пояснительные фразы, объясняющие, почему, как, где и как часто выполняются задачи и обязанности.
Сосредоточьтесь на результате поставленных задач.
Контрольные области принятия решений, на которые можно повлиять или повлиять.
Укажите области прямой или косвенной ответственности.
Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий президент будет взаимодействовать с другими людьми в университете и за его пределами.
Перечислите должностные обязанности, которые отражают требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на способностях какого-либо отдельного человека.
Если применимо, также укажите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите, насколько полномочны сотрудники нанимать, дисциплинировать, увольнять, назначать работу, обучать и оценивать работу подчиненных. Это может быть либо отдельная должностная обязанность, либо указанная в других должностных обязанностях, если это необходимо. Ниже перечислены различные уровни надзора:
Давать указания другим людям.
Наблюдает, нанимает, обучает, обеспечивает руководство работой и помощь в решении проблем для студентов-рабочих.Также контролирует повседневные операции других сотрудников.
Наблюдает за персоналом, включая прием на работу, составление расписания и распределение работы, анализ результатов работы и рекомендует повышение заработной платы, продвижение по службе, переводы, понижения в должности или увольнения.
Управляет другими через подчиненных руководителей.
Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и / или частотой , с которыми они выполняются. Они обычно представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем из примерно 4-7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (с добавлением 100%), который отражает расчетное время, которое сотрудник потратит в течение года.Обязанности, требующие менее 5 процентов времени, следует объединить с другими обязанностями или исключить из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:
Процент Неделя Год
5 процентов 2 часа 2 ½ недели
10 процентов 4 часа 5 недель
15 процентов 6 часов 1 ½ месяца
20 процентов 8 часов 2 ½ месяца
25 процентов 10 часов 3 месяца
Требуемая квалификация
В этом разделе перечислен требуемый уровень профессиональных знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и умения), необходимый для выполнения работы.В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации для того, чтобы человек был продуктивным и успешным в этой роли.
ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий требуемая квалификация будет идентична квалификациям, указанным в спецификации вакансии, которую можно найти по адресу http://www.wright.edu/human-resources/compensation/job-titles-and-specifications/ секретная-переговорная-единица
Образование
Определите образовательную квалификацию, которой должен обладать сотрудник для удовлетворительного выполнения должностных обязанностей и ответственности.Укажите образовательную квалификацию с точки зрения областей обучения и / или типа степени или концентрации, которые предоставят знания, необходимые для поступления на эту должность.
Опыт работы
Определите минимальное количество требуемых стажировок на полную ставку, выраженное в годах, и тип опыта работы, который необходим сотруднику, чтобы иметь квалификацию для работы. Если стажировки, опыт работы в бакалавриате и стажировка в аспирантуре будут приемлемыми уровнями опыта; об этом нужно будет отдельно указать.
Знания, навыки и способности
При указании требуемых знаний укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения могут оказаться полезными:
Рабочие знания : достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
Общие знания : знание области, достаточное для выполнения большинства работ в обычных ситуациях.Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает знание большинства существенных аспектов предмета.
Глубокие знания : углубленные знания предмета. Работа требует достаточного понимания предметной области, чтобы решать необычные, а также общие рабочие проблемы, иметь возможность давать советы по техническим вопросам и служить источником информации по этой теме для других в организации.
Всесторонние знания : требует полного владения и понимания предмета.Этот термин следует использовать умеренно и только для необычно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.
Перечислите конкретные навыки и / или способности, необходимые сотруднику для успешного выполнения этой роли; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения: аналитика, влияние бюджета, внутренняя или внешняя коммуникация, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командная работа и т. Д.
Предпочтительные квалификации
Расширенный список требуемых квалификаций, который может быть использован для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не являются необходимыми для выполнения повседневных функций на работе. Если они включены, предпочтительные квалификации могут быть сосредоточены на одном или всех из следующих аспектов: образование, опыт, знания, навыки и способности.
ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий университет не перечисляет предпочтительные квалификации.
Условия труда
Определите условия труда и физические требования, которые напрямую связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, которые должны соответствовать Закону об американцах с ограниченными возможностями. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Рассмотрим следующее:
Окружающая среда, например офис или на открытом воздухе.
Обнаруженные воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или сильная жара / холод.
Основные физические требования, такие как лазание, стояние, наклоны или печатание.
