Риваль отзывы сотрудников: Риваль, Торгово-промышленная группа: отзывы сотрудников о работодателе

Риваль, Торгово-промышленная группа: отзывы сотрудников о работодателе

Торгово-промышленная группа RIVAL занимается производством и продажей дополнительного оборудования и аксессуаров для иномарок, отечественных автомобилей и квадроциклов с 2006 года, и на сегодняшний день является одним из ведущих производителей автокомпонентов.

Мы имеем собственное производство в г.Екатеринбурге, качество нашей продукции подтверждено по системе ISO 9001:2008.

Наша Компания объединяет в себе около 400 сотрудников по всему миру. Растущая филиальная сеть Компании позволяет нам осуществлять поставку собственной продукции не только на территории России и стран СНГ, но и за ее пределами:

• Екатеринбург,

• Москва,

• Санкт-Петербург,

• Нижний Новгород,

• Казань,

• Алматы (Казахстан),

• Гамбург (Германия),

• Брисбен (Австралия),

• Сиракуз (США),

• Мумбаи (Индия).

Наши партнеры — автомобильные холдинги, автопроизводители, дилерские центры на территории России и СНГ, а также официальные представители в разных странах мира.

МИССИЯ RIVAL

МЫ СОЗДАЕМ КОМФОРТ И БЕЗОПАСНОСТЬ ВАШЕГО АВТОМОБИЛЯ

ЦЕННОСТИ RIVAL

КОМАНДА

Мы относимся к людям как к самой ценной составляющей любого успеха.

Нам важен вклад каждого сотрудника для достижения целей Компании.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Реальное действие, ощутимый для самого сотрудника и нашего партнера итог работы.

Каждый из нас вносит свой личный вклад в достижение целей Компании.

Мы планомерно работаем над совершенствованием производственной и технологической базы нашей Компании.

АМБИЦИОЗНОСТЬ ЦЕЛЕЙ

Мы всегда принимаем вызов!

Благодаря постоянному совершенствованию нашей продукции и созданию новых категорий в ассортименте мы стремимся к занятию лидирующих позиций на рынке дополнительного оборудования для автомобилей.

НАХОДЧИВОСТЬ.

Умение увидеть и использовать новую возможность в любой ситуации.

Мы всегда стремимся создавать и находить оригинальные решения во всех сферах нашей деятельности.

ДРАЙВ!

Личное «топливо», движущее каждого из нас к общей цели!

Воодушевление, вовлеченность, позитивная энергия во всем, что мы делаем!

 

КАРЬЕРА В RIVAL

Сотрудники Компании имеют широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

В Компании есть немало примеров сотрудников из текущего руководящего состава управляющей компании и ее представительств, кто вырос вместе с RIVAL, начиная свою карьеру со стартовых позиций и далее на основании профессиональных достижений, получения дополнительного образования и наращивания практического опыта получили «зеленый свет» продвижению по служебной лестнице, и теперь отвечает не только за свой более широкий круг задач, но и за результаты работы департамента или отдела, которым управляет.

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

При подборе сотрудников мы обращаем внимание не только на опыт и знания кандидатов. Для нас важен также уровень образования и общей культурной базы, интересы и активная жизненная позиция.

Кроме этого человек, который легко и естественно впишется в нашу команду, наверняка обладает такими качествами как проактивность, ответственность, склонность к командной работе, нацеленность на результат, ориентируется на открытое и партнерское общение с руководством и коллегами, стремлением развиваться как профессионал, готовность менять этот мир к лучшему в пределах своих возможностей, а скорее всего постоянно повышая их планку!

Также мы заметили, что подавляющее большинство наших коллег объединены увлечениями к тому или иному виду спорта, или в целом привержены активным видам проведения досуга. А еще мы просто любим все, что связано с автомобилями, инновациями и современной техникой!

Риваль — отзывы сотрудников о работе.

1. Нет официального трудоустройства. Тебе дают подписать трудовой договор, забирают трудовую, но при этом могут НЕ оформить. 2. Нет соц. пакета — ни отпускных, ни оплаты больничного, ничего. 3. оклад в продажах у менеджеров — МРОТ, который из твоей зарплаты вычитают и платят налог в ПФР (при официальном труд-ве). Зарплата вся серая. 4. Мотивация в продажах меняется как «Бог на душу коммерческого директора положит». Нет никакой стабильности. 5. Рассчитывать на то, что тебя как специалиста ценят — не приходится. Могут уволить в любой момент за «собственное мнение» 6. Нет никакого проф.роста. На собеседовании могут долго рассказывать, что компания крупная, постоянно растет, и тебе светят хорошие перспективы. Но это не правда. Не верьте. 7. В топ-менеджерах филиала Екб. НЕТ управленцев-профессионалов из сферы продаж. На данный момент региональным филиалом Екб.»управляют» бывший руководитель секретариата одной пром.компании, а региональным отделом управляет «мальчик на побегушках», который не знает даже базовых технологий продаж. 8. Вам придется контролировать ВСЕ бизнес-процессы. Начиная от производства заказа и до отгрузки товара со склада.

В компании Риваль вы станете не просто продажником, а универсальным сотрудником (продажи, логистика, бухгалтерия и пр. — все это ляжет на ваши плечи) 9. В компании НЕ существует корпоративной этики между сотрудниками. Мат — в порядке вещей. Сняли ваш заказ с производства, а завтра отгрузка — ваши проблемы. Менеджеры «грызуться» за товар на складе. Воровство — также в порядке вещей (когда снимают ваш резерв товара из 1с и отгружают другому клиенту). Филиалы «грызуться» за клиентов между собой, так как существует негласная политика: какая разница, кто продал — лишь бы продал. 10. И, напоследок, если вы все-таки решили работать в компании Риваль: 1. курИте или научитесь курить. Это большой плюсик к вашей карме в глазах рук-ва. 2.вы должны научиться «кидать» и клиентов и партнеров («переобуваться» на ходу). 3.Обязательно оцените сразу обстановку, к кому из рук-ва вам стоит проявить максимальную лояльность. 4.Ваше мнение никому не интересно. Просто почаще курИте и улыбайтесь руководителю, хвалите его. Это бизнес по-русски в чистом виде.

О компании – Риваль

Компания «Риваль» с 2015г представлена на рынке косметологического и педикюрного оборудования. Мы начинали работать только по индивидуальным заказам нескольких крупных оптовых компаний, без личного бренда. За это время нами был наработан большой практический опыт по производству оборудования и сформировалось четкое понимание, какой продукт нужен конечному клиенту.

С 2017г мы изменили стратегию компании и начали выпускать продукцию под собственным брендом. Расширили ассортимент своей продукции, увеличили производственные мощности, наладили контроль качества, сформировали команду профессионалов, тем самым увеличили охват рынка индустрии красоты.

Сегодня компания Риваль это:

– Собственное производство – современное оборудование и опытный штат сотрудников обеспечивают полный цикл производства и, как следствие, стабильное изготовление качественной продукции.

– Опытный конструкторский отдел – мы постоянно совершенствуем наши изделия и ведём новые разработки, опираясь на отзывы и требования клиентов. Готовы выпускать изделия под индивидуальные требования заказчика.

– Сформированный отдел продаж – определяет самые конкурентные цены на продукцию и выстраивает личный диалог с каждым клиентом.

– Отлаженная система логистики – позволяет быстро и в срок отгружать и доставлять ваши заказы по всей территории РФ и СНГ.

– Склад готовой продукции – вся наша продукция всегда есть в наличии и может быть отгружена в течение 1-2 дней.

– Сервисный отдел – обеспечивает своевременную поддержку клиента по всем техническим вопросам по продукции, урегулирует гарантийные случаи.

