Риваль отзывы сотрудников: Риваль, Торгово-промышленная группа: отзывы сотрудников о работодателе

27.10.2022 автор alexxlab

Содержание

Риваль, Торгово-промышленная группа: отзывы сотрудников о работодателе

Торгово-промышленная группа RIVAL занимается производством и продажей дополнительного оборудования и аксессуаров для иномарок, отечественных автомобилей и квадроциклов с 2006 года, и на сегодняшний день является одним из ведущих производителей автокомпонентов.

Мы имеем собственное производство в г.Екатеринбурге, качество нашей продукции подтверждено по системе ISO 9001:2008.

Наша Компания объединяет в себе около 400 сотрудников по всему миру. Растущая филиальная сеть Компании позволяет нам осуществлять поставку собственной продукции не только на территории России и стран СНГ, но и за ее пределами:

• Екатеринбург,

• Москва,

• Санкт-Петербург,

• Нижний Новгород,

• Казань,

• Алматы (Казахстан),

• Гамбург (Германия),

• Брисбен (Австралия),

• Сиракуз (США),

• Мумбаи (Индия).

Наши партнеры — автомобильные холдинги, автопроизводители, дилерские центры на территории России и СНГ, а также официальные представители в разных странах мира.

МИССИЯ RIVAL

МЫ СОЗДАЕМ КОМФОРТ И БЕЗОПАСНОСТЬ ВАШЕГО АВТОМОБИЛЯ

ЦЕННОСТИ RIVAL

КОМАНДА

Мы относимся к людям как к самой ценной составляющей любого успеха.

Нам важен вклад каждого сотрудника для достижения целей Компании.

НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

Реальное действие, ощутимый для самого сотрудника и нашего партнера итог работы.

Каждый из нас вносит свой личный вклад в достижение целей Компании.

Мы планомерно работаем над совершенствованием производственной и технологической базы нашей Компании.

АМБИЦИОЗНОСТЬ ЦЕЛЕЙ

Мы всегда принимаем вызов!

Благодаря постоянному совершенствованию нашей продукции и созданию новых категорий в ассортименте мы стремимся к занятию лидирующих позиций на рынке дополнительного оборудования для автомобилей.

НАХОДЧИВОСТЬ.

Умение увидеть и использовать новую возможность в любой ситуации.

Мы всегда стремимся создавать и находить оригинальные решения во всех сферах нашей деятельности.

ДРАЙВ!

Личное «топливо», движущее каждого из нас к общей цели!

Воодушевление, вовлеченность, позитивная энергия во всем, что мы делаем!

КАРЬЕРА В RIVAL

Сотрудники Компании имеют широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

В Компании есть немало примеров сотрудников из текущего руководящего состава управляющей компании и ее представительств, кто вырос вместе с RIVAL, начиная свою карьеру со стартовых позиций и далее на основании профессиональных достижений, получения дополнительного образования и наращивания практического опыта получили «зеленый свет» продвижению по служебной лестнице, и теперь отвечает не только за свой более широкий круг задач, но и за результаты работы департамента или отдела, которым управляет.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

При подборе сотрудников мы обращаем внимание не только на опыт и знания кандидатов. Для нас важен также уровень образования и общей культурной базы, интересы и активная жизненная позиция.

Кроме этого человек, который легко и естественно впишется в нашу команду, наверняка обладает такими качествами как проактивность, ответственность, склонность к командной работе, нацеленность на результат, ориентируется на открытое и партнерское общение с руководством и коллегами, стремлением развиваться как профессионал, готовность менять этот мир к лучшему в пределах своих возможностей, а скорее всего постоянно повышая их планку!

Также мы заметили, что подавляющее большинство наших коллег объединены увлечениями к тому или иному виду спорта, или в целом привержены активным видам проведения досуга. А еще мы просто любим все, что связано с автомобилями, инновациями и современной техникой!

Торгово-промышленная группа «Риваль» Россия — Отзывы сотрудников компании

2022-08-31 06:13 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург

Лояльное отношение к сотрудникам, молодая команда.