Физические усилия / подъемы, например, сидя — до 10 фунтов; легкий — до 20 фунтов; средний — до 50 фунтов; тяжелый — более 50 фунтов.
Укажите, требуется ли работа по выходным, по ночам или по вызову в качестве постоянной части работы.
Путевые расходы.
Обозначения аварийного персонала.
Советы по написанию должностных инструкций
Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы создать четкое понимание роли.Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:
Пишите кратко и прямо.
Всегда используйте более простые слова, а не сложные; сохраняя структуру предложения как можно более простой. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например, пишет, действует или выполняет).
Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними не знакомы.Если аббревиатуры и акронимы необходимы, определите их при первом использовании.
Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «помогает, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, справляется или выполняет. Использование слова «до» с последующим подробным описанием выполняемых процессов, задач или операций обычно проясняет двусмысленность.
Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
Сосредоточьтесь на основной деятельности; опускать тривиальные обязанности и случайные задачи.
Избегайте упоминания имени другого сотрудника, вместо этого используйте название должности или отдела.
Включите только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и устраняйте любые обязанности, которые больше не требуются.
Карьера — Northrop Grumman
Карьера — Northrop Grumman
Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как Edge, Firefox, Chrome или Safari. Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для наилучшей работы.
Здоровье и безопасность наших сотрудников и их семей — главный приоритет. В связи с продолжающимся воздействием COVID-19 во всем мире мы принимаем меры для защиты здоровья и благополучия наших коллег и поддержания безопасности сообществ, в которых мы работаем. Как федеральный подрядчик и в соответствии с Правительственным указом 14042, мы будем требовать, чтобы все вновь нанятые сотрудники в Соединенных Штатах были полностью вакцинированы до 8 декабря 2021 года или до даты начала вакцинации, если она наступит после 8 декабря, с учетом утвержденной инвалидности или религиозной принадлежности. размещение.
Определение возможного в вашей карьере
Это невозможно — пока вы не сделаете это в Northrop Grumman
Студенты и начальный уровень
Начните целенаправленную карьеру.
Опытные специалисты
Ветераны вооруженных сил
Переход на гражданскую карьеру.
Являетесь ли вы нынешним сотрудником?
Некоторые из наших лучших сотрудников — это наши сотрудники, которые ищут новые возможности в своем карьерном пути. Ищите работу — и ваша следующая возможность определить возможное — сегодня.
Поиск вакансий в сети
Жизнь в Northrop Grumman
Здесь у каждого есть право голоса, и каждый из нас требует, чтобы невозможное стало реальностью.Посмотрите, на что похожа жизнь в Northrop Grumman.
Прочтите наши истории
Работа в Великобритании
Возможное побуждает нас в Northrop Grumman
Оно лежит в основе всего, что мы делаем — заставляя нас решать проблемы между космосом и подводным миром. Работая вместе с людьми разного происхождения, с личными увлечениями и дисциплинами, мы разделяем стремление раздвинуть границы прогресса с помощью науки, технологий и инженерии. Нас составляют 90 000 человек, которые работают во всех сферах: в воздухе, кибер, суше, море и космосе, и работают как один, чтобы защищать и определять будущее.
Intelligence Jobs
Расширьте возможности клиентских приложений и обезопасьте нашу страну.
Search Jobs
IT & Info Security Jobs
Держите нас на связи и в безопасности.
Search Jobs
Manufacturing & Trades Jobs
Будьте на передовой инноваций.
Поиск работы
Работа и бизнес
Управляйте финансами.
Поиск вакансий
Работа в космосе
Играть жизненно важную роль в освоении человеком космоса, национальной обороне и научных открытиях, поддерживая множество программ по всей вселенной.
Поиск вакансий
Управление бизнесом
Ввод в действие и определение эффективности
Коммуникации
Расскажите нашу историю миру
Окружающая среда, здоровье и безопасность
Сохраняйте экологичность, безопасность и здоровье
Mission Assurance
Разработка полного жизненного цикла
Управление проектами
Помогите нам делать то, что мы делаем лучше всего
Исследования и наука
Инновации с самого начала
Безопасность
Обеспечение безопасности рабочего места
Космос
Исследуй и защищай новый рубеж
Секретная жизнь Нет маленьких подвигов Жизнь + работа в Northrop Grumman: Саннивейл, Калифорния Опробование возможностей Поиск будущего Точность посылок Долгая игра: вдохновлять девушек быть E ngineers Swarm Stoppers: подготовка наших аэропортов для обеспечения безопасности дронов Ampli Phi Nylon In Space
Процесс подачи заявки
Процесс подачи заявки может быть сложным, поэтому убедитесь, что вы понимаете, как он работает.