Работая с компанией Риваль вы:

– Сможете оснастить ваш салон красоты необходимым оборудованием

– Поучите надежного Партнера для долгосрочных и взаимовыгодных отношений

– Будете уверены в качестве приобретаемой продукции и Честной гарантии

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d31735b3850163d

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d3173646862500c

Как избежать судебного иска, если вы собираетесь нанять сотрудника у конкурента в штате Массачусетс

Как юристы по трудоустройству, мы знаем, что соглашения об отказе от конкуренции и вымогательства обычно помогают работодателям защищать свои законные деловые и законные интересы. При правильном составлении и разумном применении работодатель может использовать эти документы для ограничения способности работника вести нечестную конкуренцию после того, как он или она завершает свою работу. Конечно, по самой своей природе эти документы прямо нацелены на отраслевых конкурентов. Работодатели всегда ищут преимущество над конкурентом, и нет лучшего способа сделать это, чем нанять сотрудника. Проблема в том, что сотрудник, которого вы хотите нанять у конкурента, может приехать с багажом в виде соглашения о неконкуренции и ненавязывании того или иного рода.

Ограничительные документы, такие как соглашения о неконкуренции и недобросовестном привлечении, как правило, не могут использоваться для запрета регулярной, обычной конкуренции и, кроме того, не обязательно должны удерживать вашу компанию от рассмотрения найма сотрудника конкурента. Хотя некоторые работодатели могут принять решение не вступать в какие-либо дискуссии с бывшим сотрудником конкурента, существуют меры, которые благоразумные работодатели могут предпринять, чтобы ограничить свою подверженность заявлениям о недобросовестной конкуренции при собеседовании и найме сотрудников с учетом следующих соображений и ограничений:

1 . Если сотрудник был у конкурента, вы должны запросить определенную информацию, независимо от его должности. Другими словами, как только вы начинаете иметь дело с потенциальным наймом бывшего сотрудника конкурента и сотрудника этой компании, помимо очевидного управленческого персонала, следует спросить об ограничениях. Опрашивая сотрудника, вы должны конкретно указать ограничения. В списке того, что нужно спросить, должен быть тщательный обзор того, что сотрудник делал на своей старой работе. Попросите сотрудника предоставить вам такую ​​информацию, как описание работы и определенные виды информации, к которым сотрудник имел доступ.

2 . Если сотрудник указал, что на него распространяются определенные ограничения, убедитесь, что вы ознакомились со всеми применимыми документами. Вы должны получить эти документы как можно быстрее и разъяснить потенциальному сотруднику, что любое рассмотрение вопроса о приеме на работу является первым вопросом, подпадает ли компания под действие этих ограничений на более раннее трудоустройство.

Если у сотрудника был применимый запрет на конкуренцию, подумайте, позволит ли перевод этого нового сотрудника на другую географическую территорию нанять сотрудника и в то же время обойти любые ограничения в соглашениях о запрете конкуренции до тех пор, пока такие сроки в этих соглашениях истекают.

3. Если работник подлежит неразглашению какой-либо конфиденциальной информации, то это должно быть обеспечено. Кроме того, в то время как какое-либо решение о степени и применимости предыдущих ограничений находится на рассмотрении и до дальнейшего уведомления, работник не должен домогаться кого-либо из клиентов, клиентов или сотрудников бывшего работодателя. Лучшей практикой было бы, чтобы сотрудники подписали отказ от ходатайства в письме-предложении или последующем соглашении. В этом письме сотруднику должно быть разъяснено, что он не будет разглашать коммерческую тайну или передавать какую-либо информацию своего бывшего работодателя в базу данных вашей компании.

Это предостережение также должно быть изложено в любом трудовом договоре с новым сотрудником.

Некоторые работодатели доходят до того, что оставляют за собой право при определенных обстоятельствах уволить работника, если прежний работодатель подает иск против нового работодателя, особенно в тех случаях, когда продолжение работы этого работника в противном случае поставило бы под угрозу интересы компании. Ограничения по окончании трудовой деятельности можно найти во множестве других соглашений, таких как соглашения об опционах на акции, соглашения об отсрочке вознаграждения, бонусные планы и/или соглашения о купле-продаже.Крайне важно, чтобы на этом этапе процесса консультировались с юрисконсультом, таким как Katz Law Group , чтобы помочь вам полностью понять права и обязанности вашей компании.

4. Каждый раз, когда вы пытаетесь нанять сотрудника конкурента, всегда есть вероятность судебного разбирательства. Вы должны провести критическую оценку причин ухода сотрудника, сходства между прежней и нынешней должностью, а также того, практикует ли прежняя компания преследование компаний, которые нанимают своих сотрудников. Ряд компаний, с которыми я вел дела на протяжении многих лет, сделали частью своей формулы агрессивные действия, чтобы создать прецедент в своей отрасли. В некоторых случаях конкурент развалится, как карточный домик, когда он получит письмо о прекращении и воздержании от одной из этих компаний. В других ситуациях новый работодатель делает домашнее задание и решает рискнуть в будущем.

5 . Обязательно спросите себя, действует ли этот сотрудник честно в данных обстоятельствах, совершая переход в вашу компанию, особенно в тех случаях, когда этому сотруднику должно быть известно о потенциальных проблемах в будущем.По моему опыту, если сотрудник готов вести себя нечестно по отношению к прошлому работодателю, существует большая вероятность того, что ваша компания столкнется с той же ситуацией, когда этот же сотрудник решит уйти с работы в будущем.

Хотя выполнение этих шагов не полностью устранит риск судебного иска со стороны бывшего работодателя, они, тем не менее, значительно снизят возможный ущерб от найма этого нового сотрудника. Чем выше должность этого нового сотрудника, тем больше шагов вам нужно будет предпринять, чтобы гарантировать, что наем нового сотрудника впоследствии бумерангом не отразится на вашей компании.В Katz Law Group мы можем помочь вашей организации снизить риски в таких ситуациях. Пожалуйста, не стесняйтесь звонить нам по телефону 508-480-8202.

Справочник сотрудника — Управление персоналом |

НАБОР

Подробные процедуры найма для неклассифицированного и классифицированного персонала доступны в Справочнике руководителя подразделения на веб-странице отдела кадров.

НЕСЕКРЕТИРОВАННЫЙ  – Наем несекретного персонала регулируется процедурами, утвержденными Советом попечителей.Подробности доступны в Департаменте кадров и на веб-странице отдела кадров в разделе «Политика и процедуры», «Процедуры найма для неклассифицированного персонала

».

CLASSIFIED  – Наем классифицированного персонала регулируется процедурами сертификации Комиссии по государственной службе штата Нью-Джерси. Подробности доступны в Департаменте кадров и на веб-странице отдела кадров в разделе «Политики и процедуры», «Процедуры найма для секретных сотрудников

».

СТУДЕНЧЕСКАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Учащиеся могут подавать заявки на размещение вакансий, на которые они имеют право, и будут рассматриваться на предмет трудоустройства вместе с другими подходящими кандидатами.Студенты, работающие по программам Student Aide или College Work Study, ограничены в количестве часов, в течение которых им разрешено работать, и должны руководствоваться политиками и процедурами, установленными Центром экспериментального обучения и карьеры Кэхилла, https://www.ramapo. .edu/careercenter/

РАСПИСАНИЕ КОЛЛЕДЖА

1. ВРЕМЯ РАБОТЫ

Все офисы Колледжа, как правило, открыты каждый будний день, двенадцать месяцев в году, с 8:30 до 16:30.Руководители подразделений могут планировать дополнительные часы работы в зависимости от своих потребностей. За исключением случаев, когда операционные потребности диктуют иное, любое отклонение от обычного графика работы должно быть одобрено в соответствии с политикой гибкого рабочего графика.

2. ЛЕТНИЙ ГРАФИК

Обычно летом, с одобрения президента, Колледж будет работать по графику «четырехдневной рабочей недели» с 8:00 до 17:15, и большинство офисов будет закрыто по пятницам.Подробная информация о летнем расписании публикуется каждую весну.

3. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ

• Новый год
• День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января)
• День президентов (третий понедельник февраля)
• Страстная пятница
• День памяти (последний понедельник мая)
• День независимости
• День труда
• День Колумба (второй понедельник октября)
• День выборов
• День ветеранов (11 ноября)
• День благодарения
• Рождество

Для того, чтобы получить компенсацию за отпуск, сотрудники должны быть в статусе заработной платы за день до праздника.

Все штатные сотрудники, не являющиеся преподавателями, имеют право на эти отпуска.

Если какой-либо из вышеперечисленных официальных праздников выпадает на воскресенье, они отмечаются в следующий понедельник.

Если какой-либо из вышеперечисленных официальных праздников приходится на субботу, они отмечаются в предыдущую пятницу.

Расписание праздников может быть изменено Исполнительным указом губернатора.

Занятия в колледже могут проводиться в некоторые из этих праздников.

Руководителям подразделений предлагается пересмотреть оперативные требования, чтобы определить последствия закрытия их соответствующих офисов в эти праздники.Запросы на сохранение сотрудников на дежурстве необходимо направлять в отдел кадров.

ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ

Работники должны руководствоваться своим соглашением о коллективных переговорах или процедурами, установленными в их рабочем подразделении.

Как правило, сотрудники с фиксированной рабочей неделей имеют право на оплачиваемый  пятнадцатиминутный период отдыха в течение каждой половины смены. Кроме того, предоставляется неоплаченный обеденный период продолжительностью один час.

Вспомогательные перерывы не могут суммироваться, накапливаться или браться в конце рабочего дня для досрочного увольнения.

Опоздание

Всякий раз, когда сотрудник задерживается с выходом на работу, он должен заранее связаться с руководителем. Если сотрудник не может связаться со своим руководителем, следует оставить сообщение секретарю подразделения, если иное не указано в правилах подразделения. Хронические опоздания могут стать поводом для дисциплинарных взысканий.

АВАРИЙНОЕ ЗАКРЫТИЕ

Ниже приводится утвержденная политика Колледжа Рамапо штата Нью-Джерси в отношении чрезвычайных ситуаций из-за снега и присутствия сотрудников:

1.Ожидается, что все сотрудники будут присутствовать на работе в любое время, указанное в заранее установленном графике рабочего времени.

а. Все сотрудники могут быть освобождены от работы только Президентом по погодным или другим чрезвычайным обстоятельствам. В таких случаях начисленные отпускные кредиты не начисляются. Если у работника уже есть уважительная причина отсутствия (отпуск, отпуск и т. д.) во время незапланированного закрытия колледжа, с него будет взиматься ранее запрошенное льготное время.

б. Отсутствие на работе может быть оправдано руководителями в соответствии с действующими правилами для отдельных сотрудников по личным причинам.В таких случаях оплачивается накопленный отпуск.

в. Некоторым сотрудникам может потребоваться работа для оказания основных услуг. Эти сотрудники, как правило, заранее уведомляются об этом требовании контролирующим персоналом. В зависимости от условий в то время другие могут быть уведомлены по телефону.

д. Работники, которые должны работать для оказания основных услуг, будут получать оплату по обычным ставкам за все часы их обычной рабочей смены, а затем по премиальным ставкам в соответствии с договорными соглашениями.

2. Вне зависимости от посещаемости занятий, Президент Колледжа может принять решение об отмене занятий в Колледже. В таких случаях:

а. Ожидается, что все сотрудники будут присутствовать на работе.

б. Начисленные отпускные кредиты будут взиматься в соответствии с действующей политикой за отсутствие отдельных сотрудников.

в. Колледж будет использовать функцию «Оповестить меня сейчас» и опубликовать сообщение на веб-сайте колледжа, чтобы объявить об отмене занятий.

Если у вас есть вопросы относительно настоящей Политики экстренного закрытия, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров.

Информация о закрытии будет передана радиостанциям, перечисленным ниже:

Интернет

www.ramapo.edu — объявления будут размещаться по мере поступления

Телефон/СМС/Электронная почта

Предупредите меня сейчас. Те, кто подписался на Предупредите меня сейчас, будут получать сообщения по мере их поступления.

Вы должны руководствоваться инструкцией для преподавателей, сотрудников и студентов колледжа Рамапо, а не приказом губернатора о закрытии офиса штата.

Телефонная линия объявлений – 201-236-2902
Информация о закрытии колледжа будет поступать по этой линии в ненастную погоду и в других чрезвычайных ситуациях.

Заключительная информация будет также размещена на нашей веб-странице .

Во время полного закрытия Колледжа (офисы закрыты, занятия отменены) у стойки общественной безопасности у главного входа в кампус будет размещен знак.

ПОЛИТИКА ОТСУТСТВИЯ

1.ОТПУСК

Непреподавательские неклассифицированные сотрудники получают 1,5 дня отпуска за каждый полный месяц работы с даты назначения до 31 декабря года, в котором происходит назначение. За каждый последующий календарный год неклассифицированным работникам начисляется 22 дня отпуска, засчитываемых в начале календарного года.

Непреподавательские, десятимесячные, неклассифицированные сотрудники получают 1,5 дня отпуска за каждый полный месяц работы с даты назначения до 30 июня года найма.За каждый последующий учебный год указанным работникам начисляется 18-дневный отпуск, засчитываемый в начале учебного года.

Руководящие работники, нанятые после 1 июля по 12-месячному контракту, получают кредит в размере 1,83 дня за каждый полный месяц работы с даты назначения до 30 июня финансового года, в котором происходит назначение, и 22 дня за каждый последующий финансовый год. За каждый последующий финансовый год после этого руководящим работникам начисляется 22 дня отпуска, засчитываемых в начале финансового года.

Руководящие работники с десятимесячным стажем имеют право на 1,8 дня в месяц или 18 дней в каждом последующем финансовом году.

Зачисление отпускных за классифицированный персонал осуществляется следующим образом:

• Один рабочий день отпуска за каждый полный месяц работы с даты назначения до 31 декабря года, в котором произошло назначение.
• Двенадцать рабочих дней отпуска от 1 до 5 лет выслуги лет.
• Пятнадцать рабочих дней отпуска после 5 лет и до 12 лет стажа.
• Двадцать рабочих дней отпуска после 12 и до 20 лет стажа.
• Двадцать пять рабочих дней отпуска после 20-го года выслуги лет.

Отпуск можно запланировать и использовать с интервалом в пятнадцать (15) минут.

Разрешение на использование отпуска зависит от оперативных потребностей Колледжа и разрешения руководителя работника, запрошенного заранее.

Отпускные должны быть получены в течение текущего года (календарный год для сотрудников отдела переговоров, финансовый год для управленческого персонала и учебный год для сотрудников с 10-месячным сроком) в такое время, которое разрешено или указано Колледжем, если только Колледж не решит, что он не может принимать из-за давления на работе.Сотрудники могут запросить перенос заработанного отпускного пособия за один год только на следующий год (календарный год для сотрудников отдела переговоров, финансовый год для управленческого персонала и учебный год для сотрудников с 10-месячным стажем).

Сохранение остатков отпусков на низком уровне снижает резервные требования Колледжа и высвобождает средства, которые можно использовать для операционных расходов. Приветствуется использование остатков отпусков за заработанный год.

В течение первого года работы отпуск может использоваться только по мере его накопления.Только 1 января второго календарного года работы (1 июля для менеджеров, 1 сентября для десятимесячных сотрудников) отпускные за весь год начисляются авансом. Если сотрудник увольняется из Колледжа, воспользовавшись незаработанным отпуском, в итоговую зарплату вносятся коррективы.

Постоянный работник, возвращающийся с военной службы, имеет право на отпускные в полном объеме за календарный год возвращения и за предшествующий год при условии, что последний может быть использован в течение года возвращения.

2. ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ

Отпуск по болезни может быть использован, когда сотрудники не могут выполнять свою работу из-за личной болезни, несчастного случая или подверженности инфекционному заболеванию. Больничный может быть использован в связи со смертью ближайших родственников работника. Отпуск по болезни может быть использован для ухода за больным членом семьи в соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) с поправками, внесенными в 2008 г., а также Законом штата об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA). (Дополнительная информация доступна в Департаменте кадров, включая определение «ближайшие родственники».»)