Серая зп, при чем не знаешь какую часть выплатят в конверте. Ужаснейшая 1С в которой элементарные вещи делаются вручную. Ленивая и неповоротливая бухгалтерия. Абсолютно некомпетентный руководитель, который льет воду в уши собственнику и при этом не может организовать работу. Как хреновый часовой мастер не может починить часы и переводит стрелки вручную для имитации успешности своей работы. Отсюда вытекает: отсутствие планирования производства — ваш заказ могут задвинуть без вашего ведома. Вы должны…>>

2021-10-13 18:51 Никнейм: Специалист, г. Екатеринбург

Нет их просто по определению

Работают одни таджики зарплата в конвертах мультизадачность зашкаливает душевых нет туалет снимают у сторонней организации

2021-09-30 06:57 Никнейм: Гость, г. Москва

Мне нравится работать в Риваль, чувствую надёжность компании, есть уверенность. Все договоренности выполняются вовремя, идет внутреннее развитие. Это одна из немногих компаний, где к людям прислушиваются.

Нет отрицательных сторон.

2021-09-02 04:00 Никнейм: Инженер-технолог, г. Екатеринбург

Работаю в компании пятый год в тех. отделе. Из положительного могу выделить: -Компания постоянно развивается, закупается новое оборудование, строятся новые промышленные площадки -Возможность карьерного роста -Лояльное руководство -Комфортные условия работы -Соответствие реальной зарплаты и суммы, озвученной на собеседовании, выплата вовремя -Постоянный поток заказов, отсутствие сезонности, уверенность в завтрашнем дне -Отсутствие текучки кадров, многие работают годами,…>>

-Зарплата индексируется не так часто, как бы хотелось

2020-11-20 06:17 Никнейм: Л**а, г. Екатеринбург

Я работала в компании Риваль год, потом пришло решение сменить сферу деятельности, но я вернулась в Риваль через год. Потому что в Риваль хорошее отношение руководителей, понимающие, доброжелательные и всегда войдут в положение. Есть всё для комфортной работы, оборудованное рабочее место, и красивый вид из окна на городской пруд. Есть свой ИТ отдел, оперативно решаются вопросы. Коллеги доброжелательные, в праздники накрывают стол в отделе, дружно всех поздравляем. Корпоратив на новый года…>>

Минусы: иногда приходится задерживаться, большой объем работы, но её можно выполнить из дома, через удаленный доступ.

2020-11-04 07:13 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург

Дружный и молодой коллектив. Обучение в начале работы. Есть возможность контролировать размер з/п в зависимости от объема проделанной работы.

Есть возможно отпросится с работы и отработать в другой день, удобно совмещать с учебой.

Серая зарплата. Офис расположен далеко от центра города. Не всегда план работы стабильный, приходится выполнять что-то не по плану или не получается выполнить задачу, потому что предыдущий этап не сделан кем-то другим.

2020-11-03 12:33 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург

Дружный, весёлый коллектив. Зарплата достойная по меркам города. Интересные проекты.

Не выгодно ходить в отпуск. Не всегда получается попадать в планируемые задачи.

2020-11-02 05:37 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург

Хороший коллектив, интересные задачи и работа есть всегда, достаточно хорошо обустроенное рабочее место.

Не всегда понятная схема выплаты зп (серая). Зачастую излишне сжатые сроки выполнения задач.

2020-10-29 04:22 Никнейм: Аноним, г. Екатеринбург

Молодой коллектив, не скучная работа. Карьерный рост.

Серая з.п. Сжатые сроки выполнения задач.

2020-10-18 18:26 Никнейм: Инженер-конструктор, г. Екатеринбург

Работаю в компании почти 3 месяца, получил качественное и быстрое обучение, задачи творческие и интересные, чувствую, что получаю профессиональное развитие.

Работа выполняется в сжатые сроки, но как и везде, клиенту нужен результат здесь и сейчас. Большое количество задач конструктора вызывает по началу сложности. Средний уровень заработной платы.

Работа в Home Depot: отзывы сотрудников и культура

Культура в Home Depot

Информация предоставлена компанией

Мы были названы одной из самых инновационных компаний в мире, и мы стремимся обеспечить наилучшие взаимосвязанные покупательский опыт для наших потребителей. Для этого нам нужно больше мечтателей, новаторов и больших мыслителей, увлеченных переосмыслением будущего розничной торговли.