Льготы
Наши сотрудники любят такие льготы, как гибкий график работы, карьерный рост, финансовое планирование, компенсация за обучение и отличное медицинское обслуживание.
Разнообразие и инклюзивность
Рабочая сила и рабочее место, которые ценят разнообразие и способствуют вовлечению, имеют решающее значение для продвижения инноваций и повышения производительности и прибыльности.
События
Члены команды Northrop Grumman путешествуют по всей стране, чтобы встретиться с потенциальными клиентами лично или виртуально.
Часто задаваемые вопросы
Нужна помощь в поиске ответа о карьере в Northrop Grumman?
Офисы
Воспользуйтесь этим потенциалом и присоединитесь к команде рядом с вами или на полпути по всему миру с Northrop Grumman.
Предложения по техническому развитию
Мы предлагаем широкий выбор высокоселективных технических программ, которые позволяют нашим сотрудникам расширять свою квалификацию за счет широкого набора навыков.
Советы по подготовке к собеседованию
Мы с нетерпением ждем встречи с вами по телефону, видео или лично. Узнайте, как подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление.
Допуски безопасности
Большинство рабочих мест в Northrop Grumman требует, чтобы физическое лицо приобрело и поддерживало уровень допуска.
Для эффективного подхода к выравниванию должностей выполните следующие пять шагов
Уровни должностей — важный компонент для управления структурами вознаграждения.Но многие фирмы пытаются навязывать метод, а не адаптировать процесс к потребностям их бизнеса.
Изменилось то, как организации подходят к своей стратегии выравнивания должностей. Повышенное внимание к равенству в оплате труда означает, что аналитическая оценка работы — в той или иной форме — все еще остается в повестке дня. Однако меняющийся характер рабочих мест и гибкость должностных обязанностей означает, что ведущие организации теперь сосредоточены на упрощенном и прозрачном процессе, а не на традиционном подходе «бюрократии черного ящика», основанном на сложной системе баллов.
Легко понятные методологии, такие как уровни карьеры, распределение должностей и отображение должностей, все больше отдают предпочтение компаниям по сравнению со сложными моделями, основанными на баллах, поскольку они обеспечивают большую гибкость. Как правило, модели, основанные на баллах, являются более строгими, формальными и количественными; они требуют подробного анализа конкретных обязанностей и ответственности на работе. Факторные модели позволяют шире взглянуть на ключевые элементы роли. Как мы отмечали в наших предыдущих статьях «Архитектура задания и гибкость, и Управление балансом» , то, что хорошо работает в одной организации, может не работать так хорошо в другой.
На рынке нет доминирующего подхода к выравниванию должностей, но мы наблюдаем переход от традиционных жестких подходов к более гибкому выравниванию должностей. Наши нынешние европейские клиенты разделились в подходах к выравниванию должностей: примерно половина из них использует более гибкий факторный подход, а половина — традиционный подход, основанный на баллах. Однако подавляющее большинство наших новых клиентов выбирают факторный подход.
При оценке того, выиграет ли ваша организация от изменения подхода к выравниванию должностей, мы рекомендуем выполнить следующие пять ключевых шагов.
№1. Сделайте домашнее задание перед внедрением
Ответы на следующие вопросы помогут определить подход к выравниванию должностей, который соответствует потребностям вашего бизнеса:
Какова основная цель введения уровней должностей? Это формирование карьеры, схема оплаты труда, вопросы справедливости оплаты труда или сочетание всего трех?
Кто будет пользоваться системой? Будет ли он контролироваться экспертами или будет регулярно использоваться руководителями бизнеса?
На какую группу сотрудников влияет выравнивание должностей (например,g., характер работы, сколько ролей, расположение этих ролей и т. д.)?
Каковы культура и ценности организации (например, иерархические или централизованные, ориентированные на затраты и т. Д.)?

Ответы на эти вопросы в начале процесса помогают определить правильный подход к выравниванию должностей. Например, технологический стартап с меньшим количеством организационных уровней выиграет от внедрения более гибкой и гибкой структуры выравнивания должностей с меньшим количеством уровней, в то время как крупная производственная компания с иерархической системой выиграет от более жесткой, основанной на баллах системы.