Доказательство травмы или болезни может потребоваться, когда есть основания полагать, что имело место жестокое обращение, работник отсутствовал в течение пяти или более рабочих дней подряд или работник отсутствовал на больничном более 15 дней. дней в течение 12 месяцев.

Сотрудник обязан уведомить своего руководителя об отсутствии по болезни как можно раньше, но ни в коем случае не раньше обычного отчетного времени.

Все преподаватели в первый год работы накапливают 1.25 дней в месяц, а затем всего 12,5 дней в году, зачисленных в начале учебного года.

Непреподавательские работники, работающие по 12-месячному контракту, нанятые после 1 января, получают 1,25 дня в месяц в течение первого года работы, а затем 15 дней в календарном году, засчитываемых в начале календарного года. Десятимесячным работникам начисляется 12,5 дней в календарном году пропорционально первому году и засчитывается в начале учебного года.

Управленческим работникам по 12-месячному контракту, принятым на работу после 1 июля, начисляется 1.25 дней болезни в месяц в течение первого года работы, а затем 15 дней в течение финансового года, засчитываемых в начале финансового года. Десятимесячные управленческие работники должны накапливать 12,5 дней болезни в течение финансового года, пропорционально рассчитанных на первый год и засчитываемых в начале финансового года.

Работники, работающие полный рабочий день, в первый календарный год работы получают один больничный день в месяц и 15 дней в каждом последующем календарном году, засчитываемые в начале календарного года.

Любая сумма пособия по болезни, не использованная в каком-либо календарном году, из года в год накапливается в счете работника для использования по мере необходимости для этой цели.

Если сотрудник увольняется из Колледжа, воспользовавшись незаработанным отпуском по болезни, в итоговую зарплату будут внесены коррективы.

При выходе на пенсию сотрудники (не преподаватели) могут иметь право на единовременную выплату части неиспользованного накопленного отпуска по болезни в размере до 15 000 долларов США.

Отпуск по болезни можно брать с интервалом в пятнадцать (15) минут.

3. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ (ЛИЧНЫЙ) ОТПУСК

Сотрудникам секретной службы предоставляется 1/2 дня административного отпуска после каждого полного календарного месяца работы, но не более 3 дней. В каждом последующем календарном году предоставляется 3 дня административного отпуска. Административный отпуск не суммируется и может быть использован только с шагом в полдня или целый день.

Запросы на административный отпуск должны быть одобрены руководителем заранее.Приоритет в удовлетворении таких запросов:

а. чрезвычайные ситуации
б. соблюдение религиозных или иных праздничных дней, но не государственных праздников
c. личное дело

д. другие личные дела

эл. закрытие праздника

 

Административный отпуск может быть использован вместе с другими видами оплачиваемого отпуска.
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЗЯТ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, В КОТОРОМ ОН ЗАРАБОТАН.

Время административного отпуска не засчитывается неклассифицированным сотрудникам.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорциональную часть отпуска. За подробностями обращайтесь в отдел кадров.

4. ОТСУТСТВИЕ

Прогулы обходятся дорого и мешают работе Колледжа. Колледж рассчитывает на хорошую посещаемость всех сотрудников.

Пожалуйста, следуйте описанным выше процедурам в отношении предоставленных отпусков (т. е. отпуска, отпуска по болезни и отпуска по личным обстоятельствам).

За исключением чрезвычайных ситуаций, все случаи отсутствия должны быть запрошены заранее и одобрены руководителем.Работники должны руководствоваться своими коллективными договорами и процедурами, установленными в их рабочем подразделении. Неэкстренные отсутствия, не запрошенные заранее, считаются несанкционированными.

Доказательство травмы или болезни может потребоваться, когда есть основания полагать, что имело место жестокое обращение, работник отсутствовал в течение пяти или более рабочих дней подряд или работник отсутствовал на больничном более 15 дней. дней в течение 12 месяцев.

Чрезмерный прогул может стать причиной дисциплинарного взыскания.

 5. ПОЛИТИКА НЕСАНКЦИОНИРОВАННОГО ОТСУТСТВИЯ

Любой сотрудник, который отсутствует на работе в течение пяти (5) рабочих дней подряд без уведомления и одобрения своего руководителя или не явился на работу в течение пяти (5) рабочих дней после истечения разрешенного отпуска, может подлежит отчислению из колледжа.

ЛИСТЬЯ ОТСУТСТВИЯ

1. СЕМЕЙНЫЙ

Соответствующие требованиям сотрудники (как правило, те, кто проработал в Рамапо не менее 12 месяцев) могут иметь право на 12-недельный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) для ухода за новорожденным ребенком, усыновленным ребенком, больным членом семьи или личной болезнью.Беременность рассматривается как любое другое временное заболевание, требующее отпуска. Сотрудник, ожидающий такой отпуск, должен подать форму «Запрос на отпуск» руководителю с копиями в отдел кадров, сопровождая подтверждающие документы. (Медицинские записи следует направлять только в отдел кадров.)

Положения Федерального закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA, 1993 г.) и Закона штата Нью-Джерси об отпусках по семейным обстоятельствам (FLA, 1990 г.) различаются. Закон штата об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) предусматривает отпуск на 12 недель в течение любого 24-месячного периода, чтобы работник мог обеспечить уход, необходимый в связи с рождением ребенка работника; помещение на усыновление ребенка с работником; или тяжелое состояние здоровья члена семьи. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предусматривает 12 недель FMLA в течение 12-месячного периода в связи с рождением ребенка или помещением ребенка на усыновление или приемную семью; поскольку работник необходим для ухода за ребенком, супругом или родителем с тяжелым состоянием здоровья; или потому, что серьезное состояние здоровья самого работника делает работника неспособным выполнять свою работу. Отпуск можно взять с перерывами или по сокращенному графику отпусков. См. «Отпуск по семейным обстоятельствам» на веб-странице отдела кадров.FMLA также обеспечивает уход за застрахованным военнослужащим или управление делами, пока член находится на действительной службе.

Сотрудники могут иметь право на страхование временной нетрудоспособности или страхование отпуска по семейным обстоятельствам по квалификационным причинам.

2. БЕРЕМЕННЫЙ

Беременность рассматривается как любое другое временное заболевание, требующее отпуска. Продолжительность отпуска определяется врачом. К отпуску можно отнести заработанный и накопленный отпуск и больничный, а также страхование временной нетрудоспособности и страхование отпуска по семейным обстоятельствам.Сотрудник, ожидающий такого отпуска, должен уведомить своего руководителя и представить в отдел кадров справку от врача с указанием предполагаемой даты родов.

3. УХОД ЗА ДЕТЯМИ

Сотрудники, имеющие право на отпуск по семейным обстоятельствам (описанный выше), могут использовать такой неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В случае отсутствия права на отпуск по семейным обстоятельствам, уход за ребенком может быть предоставлен работникам на тех же условиях, что и все другие отпуска без содержания.Работники также могут иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам.

4. ОТДЫХ

Все штатные преподаватели и библиотекари имеют право на участие, если они проработали шесть или более лет по состоянию на 30 июня, предшествующего году, на который запрашивается отпуск. Творческие отпуска предоставляются не чаще одного раза в семь лет. Управление по связям с сотрудниками сообщит правомочным преподавателям и библиотекарям о дате подачи заявок и графике завершения процесса, включая действия отдела и комитета по отпуску.Пожалуйста, ознакомьтесь с процедурами творческого отпуска на веб-сайте Provost.