От офиса с открытой планировкой до духа открытых дверей — наша культура основана на совершенствовании, развитии и получении удовольствия от работы. Самое главное, члены нашей команды всегда вдохновлены, вовлечены и готовы к росту.

От нашего открытого офиса до идеала открытых дверей, наша культура основана на совершенствовании, развитии и развлечениях (мы довольно серьезно относимся к пирогам, кулинарии, пинг-понгу, значимой работе и увлекательным проектам). Самое главное, члены нашей команды всегда вдохновлены, вовлечены и готовы к росту. Это означает, что у вас будут ресурсы и взлетно-посадочная полоса для создания действительно волшебной, нестандартной работы.

Вы предложите правильное решение таким способом, который сделает его удивительно простым и интересным для каждого клиента. Создайте жалюзи WOW.

Самое главное, члены нашей команды всегда вдохновлены, вовлечены и готовы к росту.

The Home Depot Обзор

The Home Depot, Inc., широко известная как Home Depot, является крупнейшим розничным продавцом товаров для дома в Соединенных Штатах, поставляющим инструменты, строительные товары, бытовую технику и услуги. Сотрудники The Home Depot родом из необычайно разнообразный демографический фон. В компании 40,3% женщин и 41,0% представителей этнических меньшинств. Разнообразие сотрудников The Home Depot распространяется и на политические убеждения сотрудников.

Его сотрудники политически разнообразны и представляют собой сбалансированную смесь политических ориентаций: 51,6% демократов и 47,9%% республиканцев. Несмотря на свои политические разногласия, сотрудники The Home Depot кажутся счастливыми. Компания отлично удерживает сотрудников: сотрудники обычно остаются на 4,2 года. Средний сотрудник The Home Depot зарабатывает 31 965 долларов в год. Для сравнения, некоторые из его самых высокооплачиваемых конкурентов, такие как Vudu, Rite Aid и Office Depot, платят 67 887, 37 918 и 35 997 долларов соответственно. Home Depot является лидером отрасли с 500 001 сотрудником и годовым доходом в размере 132,1 млрд долларов США со штаб-квартирой в Атланте, штат Джорджия.

Миссия организации

Обеспечение превосходного обслуживания клиентов побудило компанию стать новатором в сфере товаров для дома и розничной торговли.

Команда The Home Depot

Рейтинг компаний The Home Depot

The Home Depot занимает 35-е место в списке лучших розничных компаний для работы в Америке. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

#35 в списке лучших розничных компаний для работы в Америке
#16 в списке лучших розничных компаний для работы в Грузии
#1 в списке лучших розничных компаний для работы в Грузии

1 #3 9

#9 в рейтинге лучших компаний для работы в Атланте, Джорджия
#1 в рейтинге лучших розничных компаний для работы в Атланте, штат Джорджия
#3 в списке лучших компаний Fortune 500 для работы в Атланте, Джорджия
#10 в крупнейших компаниях Америки
#1 в крупнейших компаниях Джорджии
#1 в крупнейших компаниях Атланты, Джорджия

Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.

The Home Depot Salaries

Average Employee Earnings

Nordstrom

$33,810

Sears Holdings

$31,936

Walgreens

$31,612

Kroger

$31,390

Kohl’s

$30 490

Самая высокооплачиваемая работа в Home Depot

9,9

Оценка разнообразия

рабочая сила.

The Home Depot Гендерное распределение

Женщины

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографические и статистические данные для The Home Depot. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

В Home Depot работает 500 001 сотрудников .
40% сотрудников Home Depot женщины , а 60% мужчины.
Самая распространенная этническая принадлежность в The Home Depot — белые (59%), за ними следуют латиноамериканцы или латиноамериканцы (19%) и черные или афроамериканцы (12%).
19% сотрудников Home Depot — латиноамериканцы или латиноамериканцы.
12% сотрудников The Home Depot чернокожие или афроамериканцы.
Средний сотрудник The Home Depot зарабатывает 31 965 долларов в год.
Сотрудники Home Depot, скорее всего, являются членами демократической партии.
В среднем сотрудники The Home Depot работают в компании 4,2 года.

