Александрийские двери отзывы сотрудников: ГК Александрийские двери: отзывы сотрудников о работодателе

10.12.2020 автор alexxlab

Содержание

ГК Александрийские двери: отзывы сотрудников о работодателе

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астана

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жуковский

Забайкальск

Заволжье

Заозерск

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленск

Лермонтов

Лесной

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монреаль

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нурлат

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Оха

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Райчихинск

Раменское

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Таганрог

Талдом

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Тосно

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тында

Тюмень

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Цюрих

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щекино

Щелково

Щербинка

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

группа компаний «Александрийские двери» Россия — Отзывы сотрудников компании

2017-02-06 20:10 Никнейм: Аноним, г. Москва

Приличный салон и график Жулики и мошенники. Хотите испытать нервный срыв , милости просим. Зарплату будете выбивать у Ульяновска, а в Москве офис на Фрунзенской для галочки.

2016-10-31 13:00 Никнейм: Татьяна, г. Москва

Зарплата без задержек, официальное оформление, график 2/2, хорошее качество дверей, нет задержек по исполнению заказов, не занимаешься сервисом и рекламациями — есть ответственные за это. З/п перечисляют на карту. По разным салонам не бросают без согласия. При выполнении плана — % хороший. Белая з/ п — 13 тыс., 3, 8 тыс. доплачивают до гарантированного оклада.

Если продаж нет, то получаешь 17 800р. и все, хотя ты весь месяц работаешь, консультируешь. Для Москвы это один из самых низких окладов у дверников. Выплата серой з/п — 25 числа, месяца следующего за отчетным, очень неудобно, долго ждать. Рабочее время фиксируется по биодатчику. Много работы с компьютером в 1С, падает зрение, особенно если с ноутом работаешь.Из соцпакета — отпуск и больничный, ни о каких оплатах сотовой…>>

2016-09-27 13:37 Никнейм: Полина Олеговна Иваннико, г. Москва

з/п всегда вовремя…. начнем с того, что компания совершенно не уважает своих покупателей, а это говорит уже о многом! брак меняется только через суд, или если покупатель окажется через чур настойчивым и «дойдет» до начальства в Ульяновске! Сотрудников совершенно не ценят, «не нравится — увольняйтесь, мы завтра узбеков наберем, они тоже продавать могут! » Человек, который отвечает за набор и работу сотрудников (Иванова З.

Т.) в глаза говорит одно, а за спиной совершенно противоположное, ни одного слова правды…>>

2016-04-05 22:27 Никнейм: Мария, г. Москва

КРАСИВЫЙ САЛОН НИЩАЯ ЗАРПЛАТА

2015-11-16 17:23 Никнейм: Аноним, г. Москва

Красивый офис Из отрицательного много эмоций! Я увидел хамское отношение к сотрудникам и людям, которые хотят устроится к ним на работу. В коридоре слышал как женщина пришла в их офис не устраиваться на работу, а жаловаться на счёт качества двери! Говорила о том, что дерево не качественное, разбухло после того, как втянуло влагу.

Я пошёл устраиваться к ним на работу, потому как мой знакомый работает в фирме браво, которая так же занимается производством и установкой межкомнатных дверей, так там и отношение…>>

2015-11-16 17:22 Никнейм: Ольга, г. Москва

Если действительно работать, а не клювом щелкать, то и заработаешь, и все плюсы конторы твои. Итак, по пунктам: 1) фирме никакие кризисы не страшны, ей уже 20 лет, то есть понимаете, что она по сути возникла в кризис, и за этот период уже сложился «костяк» руководства, который крепко держит компанию, а сейчас открывает новые салоны. 2)Читаю чернуху и вижу, что переливают из пустого в порожнее: да, з/п не белая, но оклад стабилен и % нормальные, уважаемые, это торговля, а не госслужба,…>> Управляющий салоном всегда будет трясти продавцов на предмет повышения выручки, это его работа.