5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

См. раздел «Профессиональные отпуска» для руководителей, не являющихся членами альянса, не относящимися к AFT, 615   

6. ОБЯЗАННОСТЬ ПРИСЯЖНЫХ

Оплачиваемый отпуск предоставляется, когда выполнение обязанностей присяжного требует отсутствия работника на назначенных обязанностях. Надзорные органы должны быть уведомлены, а копия повестки в суд, требующая исполнения обязанностей присяжных, должна быть направлена ​​в Департамент кадров в дополнение к подтверждению дат вручения.(Эта справка должна быть запрошена присяжным у секретаря суда после выполнения своих обязанностей. )

7. РАЗРЕШЕНИЕ ВЫСТУПИТЬ В КАЧЕСТВЕ СВИДЕТЕЛЬСТВА

Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для выступления в качестве свидетеля или стороны перед судебным или административным органом или законодательным комитетом, если такое появление является частью служебных обязанностей. Если сотрудник появляется в качестве свидетеля или стороны во время своего обычного выходного дня, сотрудник должен получить компенсацию в соответствии с политикой колледжа в отношении компенсационного времени.Если явка в судебный или административный орган не является частью должностных обязанностей, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, когда он вызывается в качестве свидетеля в процессе, в котором он или она не является поименованной стороной, а также отсутствовать без содержания для участия в судебном разбирательстве, стороной которого он или она является. Тем не менее, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для участия в разбирательстве по компенсации его или ее работникам.

8. ВОЕННЫЕ

Сотруднику, поступающему на военную службу, предоставляется отпуск без сохранения содержания на период прохождения действительной военной службы.Любому служащему, состоящему в резерве вооруженных сил и обязанному ежегодно проходить действительную военную службу, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, не превышающий 90 дней в году. Сотрудники, запрашивающие такие отпуска, должны заблаговременно уведомить руководителей и представить копию своих военных приказов в Департамент кадров. Постоянный работник, возвращающийся с военной службы, имеет право на отпускные в полном объеме за календарный год возвращения и за предшествующий год при условии, что последний может быть использован в течение года возвращения.

9. ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТПУСК

Целью программы добровольных отпусков является сокращение расходов на заработную плату и, таким образом, уменьшение потребности в сокращении рабочей силы, позволяя сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск в течение календарного года без негативного влияния на определенные льготы. Добровольный отпуск может быть взят при условии, что расходы на сверхурочную работу не увеличиваются, нет необходимости заполнять вакансию и не происходит потеря ожидаемого дохода. Добровольный отпуск может быть использован для любых целей, за исключением отпуска по болезни, отпуска без содержания по причине инвалидности или поиска или занятия альтернативной работой.Дополнительную информацию можно найти на веб-странице Отдела пенсий и пособий штата Нью-Джерси в разделе «Добровольный отпуск» или в разделе пособий Департамента кадров, добавочный номер 7502.

.

10. УЧЕБНЫЕ ИЛИ ЛИЧНЫЕ ОТПУСКИ

Запросы на отпуск по образовательным или личным причинам находятся на усмотрении Колледжа (в некоторых случаях подлежат утверждению Комиссией по государственной службе штата Нью-Джерси). Все запросы должны направляться соответствующим руководителям.

11. ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ НЕ МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ ОДИН ГОД  если иное не предусмотрено профсоюзными договорами, законодательством штата/федеральным законодательством или исключительными обстоятельствами.

12. ПОДАРОЧНЫЙ ОТПУСК

Работник может иметь право на получение пожертвованного отпуска по болезни или отпуска, если он отработал не менее одного года непрерывной работы; исчерпал все начисленные пособия по болезни, отпускам, компенсациям и пособиям по болезни; в течение двухлетнего периода, непосредственно предшествовавшего потребности работника в безвозмездном отпуске, не подвергался дисциплинарному взысканию за хронический или чрезмерный прогул, хроническое или чрезмерное опоздание или злоупотребление отпуском; и либо страдает от катастрофического состояния здоровья или травмы, либо нуждается в уходе за ближайшим родственником работника, который страдает от катастрофического состояния здоровья или травмы; или требует отсутствия на работе из-за донорства органа.Подробности можно получить в отделе кадров, в отделе пособий, добавочный номер 7502.

13. МОДИФИКАЦИЯ НАЗНАЧЕНИЯ

Колледж Рамапо приложит все усилия, чтобы способствовать скорейшему возвращению к работе путем внесения изменений в обязанности для сотрудников, получивших связанные с работой или не связанные с работой травмы/заболевания, которые мешают им выполнять основные функции своей работы. Измененные обязанности будут рассматриваться только для сотрудников с временными нарушениями и не будут оставаться в силе более 12 недель.Модифицированные обязанности могут быть недоступны для определенных должностей в зависимости от характера работы и оперативных потребностей подразделения/колледжа .

14. ЗАКОН ОБ ИНВАЛИДАХ АМЕРИКАНЦЕВ (ADA)

Все запросы должны направляться в отдел льгот.

СТАТУС СОТРУДНИКА

1. КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ

1. Неклассифицированный – AFT
   • Факультет
   • Профессиональный персонал
   • Библиотекари

Эти сотрудники регулируются положениями контракта с AFT, а также NJSA 18A и Политикой Совета попечителей.

2. Неклассифицированный – не AFT

Эти сотрудники не участвуют в переговорах и регулируются положениями NJSA 18A и Политикой Совета попечителей.

3. Классифицировано

Эти сотрудники регулируются положениями NJSA 11A и Административного кодекса штата Нью-Джерси 4A (Комиссия по государственной службе штата Нью-Джерси), а также контрактом CWA или контрактом IFPTE, в зависимости от их должностей.

4. Конфиденциально

Закон штата Нью-Джерси об отношениях между работодателями и работниками классифицирует конфиденциальных сотрудников как сотрудников, чьи функциональные обязанности или знания в связи с вопросами, связанными с процессом коллективных переговоров, сделали бы их членство в любом соответствующем отделе переговоров несовместимым с их официальными обязанностями.Такие служащие по-прежнему получают льготы, которые причитаются государственным служащим; однако они не имеют права представлять профсоюз в договорных процессах. Подробности в отделе кадров.

2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД

Классифицированные сотрудники проходят четырехмесячный испытательный срок, который может быть продлен на два месяца по усмотрению Колледжа, который начинается с даты их назначения из «аттестации» или списка, или с даты первого приема на работу. внеконкурсные титулы.

Неклассифицированные сотрудники, не имеющие звания преподавателя, проходят пять лет испытательного срока, после чего рассматривается возможность заключения многолетнего контракта.

Преподаватели и библиотекари должны проработать шесть (6) или пять с половиной (5 1/2) лет к концу весеннего семестра до подачи заявления о повторном назначении на должность.

3. ПОЛНАЯ/НЕПОЛНАЯ РАБОТА

Потребности Колледжа определяют, будет ли учреждена должность на полный или неполный рабочий день.Запросы на изменение этого статуса будут рассмотрены, если они будут одобрены руководителем подразделения, начальником отдела, а также вице-президентом по административным и финансовым вопросам и Административным советом.

4. 10 МЕСЯЦЕВ

Некоторые должности назначаются на десять месяцев, с 1 сентября по 30 июня. Применимые льготы по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни продолжают действовать в течение лета. Заработная плата и отпуска распределяются пропорционально.

5. ОТ КЛАССИФИКАЦИИ ДО НЕКЛАССИФИКАЦИИ

Когда работник реклассифицируется или повышается из классифицированного карьерного звания в неклассифицированное, он отказывается от всех прав и привилегий классифицированного служащего.

6. ДЕЙСТВУЮЩИЕ/ВРЕМЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

По целому ряду причин, включая, помимо прочего, внезапную отставку, болезнь, отпуск, специальный проект, неудачный поиск и т. д., Президент может заполнить профессиональную должность лицом, исполняющим обязанности или временно исполняющим обязанности. Если позиция станет постоянной, будет инициирован поиск. При наличии права лицо, занимающее действующую должность, может подать заявку на постоянную должность.

7.  СОТРУДНИКИ ПО ЗАВОЮ

Руководители и сотрудники, занимающие временные должности с почасовой оплатой, являются добровольными работниками, которые могут быть уволены Колледжем в любое время без уведомления или выплаты выходного пособия. Нет никаких прав на льготы или оплату за неотработанные часы.

ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ

Вакансии в колледже Рамапо регулярно публикуются по всему кампусу и на веб-странице колледжа по адресу www.ramapojobs.com Внешние вакансии размещаются на доске объявлений отдела кадров в здании D.

АКЦИИ/РЕКЛАССИФИКАЦИЯ

Возможности продвижения по службе для классифицированных сотрудников размещаются на досках объявлений в Колледже и в Интернете.Для неклассифицированного персонала см. «J» выше.

Human Resources стремится обеспечить, чтобы все сотрудники были классифицированы и получили справедливое вознаграждение, поэтому отдел кадров требует, чтобы любые изменения в обязанностях были представлены в отдел кадров до того, как эти изменения вступят в силу, чтобы обеспечить надлежащую классификацию и вознаграждение. В любой момент, когда в позицию вносятся существенные текущие изменения, требующие изменения классификации, следует немедленно провести пересмотр позиции. Кроме того, в каждом профсоюзном договоре есть пункт, касающийся реклассификации, и представленные сотрудники всегда имеют возможность запросить пересмотр для реклассификации.

Запросы на реклассификацию должны обсуждаться с руководителями подразделений до подачи в Департамент кадров. Документация, представляемая в отдел кадров, должна включать в себя сопроводительный меморандум с изложением того, как изменилась работа, какие обязанности не входят в рамки текущего названия, а также любую другую соответствующую информацию, включая текущее описание работы и организационную структуру.

Засекреченные сотрудники могут обжаловать решения о реклассификации, связавшись с Департаментом кадров, который направит апелляцию в Комиссию по государственной службе штата Нью-Джерси.Неклассифицированный персонал должен связаться с Департаментом кадров для получения подробной информации об апелляциях в Комитет по рассмотрению должностей.

Процедуры реклассификации классифицированного персонала и реклассификации неклассифицированного персонала доступны на веб-странице Колледжа.

Секретные сотрудники должны сдать экзамен на повышение до постоянного назначения на более высокую должность. Подробности в отделе кадров.

Процедуры продвижения по службе преподавателей, корректировки диапазона преподавателей и продвижения по службе для неклассифицированных сотрудников находятся в ведении Управления по отношениям с сотрудниками.

ПЕРЕДАЧИ

Сотрудники, заинтересованные в возможностях перевода, могут подать заявку, связавшись с отделом кадров. Будут приложены все усилия для плавного перехода в разумные сроки.

Сотрудники, на которых распространяются положения контракта AFT, должны проконсультироваться с ним относительно процедур переназначения.

Сотрудникам, заинтересованным в переназначении, рекомендуется ознакомиться со списком вакансий на веб-странице.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Департамент кадров предоставит информацию о текущем и предыдущем статусе занятости любого сотрудника потенциальным кредиторам или другим назначенным лицам или агентствам. Такие подтверждения обычно предоставляются в течение 48 часов с момента их получения отделом кадров.

Департамент кадров является единственным отделом, уполномоченным отвечать на все проверки рекомендаций или запросы о подтверждении занятости нынешних или бывших сотрудников. Ответы на такие запросы подтвердят только даты трудоустройства, зарплату и занимаемые должности. Требуется письменное разрешение и разрешение, подписанное лицом, в отношении которого проводится расследование. Личные рекомендации могут быть предоставлены по запросу бывшего сотрудника, но следует четко указать, что это только личные рекомендации, и Департамент кадров отвечает на официальные запросы о проверке рекомендаций.

ПРОВЕРКА ДАННЫХ

Проверки рекомендаций и криминального прошлого будут проводиться для всех новых сотрудников штатных преподавателей, сотрудников, адъюнктов и тренеров, а также для других сотрудников по усмотрению Колледжа. Проверка водительских прав, а также тестирование на наркотики и алкоголь будут проводиться для тех, в чьи обязанности входит вождение. При необходимости будет проводиться проверка диплома.

В соответствии с федеральным законом все сотрудники при приеме на работу должны предоставить удостоверение личности и право на трудоустройство.

Информация, сообщенная ложно, может быть основанием для отзыва предложения о приеме на работу и/или основанием для увольнения.

ФИЗИЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ

Некоторые засекреченные титулы требуют физического осмотра, который проводится в ближайшем медицинском учреждении и оплачивается Коллегией.

ПРОЦЕДУРА ОТСТАВКИ/ОТСТАВКИ

Уведомление об увольнении должно быть сделано в письменной форме и передано руководителям с предварительным уведомлением.Секретные сотрудники должны предоставить письменное или устное уведомление минимум за 14 дней. Ожидается, что неклассифицированные сотрудники будут продолжать работать до завершения учебного года или срока их назначения. Колледж ожидает заблаговременного уведомления о любой предполагаемой отставке / выходе на пенсию, чтобы надлежащим образом планировать свои действия.

Увольняющиеся сотрудники должны связаться с отделом кадров, чтобы договориться об увольнении. Все сотрудники, прекращающие работу в Колледже, перед увольнением должны очистить и/или вернуть следующие предметы:

• Колледж Рамапо Ключи от помещений
• Униформа колледжа Рамапо для общественной безопасности
• Материалы библиотеки колледжа Рамапо в библиотеку
• Карты доступа/кликеры для парковки инвалидов в целях общественной безопасности
• Сотрудник И.D. Карточка в отдел кадров
• Предоставленное взаймы компьютерное оборудование для ITS
• Любая другая собственность колледжа по мере необходимости
• Вы должны вернуть все деньги, причитающиеся Колледжу. Любые непогашенные остатки должны быть полностью выплачены Business Services до вашего последнего рабочего дня.

Сетевые учетные записи будут отключены. Обратите внимание, что в первый рабочий день после вашего последнего рабочего дня вход в вашу сетевую учетную запись будет отключен, и вы не сможете получить доступ ни к одному сетевому диску. Сюда входят электронная почта, голосовая почта, доступ к сети, доступ к дискам («P» и «U»), самообслуживание сотрудников, интерактивная база данных библиотеки и беспроводной доступ. Если вы хотите получить какую-либо личную информацию, хранящуюся в электронных ресурсах колледжа, вы должны загрузить ее до конца вашего последнего рабочего дня. У вас нет прав на получение/загрузку официальной деловой документации колледжа.

Все преподаватели должны принять меры для выставления всех оценок с обеспечением исправления любых НЕПОЛНЫХ или изменения оценок, а также для обеспечения согласия департамента на планы освобождения офисных помещений.

Несоблюдение всего вышеперечисленного может привести к задержке получения последней зарплаты.

ВЫХОД ИНТЕРВЬЮ

При прекращении трудовых отношений с работниками может быть назначено выходное собеседование для обсуждения причин ухода из Колледжа. Цель собеседования – оценить эффективность Колледжа как работодателя и получить предложения по улучшению любой сферы жизни Колледжа.

КОМИТЕТЫ

Сотрудников могут попросить работать в комитетах по поиску и проверке, специальных проектах или других комитетах.Колледж поощряет участие с одобрения руководителя.

ЛИЧНЫЕ ДЕЛА

Сотрудники должны своевременно уведомить отдел кадров о возможности просмотреть и изучить свои личные дела. Запросы на копии будут удовлетворены в пределах разумного. Дополнительная информация содержится в договорах соответствующих участников переговоров. Официальные личные дела преподавателей AFT и несекретных сотрудников хранятся в Управлении по трудовым отношениям.

ПОЛИТИКА И ПРАКТИКА ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Эта брошюра доступна в Управлении общественной безопасности и содержит отчет о любой преступной деятельности на территории кампуса. Статистику преступности в кампусе в соответствии с требованиями Закона Клери можно получить, связавшись со студентами (добавочный номер 7456), общественной безопасности (добавочный номер 7432) или зайдя на веб-сайт общественной безопасности по адресу https://www. ramapo.edu/publicsafety/

.