Крупнейшие офисы Home Depot

10156

Ранг	Город	Количество вакансий
171	New York, NY	191
2	Houston, TX	91
3	Los Angeles, CA	60
4	Dallas, TX	51
5	San Antonio, TX	35
6	Phoenix, AZ	31
7	San Diego, CA	30
8	Philadelphia, PA	29
9	San Jose, CA	28
10	Chicago, IL	21

Jobs from companies you might like

Do вы работаете в Home Depot?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Политическая принадлежность сотрудников Home Depot

Сотрудники Home Depot, скорее всего, являются членами Демократической партии. Самое крупное пожертвование, сделанное сотрудником The Home Depot политической партии, было Фрэнсис Блейк. Фрэнсис Блейк пожертвовал 257 650 долларов Республиканской партии.

партии

Демократическая партия

51,6 %

—

Республиканская партия

47,9 %

—

Независимая

0,2 %

,0005

9000

000

9000 9000

000

,0004.

000 9000 40005

. Пожертвования

Имя	Должность	Сторона	Пожертвование
17 Фрэнсис Блейк0171	Republican Party	$257,650
Bernard Marcus	Founder	Republican Party	$207,475
Teresa Roseborough	Attorney	Democratic Party	$172,957
Carol Tome	Executive Vice President	Республиканская партия	40 800 долларов США
Марк Холифилд	Руководство	Республиканская партия	$24,900
Craig Menear	President/Chief Executive Officer	Republican Party	$22,800
Dwaine Kimmet	Senior Vice President	Republican Party	$19,100
Matthew Carey	Executive Директор по информационным технологиям	Республиканская партия	$18 400
Эдвард Декер	Торговец	Republican Party	$17,900
Steven Stucynski	Supervisor	Democratic Party	$16,250

The Home Depot Employment Videos

Careers at The Home Depot: Our Stories — Frank

Программа стажировки THD

The Home Depot Финансовые результаты

9,9

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Годовой доход The Home Depot

151 млрд долларов

121 млрд долларов

91 млрд долларов

60 млрд долларов

30 млрд долларов

Как бы вы оценили компанию Home The Depot?

Вы работали в Home Depot? Помогите другим соискателям, оценив The Home Depot.

Дочерние компании The Home Depot

Дочерние компании The Home Depot включают US Home Systems и Apex Supply. Сотрудники материнской компании The Home Depot зарабатывают 31 965 долларов. Для сравнения, зарплаты в US Home Systems и Apex Supply составляют 55 136 долларов и 48 754 доллара.

US Home Systems

Диапазон заработной платы 37K — 81K $ 55K $ 55,136

Apex Supply

. Home Depot — это Vudu, Rite Aid и Office Depot. Средняя заработная плата в Vudu является самой высокой: их сотрудники получают среднюю зарплату в размере 67 887 долларов в год. Сотрудники Rite Aid зарабатывают в среднем 37 918 долларов в год, а сотрудники Office Depot получают среднюю зарплату в размере 35,9 долларов. 97 в год.

Vudu

Salary Range47k — 97k$68k$67,887

Rite Aid

Salary Range24k — 57k$38k$37,918

Office Depot

Salary Range28k — 45k$36k$35,997

Best Buy

Salary Range26k — 48k$36k$35,705

Target

Salary Range31k — 40k$35k$35,229

Nordstrom

Salary Range24k — 46k$34k$33,810

Big Lots

Salary Range26k — 41k$33k$33,427

Dollar General

Salary Range26k — 39k$32k$32,035

Sears Holdings

Salary Range25k — 39k$32k$31,936

Walmart

Salary Range24k — 40k$32k$31,618

$20k

$97k

Frequently Asked Questions about The Home Depot

Когда был основан The Home Depot?

The Home Depot была основана в 1978 году.

Сколько сотрудников работает в The Home Depot?

В Home Depot работает 500 001 человек.

Сколько денег зарабатывает The Home Depot?

Доход Home Depot составляет 132,1 миллиарда долларов.

В какой отрасли работает The Home Depot?

The Home Depot занимается розничной торговлей.

Какова миссия The Home Depot?

Миссия Home Depot гласит: «Обеспечение отличного обслуживания клиентов привело к тому, что компания стала новатором в области обустройства дома и розничной торговли».