№2. Вовлеките бизнес в реализацию
Наиболее успешной реализацией выравнивания должностей является тот, который с самого начала имеет бизнес-представительство. Однако вовлечение бизнес-лидеров, менеджеров и других сотрудников чревато замедлением реализации, а противоречивые мнения затрудняют определение четкого пути вперед. Правильный баланс вовлеченности будет отличаться в зависимости от организации, но следует учитывать некоторые соображения:
Покупка от лидеров бизнеса. Вовлечение ключевых бизнес-лидеров в принятие решений, касающихся калибровки ключевых ролей, может занять время, но оно обеспечит поддержку модели на высшем уровне после ее внедрения.
Обучение линейных руководителей. Обучение ключевых линейных менеджеров и привлечение их к занятиям по оценке должностей может служить двойной цели: обеспечить достаточное знание ролей на этапе проектирования и привлечь ключевых сторонников системы до ее развертывания.
Привлечение представителей сотрудников. Вовлечение представителей сотрудников в процесс проектирования может развеять опасения и вселить веру в систему. Однако при этом есть риск ненужного шума и отвлечения внимания. Решение сделать это должно соответствовать культуре вашей организации.
№ 3. Создание эффективных систем управления
Отсутствие четкого управления — это единственная наиболее частая жалоба, которую мы слышим от клиентов, у которых возникли проблемы с введением и поддержанием постоянного уровня должностей, особенно от компаний со сложными глобальными операциями.Правильный стиль и степень управления во многом зависят от профиля вашей организации. Некоторые предприятия будут стремиться к централизованному контролю, в то время как децентрализованные организации, как правило, руководствуются более локальным подходом к управлению. Эффективное управление должно соответствовать культуре вашей компании. Тем не менее, существуют универсальные ключевые принципы для реализации сильного и надежного процесса управления, которые включают:
Подотчетность с четкими обязанностями для всех игроков
Разделение ответственности за обеспечение сдержек и противовесов
Соответствующий уровень участия всех заинтересованных сторон
Ясность и открытость решений
Эффективное использование ресурсов
Активный опрос и аудит
Содействовать справедливости, применяя правила в равной степени, или, если нет, обоснование четко объяснено
№ 4.Используйте инструменты онлайн-управления
Согласование с системами HRIS часто является важной частью любого проекта выравнивания должностей и может даже быть основным фактором для введения согласованных уровней должностей. Однако системы HRIS, как правило, ориентированы на результаты выравнивания, а не на выполнение самого процесса. Это означает, что независимо от того, есть ли в вашем бизнесе сложная HRIS или нет, вам нужен простой и удобный инструмент управления оценкой работы для поддержки обслуживания, управления и отчетности о результатах.
Использование онлайн-инструмента управления оценкой должностей обеспечивает мгновенный доступ к данным организации, таким как диаграммы, профили ролей и описания должностей. Правильный инструмент может снизить административные расходы, повысить эффективность процессов оценки и выставления оценок, а также повысить точность данных, в то же время обеспечивая улучшенную централизацию и управление. Для обеспечения согласованности важно, чтобы результаты были окончательно оформлены в формате, пригодном для использования в HRIS, а протоколы управления и обслуживания согласовывались с требованиями HRIS.

Очень важно, чтобы динамика онлайн-платформы оценивалась независимо от методологии оценки. Ключевые вопросы, которые следует рассмотреть:
Добавляет ли платформа ценность процессу?
Поддерживает ли он управление?
Улучшает ли это процесс?
Может ли он соответствующим образом интегрироваться с вашим HRIS?
Позволит ли это вам принимать решения на основе данных и предоставлять аналитические данные?
№ 5.Обеспечьте правильный уровень общения с сотрудниками
Недостаточное понимание сотрудниками — одна из основных проблем, о которых сообщают при использовании систем выравнивания должностей, но слишком много общения не обязательно хорошо в мире, где сотрудников засыпают информацией. Убедитесь, что ваше общение актуально, своевременно и приносит пользу.