РАЗМЕЩЕНИЕ

Колледж придерживается духа и буквы Закона об американцах-инвалидах (ADA), который представляет собой федеральный антидискриминационный закон, призванный устранить барьеры, мешающие квалифицированным лицам с ограниченными возможностями пользоваться теми же возможностями трудоустройства, которые доступны людям без инвалидности. .Будут предприняты все разумные усилия для удовлетворения особых потребностей, и Колледж выделил средства для этой цели. Запросы на размещение в связи с инвалидностью по состоянию здоровья следует направлять в Департамент кадров. Жалобы на отсутствие жилья следует направлять в Управление позитивных действий и соблюдения требований на рабочем месте.

Ривал Технолоджис, ООО Информация | ООО «Риваль Технолоджис» Профиль

Мы установили стандарт для поиска электронных писем

Нам доверяют более 10.3 миллиона пользователей и 95% индекса S&P 500.

---

Нам не с чего было начинать. Прочесывание сети в любое время ночи не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Наш рабочий процесс теперь имеет четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромным списком контактов для нашей команды продаж..Это, вероятно, экономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора лидов. Теперь мы можем отвлечь наше внимание на то, чтобы на самом деле преследовать клиента!

Отлично подходит для создания списка лидов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который касался связей с общественностью, партнерства и информационно-разъяснительной работы, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил оптимизировать мой подход к поиску на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нас раздражало то, что нам приходилось ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их принимали), а отправка обходится слишком дорого. огромное количество контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система электронной почты, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько. Как по объему поиска, так и по количеству найденных электронных писем я считаю, что он превосходит другие. Мне также нравится макет, который удобен для глаз, более привлекателен и эффективен. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, направленной на руководство.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или поиска в LinkedIn.Больше всего разочаровывало то, сколько времени все это занимало. Впервые я воспользовался RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск электронных писем для контактов превратился в разовый процесс, а не в недельный процесс.

Поиск электронных писем для целевого охвата был ручным и отнимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды в простом и беспроблемном процессе, я попался на крючок! Инструмент сократил время установления контакта с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

Каково это работать в Amazon? Наем, увольнение, обзоры производительности

• Инсайдер исследует рабочее место Amazon на фоне крупных усилий по объединению компании в профсоюзы.
• Гигант электронной коммерции и облачных вычислений использует сложную систему оценки эффективности, которую некоторые сотрудники считают несправедливой.
• Amazon расследует обвинения в гендерной предвзятости в своем подразделении Prime после сообщения Insider.
• Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

LoadingЧто-то загружается.

Amazon — второй по величине работодатель в США и по-прежнему один из самых быстрорастущих в стране.Он предлагает доход и льготы более чем 1 миллиону человек, и он был источником рабочих мест и удобства покупок во время пандемии.

При таком уровне влияния операции Amazon стали предметом пристального внимания, что побудило к общенациональным усилиям по объединению в профсоюзы. Ниже описано все, что вам нужно знать о работе в компании.

---

Как Amazon увольняет своих сотрудников

Под руководством уходящего генерального директора Энди Ясси облачное подразделение Amazon создало впечатляющий список партнеров по облачной безопасности, но они также часто работают с конкурентами Microsoft Azure и Google Cloud. Рейтер/Ричард Брайан

Insider исследует систему Amazon на предмет улучшения или увольнения сотрудников, считающихся неэффективными. Как только менеджеры называют рабочих борющимися с трудностями, они получают план коучинга «Фокус». Если они терпят неудачу там, рабочих переводят в другую программу под названием «Поворот», а затем, наконец, во внутреннее жюри компании, которое решает их судьбу в компании.

Система подверглась критике со стороны некоторых нынешних и бывших сотрудников, которые говорят, что она несправедлива по отношению к ним и может побудить менеджеров давать плохие отзывы хорошим сотрудникам. Amazon заявляет, что предоставляет менеджерам инструменты, помогающие сотрудникам совершенствоваться и продвигаться по карьерной лестнице. «Это включает в себя ресурсы для сотрудников, которые не оправдывают ожиданий и могут нуждаться в дополнительном инструктаже. Если сотрудник считает, что он не получает справедливой оценки своей работы, у него есть несколько каналов, по которым он может поднять этот вопрос», — заявил недавно представитель компании.

У Amazon есть цель ежегодно избавляться от определенного количества сотрудников, что называется безжалостной убылью. Некоторые менеджеры компании рассказали Insider, что испытывают такое сильное давление, связанное с достижением цели, что нанимают людей, которых намереваются уволить в течение года.

Читать дальше

На компанию обрушились обвинения в предвзятости

Новости Kyodo через Getty Images

Против Amazon было подано множество судебных исков по обвинению в гендерных и расовых предрассудках. В мае пять нынешних и бывших сотрудниц подали в суд на компанию Amazon, заявив о «оскорбительном обращении со стороны преимущественно белых менеджеров-мужчин».

В феврале Шарлотта Ньюман, менеджер Black Amazon, подала иск о дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательствах. А в прошлом году известная женщина-инженер призвала компанию исправить то, что она назвала «культурой домогательств», сообщает Insider.

«Мы не терпим дискриминации или притеснений любого рода», — говорится в заявлении представителя Amazon. «Мы немедленно расследовали заявление г-жи Ньюман о сексуальных домогательствах и уволили ее преследователя».

Расследование привело к «корректирующим действиям и дополнительным требованиям к обучению для тех, кто находится в ее подчинении», — добавил представитель. «Мы также рассмотрели процесс собеседования, повышения квалификации и адаптации г-жи Ньюман и пришли к выводу, что она надлежащим образом соответствует своей должности в компании. В настоящее время мы расследуем новые обвинения, включенные в иск».

Подробнее

Склады Amazon заполнены работниками

Роботизированные склады Amazon используют роботов для перемещения полок с товарами по складскому полу.Выше фото, сделанное на складе Amazon в Великобритании. Изобель Ашер Гамильтон/Инсайдер

В центрах выполнения заказов компании работают сотни тысяч человек, предлагая оплату и льготы, конкурентоспособные по сравнению с другими розничной торговли рабочие места. Но работа может быть изнурительной, некоторые сотрудники не задерживаются надолго, и предпринимаются все более активные усилия по объединению в профсоюзы этой современной рабочей силы.

Склады Amazon частично автоматизированы с использованием роботов, которые носятся по цеху, собирая поддоны с товарами и доставляя их сотрудникам, которые выбирают нужные товары и упаковывают их для отправки. Компания ежегодно нанимает тысячи дополнительных временных работников, чтобы обеспечить рост заказов в период праздничных распродаж.

Во время пандемии онлайн-заказы подскочили в необычное для Amazon время.Это спровоцировало беспрецедентный всплеск найма в прошлом году, но вызвало напряженность среди рабочих, обеспокоенных входом на склады, которые могут распространять вирус. Эти проблемы обострились в начале этого года, когда сотрудники центра выполнения заказов в Бессемере, штат Алабама, проголосовали за создание профсоюза. Попытка не удалась, но набирает обороты более крупный профсоюз.

В своем последнем письме акционерам в качестве генерального директора ранее в этом году Джефф Безос защищал условия работы Amazon, но сказал, что компании необходимо «лучше работать для наших сотрудников.»

Подробнее

Сеть доставки Amazon опирается на тысячи водителей

Коллекция Смита / Гадо / Getty Images

Компания сотрудничает с UPS, FedEx и Почтовой службой США, но также управляет огромным парком собственных транспортных средств для доставки.Этими фургонами управляют сотрудники, сторонние курьерские службы и наемные работники.

Amazon известен тем, что устанавливает строгие временные ограничения для водителей и отслеживает, сколько раз они останавливаются и как быстро они едут. В то время как компания учитывает время перерыва — 30-минутный обед и два 15-минутных перерыва — некоторые водители говорят, что они либо не могут, либо не хотят их делать.