Что за компания The Home Depot?

The Home Depot является публичной компанией.

Кто является конкурентом The Home Depot?

Конкурентами Home Depot являются Sears Holdings, Nordstrom, Kroger, Kohl’s, Walgreens, Big Lots, American Eagle Outfitters, Vudu, Rite Aid, Lowe’s Companies, Walmart, Target, Best Buy, Kmart, Office Depot, Toys»R» Мы, Macy’s, Burlington, Dollar General, JCPenney.

Кто работает в The Home Depot?

Беверли Спарк Беренда (главный исполнительный директор)

Артур Бланк (основатель)

Бернард Маркус (основатель)

Подробнее

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Home Depot?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Часто задаваемые вопросы о Home Depot

Нанимает ли Home Depot преступников?

Да, Home Depot нанимает преступников. Home Depot нанимает преступников и является компанией Ban the Box, поэтому компания не будет спрашивать, есть ли у вас судимость в форме заявки.

Home Depot проверит данные, прежде чем предложить человеку работу, но каждому предоставляется возможность пройти собеседование. Важно использовать это собеседование, чтобы выделиться в качестве кандидата и убедиться, что компания услышала вашу историю и увидела, как вы стали честным гражданином.

Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в работе в Home Depot?»

Вы отвечаете на вопрос «Почему вы заинтересованы в работе в Home Depot?» описывая, как вы хотите работать в компании, которая ценит правильное отношение к людям и поощряет предпринимательство в своих сотрудниках. Ваш ответ на этот вопрос должен сочетать в себе понимание того, что делает Home Depot уникальным, и ваши личные профессиональные цели.

Как написать сопроводительное письмо для работы в Home Depot?

Вы пишете сопроводительное письмо о приеме на работу в Home Depot, обсуждая подробности своей трудовой деятельности, связанные с ценностями и миссией Home Depot. Home Depot гордится своими ценностями этического поведения, уважения и предпринимательского духа. Поэтому ваше сопроводительное письмо должно включать конкретные примеры того, как вы использовали это в своей работе.

Сколько длится ориентация Home Depot?

Home Depot обычно работает четыре часа в день. Это четырехчасовой инструктаж для всех вакансий продавцов. Складские, торговые и управленческие должности обычно имеют трехдневную ориентацию, которая включает в себя более подробные сценарии обучения и ознакомительные видеоролики.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Home Depot?

Чтобы работать в Home Depot, вам должно быть не менее 16 лет. Хотя минимальный возраст для работы в Home Depot составляет 16 лет, существуют другие возрастные требования для других должностей, помимо начального уровня.

Как подать заявку в Home Depot?

Вы можете заполнить заявление в магазине или через Интернет, чтобы подать заявление в Home Depot. На руководящие или корпоративные должности вы должны подавать заявку только онлайн и прикладывать к заявке свое резюме и сопроводительное письмо.

Как устроиться на работу в Home Depot?

Чтобы получить работу в Home Depot, вам нужно быть «человеком, созданным для дела». В целом, Home Depot ищет энергичных людей, способных решать проблемы и способных преуспеть в быстро меняющейся среде. С учетом сказанного, занять позицию розничного магазина в Home Depot проще, чем занять руководящую или корпоративную должность.

Что такое процесс найма в Home Depot?

Процесс найма в Home Depot занимает около месяца, включая весь процесс от первоначального собеседования до начала работы.

Процесс найма начинается после подачи заявки и обращения представителя отдела кадров или менеджера по найму, чтобы назначить телефонное собеседование. Это первоначальное собеседование по телефону, как правило, короткое, в основном это обзор информации в приложении и обсуждение интереса к должности.

Что надеть на собеседование в Home Depot?

На собеседование в Home Depot следует надеть что-нибудь профессиональное. Их розничные работодатели могут носить джинсы и футболку для работы поверх оранжевого рабочего фартука; однако вы не захотите надеть джинсы на собеседование.

Остались вопросы? Посмотреть все ответы на распространенные вопросы компании.

Поиск вакансий

Zippia предоставляет подробную информацию о The Home Depot, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о The Home Depot. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в The Home Depot. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена The Home Depot. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения The Home Depot и ее сотрудников или Zippia.