Мы рекомендуем разработать четкий план взаимодействия с заинтересованными сторонами и коммуникаций, чтобы обеспечить успешный результат. Время, потраченное на общение с самого начала, никогда не будет потрачено зря, и оно значительно повысит ценность процессов внедрения и развертывания.Ваша коммуникационная стратегия должна учитывать множество факторов, в том числе общие цели новых организационных изменений, ключевые заинтересованные стороны, которых вы достигнете с помощью вашего коммуникационного плана, и основные сообщения, которые вы хотите донести, как показано на Рисунке 1.
Следующие шаги
Персонал меняется, и, возможно, пришло время изменить и структуру выравнивания должностей. Сотрудники требуют большего ознакомления с различным опытом работы.В то же время компании добавляют новые типы рабочих мест в свои организации, поскольку они используют технологии для развития своего бизнеса. Сейчас самое время спросить себя, соответствует ли нынешний подход вашей компании к выравниванию должностей потребностям вашего бизнеса. Прозрачная структура выравнивания должностей, которая учитывает более индивидуально ориентированные и разнообразные карьерные пути, приведет к созданию более вовлеченных, гибких и более эффективных сотрудников.
Запатентованная Aon методология оценки должностей, JobLink ™, обеспечивает баланс между последовательностью и гибкостью и предназначена для отражения меняющегося характера должностей.Например, JobLink ™ уделяет большое внимание навыкам и результатам, а не подробным должностным обязанностям, и позволяет полностью адаптировать свой язык, описания и результаты к конкретным предприятиям.
Чтобы узнать больше о том, как мы помогаем компаниям внедрять системы выравнивания должностей, напишите по адресу [email protected].

Статьи по теме
Трудоустройство студентов | Студенты АГУ
Обучение безопасности UTO
ASU стремится сохранять конфиденциальность, целостность и доступность информационных ресурсов университета.Наша ответственность заключается в защите информации студентов, преподавателей и сотрудников. Независимо от того, находятся ли данные на вашей рабочей станции, телефоне или планшете — сообщество ASU и каждый из нас играет важную роль в безопасном хранении, совместном использовании и защите электронной информации. Курс включает в себя необходимую информацию о том, как защищать личную информацию и информацию ASU, создавать резервные копии файлов, поддерживать операционную систему, реагировать на инциденты и шифровать ноутбуки, настольные компьютеры и мобильные устройства.
Чтобы получить доступ к курсу, посетите ASU Обучение информационной безопасности
Курс займет около 22 минут.Он включает в себя презентацию и викторину. Те из вас, кто знаком с этим материалом, могут сразу перейти к викторине. Вы должны правильно ответить на 12 из 15 вопросов викторины, чтобы получить кредит за курс, и при необходимости вы можете пройти тест повторно. С вопросами или комментариями обращайтесь по адресу [email protected].
Обучение поведению на рабочем месте
Эта программа предназначена для повышения осведомленности о политике ASU в отношении преследования, недискриминации и недопущения возмездия.Программа также предназначена для обучения университетского сообщества тому, что составляет надлежащее поведение, и как правильно сообщать о проблемах, связанных с ненадлежащим поведением. Это обучение, которое было разработано Управлением по вопросам многообразия, равноправия и интеграции (ODEI) и Управлением главного юрисконсульта, , является обязательным для всех студентов-сотрудников во всех академических и административных подразделениях.
Обучение не требуется проводить за один сеанс. Общее необходимое время составляет около 90 минут, в зависимости от вашего темпа.
Если вам нужно остановить тренировку до ее завершения, добавьте веб-страницу в закладки и вернитесь в более удобное время.
Вы должны набрать не менее 80% в обязательном тесте в конце занятия, чтобы получить сертификат о прохождении. Вы можете пройти тест повторно, если не наберете хотя бы 80% баллов.
Ваш декан или директор сможет отслеживать ваше завершение обучения с помощью информационной панели и стандартных отчетов, которые будут доступны для администраторов университета.
Студенты-работники должны пройти это обучение в течение 90 дней с момента их приема на работу.
Если у вас возникнут какие-либо технические трудности во время обучения, позвоните по телефону 1-855-278-5080.
Вопросы? Свяжитесь с [email protected]
Чтобы получить доступ к курсу, посетите Предотвращение домогательств и дискриминации
Обучение противопожарной безопасности
Чтобы получить доступ или выбрать из целого ряда тем обучения экологической безопасности, посетите Пожарная безопасность и предотвращение
Раздел IX и ваша обязанность сообщать
Чтобы получить доступ к курсу, посетите раздел Раздел IX и Ваш долг сообщить
.
No related posts.