Ранее в этом году американский законодатель написал в Твиттере, что работникам Amazon приходится мочиться в бутылки.Компания отрицала это, но несколько водителей подтвердили, что это часть работы. Позже Amazon извинилась и заявила, что у водителей возникают проблемы с поиском туалетов из-за пробок и движения по сельским дорогам, добавив, что проблема усугубляется закрытыми общественными туалетами во время пандемии.

Подробнее

Как устроиться на работу в Amazon

Соискатели выстраиваются в очередь, чтобы подать заявку во время «Дня работы Amazon» в центре выполнения заказов в Фолл-Ривер, штат Массачусетс, в августе 2017 года. Брайан Снайдер/Reuters

Amazon остается важным работодателем, который быстро растет. В отличие от некоторых своих конкурентов из Big Tech, компания предлагает широкий спектр вакансий, от высокотехнических должностей до рабочих мест. Методы подбора персонала варьируются от массовых ярмарок вакансий до жестких собеседований один на один.

Компания входит в число лучших работодателей среди студентов технических специальностей.В опросе, опубликованном в прошлом году, Amazon заняла 10-е место среди студентов инженерных специальностей, опередив Intel и IBM, но уступив Tesla и SpaceX.

Читать дальше

Как бороться с поддельными отрицательными отзывами Google или удалять их

Давайте поговорим об управлении репутацией. Знаете ли вы, что:

1. 86% потребителей читают отзывы о местных компаниях (включая 95% людей в возрасте от 18 до 34 лет)
2. Потребители читают в среднем 10 онлайн-отзывов, прежде чем доверяют местному предприятию
3. 40% потребителей принимают во внимание только отзывы, написанные в течение последних двух недель
4. 57% потребителей выберут компанию, только если она имеет 4 или более звезд
5. 91% потребителей в возрасте от 18 до 34 лет доверяют онлайн-отзывам так же, как личным рекомендациям
6. 89% потребителей читают ответы компаний на отзывы

Пусть вся эта информация усвоится. Перечитай, если надо. Это реальная статистика из опроса местных потребителей BrightLocal за 2018 год. Эти статистические данные были специально собраны, чтобы помочь местным предприятиям разработать свою стратегию управления репутацией в Интернете на 2019 год.

Если вы представляете малый бизнес, негативные отзывы в Google могут быть особенно разрушительными, и вы не можете позволить себе игнорировать плохой отзыв в Google. Если вы не обращали внимания на свои обзоры в Google, пришло время проснуться и сесть за руль. Если у вас нет времени на управление репутацией, мы здесь для этого.Но если вы это сделаете, вот несколько советов, чтобы ваши отзывы в Google были более точным представлением вашего бизнеса.

Управление репутацией в Google

Во-первых, я хочу отметить, что вы никогда не должны просто отвечать на ПЛОХИЕ отзывы. Вы должны взять на себя обязательство отвечать на КАЖДЫЙ отзыв , хороший или плохой, в любое время, когда это уместно. Даже в тех случаях, когда ничего не было сказано, но кто-то оставил вам звездочки — отвечайте. Поощряйте дополнительные отзывы в ситуациях, когда ничего не было сказано, задавая рецензентам вопросы о продуктах/услугах, которые они получили.Все обзоры (особенно те, которые ссылаются на ваши продукты и услуги) помогают вашему локальному рейтингу SEO, а также предоставляют потенциальным клиентам больше информации о том, что вы делаете.

Мало что может вызвать большее разочарование, чем кто-то, кто портит репутацию вашего бизнеса, особенно если он не имел с вами никаких дел и притворяется, что имел. Это называется поддельный негативный отзыв, и знаете что? Вы можете удалить его.

Верно. Это не так просто, как нажать «удалить», но у вас есть возможность удалить любые отзывы, которые нарушают политику Google в отношении оставления отзывов .Это включает в себя удаление поддельных отзывов от людей, которые никогда не имели с вами дела. Есть несколько разных способов сделать это.

Определение того, является ли отзыв поддельным

Очевидно, что негативные отзывы не всегда фейковые. Вы можете столкнуться с отзывами, оставленными законными клиентами, у которых был плохой опыт. Не игнорируйте это. Ответьте на отзыв в Google, а затем позвоните этому недовольному клиенту, чтобы убедиться, что он чувствует себя услышанным, и попытаться исправить ситуацию.

Если вы думаете, что заметили поддельный отзыв Google, вот несколько вещей, которые вы можете проверить, чтобы убедиться в этом:

1. Есть ли они в вашем CRM или программном обеспечении для торговых точек? Если нет, то, скорее всего, это не покупатель.
2. Зарегистрированы ли они для связи со службой поддержки клиентов? Если нет, порекомендуйте им сделать это в своем ответе с прямой ссылкой на обращение в службу поддержки клиентов.
3. Им не хватает конкретной информации, например, какой сотрудник помог им? Они могут просто не помнить имя сотрудника, но обычно, если у кого-то есть плохой опыт, они запоминают имена.
4. Был ли приток негативных отзывов за короткий промежуток времени? Возможно, вас преследует конкурент или спамер.
5. Рецензент рекомендовал конкурента в своем отрицательном отзыве? Обычно это явный признак того, что за обзором стоит конкурент.

Как пометить и сообщить о поддельном обзоре Google

Есть несколько способов избавиться от надоедливых поддельных отзывов.

1. Перейти к обзору на Google Maps.Нажмите на три вертикальные точки в правом верхнем углу отзыва (см. изображение), а затем нажмите «Пометить как неприемлемое». НЕ ВЫБИРАЙТЕ ЭТО, ЕСЛИ НЕ УВЕРЕНЫ, ЧТО ЭТО ПОДДЕЛКА. Google накажет вас, если у вас будет слишком много отзывов, которые вы помечаете, и они окажутся законными.
2. Если за поддельными отрицательными отзывами стоит конкурент, очевидно, что зрелый и профессиональный первый шаг — связаться с ним и попросить прекратить деятельность и удалить поддельные отзывы. Если они этого не сделают, у вас всегда есть возможность сообщить об этом в Better Business Bureau и в местную торговую палату.

Как удалить отрицательные отзывы Google

Единственный способ удалить отрицательный отзыв Google — это если он нарушает правила Google, например:

1. Спам и поддельный контент: в эту категорию попадает любой ложный контент, предназначенный для повышения рейтинга.
2. Не по теме: Если контент содержит неуместные личные, социальные или политические комментарии, его можно удалить.
3. Контент с ограниченным доступом
4. Незаконный контент
5. Контент сексуального характера
6. Оскорбительный контент
7. Опасный и оскорбительный контент
8. Олицетворение
9. Конфликт интересов: вы не можете проверять свой собственный бизнес или просить сотрудников проверять ваш бизнес или бизнес конкурентов.

Выполните описанный выше шаг, чтобы сначала отметить отрицательный отзыв, который вы хотите удалить. Затем выполните следующий процесс, чтобы связаться с Google по поводу его удаления:

.

1. Перейдите в свой профиль Google My Business
2. Нажмите «Поддержка» в нижней левой панели навигации
3. Когда появится окно справки, нажмите «Нужна дополнительная помощь», затем «отзывы клиентов и фотографии», затем «управление отзывами клиентов», затем «поддержка по электронной почте».

Убедитесь, что вы собрали достаточно информации для поддержки вашего дела, и отправьте ее.

Если у вас есть достаточно доказательств того, что отзыв является клеветой на вашу компанию, вы можете заполнить форму запроса на юридическое удаление Google.

Если жалоба была удалена, но все еще отображается в результатах поиска Google, отправьте ссылку здесь, в консоли поиска Google.

Заглушить негатив позитивом

Когда дело доходит до этого, положительные отзывы могут заглушить отрицательные. Всегда просите своих довольных клиентов оставлять отзывы о ваших продуктах и ​​услугах в Google! Эти позитивные чувства могут иметь большое значение для убеждения других вести с вами бизнес, а также в значительной степени способствуют вашему локальному SEO.