Home Depot также может быть известен как HOME DEPOT, INC., The Home Depot, The Home Depot Inc, The Home Depot, Inc. и центр поддержки магазинов Home Depot или иметь отношение к ним.

Что такое конкурентный анализ?

С помощью конкурентного анализа вы можете узнать, где ваш бизнес работает хорошо, где вам нужно улучшить и какие тенденции вам нужно опередить.
Проведите конкурентный анализ, когда ваша компания не продвигается вперед так быстро, как вам хотелось бы, или когда конкуренты получают заказы от ваших идеальных клиентов.
Конкурентный анализ должен изучить особенности ваших конкурентов, долю рынка, ценообразование, маркетинг, отличия, сильные и слабые стороны, географию, культуру и отзывы клиентов.
Эта статья предназначена для новых и уже состоявшихся владельцев малого бизнеса, которые хотят проанализировать свою конкуренцию, чтобы улучшить свои продукты или услуги.

Ваша компания охотится примерно за теми же клиентами, что и ее конкуренты. Вы предлагаете сопоставимые продукты или услуги друг другу. Но вы не совсем понимаете, почему одни заказы выигрываете, а другие теряете. Конкурентный анализ может предоставить вам дорожную карту, необходимую для захвата большей доли рынка и лучшего понимания будущих тенденций, которые повлияют на ваш сектор.

Как выполнить конкурентный анализ

Джош Ровнер, бизнес-консультант и автор бестселлера Разрушьте систему: диагностика и устранение десяти критических недостатков в вашей компании (Lioncrest Publishing, 2020 г.), поделился с нами девятью шагами для выполнения Конкурентный анализ.

1. Определите продукты или услуги, которые вы хотите оценить.

Для большинства анализов это будут продукты или услуги, которые приносят самые высокие доходы или демонстрируют наиболее значительный потенциал роста.

2. Поиск прямых конкурентов.

Эти компании конкурируют примерно за один и тот же рынок с сопоставимыми продуктами или услугами. Например, бухгалтеры конкурируют с другими бухгалтерами.

3. Выявить непрямых конкурентов.

Эти компании нацелены на один и тот же рынок, но с разными продуктами или услугами. Например, бухгалтеры конкурируют с бухгалтерами.

4. Изучите конкурентов на замену.

Эти компании предлагают другой продукт или услугу, но решают ту же проблему, что и ваши продукты или услуги (например, приложения, помогающие предпринимателям).

5. Определите, какие части бизнеса ваших конкурентов заслуживают изучения.

Этими аспектами могут быть стратегии ценообразования, распределения и доставки, доля рынка, новые продукты или услуги, выходящие на рынок, кто является их давними клиентами с самыми высокими расходами, качество послепродажной поддержки и какие каналы продаж и маркетинга они используют.

6. Изучите всех выявленных конкурентов.

Вы можете найти только минимальные бухгалтерские и операционные записи для большинства конкурентов, особенно непубличных компаний. Другую полезную информацию, такую как целевые клиенты, характеристики продукта, тип используемого персонала и цены, будет легче найти.

7. Задокументируйте свое исследование в виде письменного анализа.

Убедитесь, что ваш документ является содержательным и действенным, но не настолько длинным, чтобы ваши сотрудники не смогли его прочитать. Сравнительные диаграммы и графики помогают вам и вашей команде визуализировать свое положение на рынке по сравнению с вашими конкурентами.

8. Определите области для улучшения и внесите изменения.

Не могли бы вы улучшить качество своих продуктов или услуг, добавив или изменив функцию, снизив цену, чтобы сделать ее более доступной, или улучшив послепродажную поддержку? Могли бы вы добиться большей окупаемости вашего маркетингового бюджета, инвестируя в более мощную CRM для лучшего управления потенциальными клиентами?

Ровнер рекомендует включить информацию о соответствующих тенденциях на вашем рынке и в вашем регионе, чтобы получить более полную картину всей конкурентной среды. «Задокументируйте, какие существуют угрозы, которые могут оказать негативное влияние на ваш бизнес, и задокументируйте имеющиеся возможности, которыми вы могли бы воспользоваться лучше, чем ваши конкуренты».