Вот какими словами он будет это делать – это уже личное дело каждого.

2015-11-16 17:21 Никнейм: Денис, г. Москва

Достойная контора в своей области, че вы несете! Да, работа с людьми, клиенты бывают разные нужно иметь выдержку, но сами условия – без жалоб. Строгий распорядок, нормальный офис, прозрачные проценты за работу. Хочешь бабла – сиди и работай, все логично. Обмана по деньгам лично у меня не было, но я и лоботрясом себя назвать не могу. За опоздания реально штрафуют

2015-03-16 18:48 Никнейм: Владимир, г. Москва

Качество самой древесины, шпона, фурнитуры – поверьте, это только 50 процентов от общего качества продукции, остальные 50 процентов – это профессионализм сборщиков.

Устанавливать двери – это практика для мастеров очень высокого класса, особенно если двери элитные, сделанные из дорогущих редких пород. Я не смог пройти стажировку в Александрийских дверях, хотя впечатление о компании осталось очень хорошее. Вообще-то я себе всё совсем по-другому представлял, что простые мужики в стиле слесаря…>> нет

2014-11-25 21:17 Никнейм: Марфа, г. Москва

их нет Отвратительная компания. Ужасное начальство.Копеечная зарплата. На собеседование обещали одно, по факту абсолютно другое. Постоянно вызывали с выходных.Офисный планктон вообще работать не хочет. Задержка в выплате зарплаты и вообще обещали 60000 не менее по факту 17000 минус 13 процентов. Не идите работать в эту компанию, хорошего не увидите.

2014-10-23 15:06 Никнейм: Доброжелатель, г. Москва

рабочее место было в офисном центре В-класса. сейчас переехали в подвал своего салона и уже оттуда выгнали. Всё! На собеседовании не узнаете ничего конкретного. Хотите зарплату? — официальная 10 т.р. и налоги за ваш счет. Хотите сделать план? — задним числом изменят пороговые значения для выплаты премий. Больше продавать и больше зарабатывать? — премия фиксирована, т.е. потолок сразу понятен. Личные продажи? — можно, шуруй на стройку, продавай двери за 30 тыщ. штука. Командировки? — половина трат будет за свой счет, ибо выделяют столько, что впору на вокзале на лавке ночевать. Ради чего еще работают?…>> Подписаться

Тест межкомнатных дверей VellDoris | Межкомнатные двери

На этот раз рассмотрим двери VellDoris, Они массово представлены в строительных магазинах, имеют очень привлекательную цену, а по сему думаю читателям будет интересно узнать что это за фрукт. Начнем …

Начнем традиционно, с упаковки. Упаковка стандартная для такого типа дверей. По торцам дверного полотна планка из оргалита, по ребрам картон, и все замотано в пленку. Погонаж (коробка, доборы. наличники) имеет только обертку из пленки.

Далее посмотрим стойки коробки на предмет геометрии. По широкой стороне все очень прилично, искривлений не замечено. По узкой ширине традиционно для дверей такого сегмента все криво. Оно и понятно, ибо коробка предсталяет слоеный слой из мдф, без усиления, то есть нечему держать геометрию. При установки дверной коробки в дверной проём без растяжек и клиньев не обойтись.

Вот здесь хорошо видно, что коробка склеена из трех элементов мдф. Причем клей не равномерно, с пустотами

Под пленкой пвх, именуемой экошпоном, местами можно наблюдать производственный дефект. Толщина коробки заужена, видимо рабочий криво вытаскивал погонаж из станка. Справедливости ради отмечу, что этот дефект оказался единичным из комплекта для 4 дверей.

Местами на дверных полотнах и на погонаже имеются следы клея. Их приходится счищать. Клея не много, но тем не менее это имеет место быть.

К плюсам можно отнести тот факт,что коробка толстая и широкая. Толщина честные 38 мм, как у породистых дверей более дорогого сегмента, а коробка вообще шириной 80 мм, что очень удобно при установке дверей в стены из пазогребня. Напомню что большинство дверей этого ценового сегмента имеют коробку шириной 75 мм. Есть и по 70 мм.