9. Отслеживайте свои результаты.

Измерьте свои продажи с помощью отчета о прибылях и убытках, чтобы определить, были ли изменения успешными.

Совет: Ограничьте количество анализируемых конкурентов до 10-12 и сосредоточьте свое внимание на прямых и косвенных конкурентах с аналогичными долями рынка, а не на замещающих конкурентах.

Объяснение конкурентного анализа

Конкурентный анализ, также известный как анализ конкурентов, представляет собой способ оценки того, насколько хорошо ваш бизнес и его продукты или услуги работают по сравнению с другими компаниями, продающими аналогичные продукты или услуги на вашем рынке.

«Анализ конкурентов направлен на выявление участников рынка, которые могут воспользоваться вашими возможностями, и выделяет операционные сильные стороны каждого участника, существенные недостатки, предлагаемые продукты, доминирующее положение на рынке и упущенные возможности», — сказал Дэвид Таффет, генеральный директор Petal.

Анализ конкурентов поможет вам улучшить свой бизнес следующими способами:

Определите свои сильные и слабые стороны. Когда вы знаете, где вы впереди конкурентов, вы можете сфокусировать свое маркетинговое сообщение, чтобы подчеркнуть это преимущество. Когда вы знаете, в чем вы отстаете, вы можете лучше понять, как вам нужно улучшить свои продукты, услуги или послепродажное обслуживание, чтобы превзойти своих конкурентов.
Поймите рынок, на котором вы работаете. Вы знаете, кто многие из ваших конкурентов, но вы не узнаете их всех сразу и можете не знать о последних участниках рынка. Определение ваших основных конкурентов (а также любых будущих угроз) и того, чем они отличаются от вашего бизнеса, является ключом к их победе.
Оцените тенденции в вашем секторе. Какой новый или улучшенный продукт, услугу или функцию предлагают конкуренты, чтобы получить преимущество? Какие тренды они заметили, а вы еще не заметили? Изучая поведение и действия других компаний на вашем рынке, вы можете судить, выбрали ли они правильный курс и стоит ли вам идти с ними на равных. [Содержание по теме: 7 тенденций электронной коммерции, за которыми стоит следить в 2022 году ]
Планируйте будущий рост. Хотите стать третьей по величине фирмой в своем секторе, а не четвертой? Конкурентный анализ дает вам необходимую информацию, в том числе о том, сколько еще вам нужно продать, демографические данные для выхода на рынок и любые пробелы в навыках, которые есть у вашей организации.

Факторы, которые необходимо учитывать при анализе конкурентов

Колин Шахербауэр, старший помощник по маркетингу в Investor Deal Room, рекомендовал следующие 10 компонентов для эффективного анализа конкурентов.

Матрица характеристик

Найдите все характеристики, которыми обладает продукт или услуга каждого прямого конкурента. Сохраняйте эту информацию в электронной таблице с информацией о конкурентах, чтобы визуализировать сравнение компаний друг с другом.

Доля рынка в процентах

Оценка рынка в процентах помогает определить основных конкурентов в вашем регионе. Не исключайте полностью более крупных конкурентов, поскольку они могут многому научить вас, как добиться успеха в вашей отрасли. Вместо этого применяйте правило 80/20: следите за 80% прямых конкурентов (компаний с долей рынка аналогичного размера) и 20% основных конкурентов.

Ценообразование

Определите, сколько берут ваши конкуренты и где они находятся в спектре количества и качества.

Маркетинг

Какой тип маркетингового плана использует каждый конкурент? Посмотрите на веб-сайты конкурентов, их стратегию в социальных сетях, типы мероприятий, которые они спонсируют, их SEO-стратегии, их слоганы и текущие маркетинговые кампании. [Следуйте этим советам, чтобы создать отличный бизнес-маркетинговый план .]

Дифференциаторы

Что делает ваших конкурентов уникальными и что они рекламируют как свои лучшие качества? Чем это отличается от вашей компании?

Сильные стороны

Определите, что ваши конкуренты делают хорошо и что работает для них. В обзорах указано, что у них превосходный продукт? Обладают ли они высокой узнаваемостью бренда? Можете ли вы сами протестировать продукты конкурентов, чтобы увидеть, где они работают лучше?

Слабые стороны

Определите, что каждый конкурент мог бы сделать лучше, чтобы дать вам конкурентное преимущество. У них слабая стратегия в социальных сетях? У них нет интернет-магазина? Их сайт устарел?

География

Посмотрите, где расположены ваши конкуренты и регионы, которые они обслуживают. Являются ли они обычными компаниями или основная часть их бизнеса осуществляется в Интернете?

Культура

Оценивайте цели своих конкурентов, удовлетворенность сотрудников и корпоративную культуру. Это тот тип бизнеса, который рекламирует год своего основания, или это недавние стартапы? Прочтите отзывы сотрудников, чтобы лучше понять культуру конкурентов. [Узнай лучшие способы улучшить корпоративную культуру .]

Отзывы клиентов

Проанализируйте отзывы клиентов ваших конкурентов, как положительные, так и отрицательные. В 5-звездочной системе посмотрите 5-звездочные, 3-звездочные и 1-звездочные обзоры. Трехзвездочные отзывы часто самые честные.

Преимущества проведения конкурентного анализа

В эпоху цифровых инноваций ни один бизнес не может сохранять свое время и рассчитывать на выживание. Компании могут исчезнуть в одночасье, если не будут обращать внимание на новые тенденции. Ярким примером этого является катастрофическая ошибка Blockbuster, которая изначально отказалась от услуг Netflix. Сегодня Netflix — это безжалостная сила, а Blockbuster практически вымерла.

Даже если ваш сектор не подвержен такого рода сейсмическим изменениям, стоит знать, что движет процессами принятия решений вашими клиентами. Постоянно наблюдая за своим рынком с помощью конкурентного анализа, вы также будете в курсе следующих тенденций:

Изменения в существующих продуктах или услугах конкурентов, которые делают их более привлекательными
Новые дополнительные продукты или услуги от ваших конкурентов, которые вы также можете предложить или изменить
Угроза, исходящая от новых участников рынка или преобразующих продуктов

«В некоторых случаях вы можете обнаружить, что находитесь в невыгодном положении, и в этом случае вам может потребоваться внести изменения, чтобы сохранить объемы продаж», — сказал Ровнер. «В других случаях вы можете заметить, что у вас есть преимущество, которое позволит вам внести изменения, которые увеличат ваши продажи или прибыль».

Знаете ли вы?: Некоторые другие полезные методы: SWOT-анализ (оценка сильных и слабых сторон вашей компании, возможностей и угроз), PEST-анализ (как внешние политические, экономические, социальные и технологические факторы влияют на ваш бизнес) и Матрица BCG (еще один способ изучить конкурентную среду).

Как часто следует проводить конкурентный анализ

Регулярный конкурентный анализ имеет ключевое значение. Вы можете проводить анализ один раз в год в крупном масштабе и ежеквартально в меньшем масштабе.

«Слишком много компаний проводят анализ конкурентов на ранней стадии, а затем пренебрегают им после того, как их бренд создан», — добавил Шахербауэр. «Отрасли постоянно меняются, и каждый раз, когда новая компания входит в ваше пространство, они проводят анализ ваших конкурентов. Важно постоянно оценивать своих конкурентов».

Регулярный анализ вашего бизнеса по сравнению с конкурентами откроет возможности для улучшения вашей продукции, лучшего обслуживания ваших целевых клиентов и повышения уровня прибыльности. Вы также можете рассмотреть возможность использования другой модели, например пяти сил Портера, для дальнейшего анализа конкуренции.

«Понимание своих конкурентов позволяет выделиться на фоне конкурентов, сосредоточиться на недостаточно обслуживаемых рыночных возможностях, определить предлагаемые услуги, определить лучшие практики для использования и изолировать худшие практики и гнилых игроков», — сказал Таффет.

Знаете ли вы?: Предприниматель Эдвард Лоу превзошел своих конкурентов, предвидев тенденцию: он понял, что глина из промышленного абсорбирующего бизнеса его отца может быть использована в качестве первого в своем роде наполнителя для кошачьего туалета. Лоу, чей Фонд Эдварда Лоу является чемпионом в области конкурентного анализа, нашел место на рынке и превратил свой бизнес в многомиллионную компанию.