Что касаемо геометрии дверных полотен, то тут оказалась все очень прилично. Все ровненько. Причина так же понятна. Каркас дверного полотна имеет слоеную структуру из мдф, дсп и дерева. Для дверей этого ценового сегмента это редкость.

Но и у дверных полотен также нашлись недостатки. На двух из четырех полотен на кромке оказалось что пленка пвх (экошпон) наклеен не до конца, примерно на 1-2 мм. Это не сильно бросается в глаза, тем более что можно подмазать маркером. но факт как говорится налицо.

Доборы и наличники. Тут все очень прилично. Доборы толстые, наличники тоже толстые, что в данном ценовом сегменте тоже редкость. Обычно это удел более дорогих дверей. По геометрии ни к доборам, ни к наличникам претензий совершенно никаких не нашлось. Ну разве что концы облохмачены, необходима подрезка. Но это мелочь.

Стоит особо отметить тот факт что двери по умолчанию комплектуются бесшумными замками (уже врезаны) и накладными петлями которые можно крепить как правые и как левые. Это очень большой плюс, ибо ковырять дупло в сучкастой хвое то еще удовольствие. А здесь никаких рисков и никакого геморроя.

Вывод. Мне двери понравились. Честно скажу, не ожидал. Да, есть огрехи, но в общем и целом все очень не плохо, особенно учитывая их достаточно лояльный ценник. В данном ценовом сегменте эти двери по праву можно назвать одними из лучших, если не лучшими.

Так же хочу отметить тот факт что двери после заказа пришлось достаточно долго ждать. Полтора месяца! При том то в Максидоме обещались привезти всего через три дня. В общем логистика у данного производителя опережает производственные мощности. Это плохо.

Ну а так они выглядят установленными

ТОП 19 Рейтинг Межкомнатных Дверей (2020)

Когда людям приходится обустраивать свое новое жилое помещение «с нуля», в первую очередь их интересуют межкомнатные двери.

Именно эти элементы считаются самыми необходимыми в квартире или частном доме и играют важную роль в формировании стиля помещения. Межкомнатные двери отличаются между собой по типу материала изготовления, дизайну и прочим характеристикам, но самое главное – их производитель, от которого и зависит качество.

Сделать правильный выбор поможет наш рейтинг межкомнатных дверей 2020 года

ТОП 19 рейтинг лучших производителей межкомнатных дверей

1. Белвуддорс

Белорусское производство является лидирующим не только на территории своего расположения, но и в соседних странах.

Двери от этой компании легко очищаются от любых загрязнений, славятся долговечностью и выглядят весьма эстетично.

Что же касается отрицательных сторон, среди них люди выделяют высокую вероятность покупки поддельного товара, а также используемый искусственный материал изготовления.

2. VERDA

Одна из лидирующих фирм-производителей межкомнатных дверей поставляет в продажу только качественные изделия, которые нельзя не полюбить с первого взгляда.

Продукция отличается изысканностью в дизайнерском решении, легкостью в уходе, а также приемлемой стоимостью.

Что же касается отрицательных качеств, владельцы чаще всего жалуются исключительно на плохую звукоизоляцию, хотя в остальном их все вполне устраивает.

3. MARIO RIOLI

Данный бренд специализируется исключительно на производстве межкомнатных дверей и входит в перечень самых востребованных марок на российском рынке на сегодняшний день.

Все товары выполнены в шикарном современном стиле и имею встроенные петли и замок для большего удобства.

4. Matadoor

Производитель предлагает клиентам широкий выбор межкомнатных дверей, среди которых имеются как стандартные изделия, так и экзотические.

Здесь каждый покупатель сможет отыскать для себя идеальный вариант, который поможет подчеркнуть стиль помещения и креативность его собственника. При этом есть еще одно достоинство, от которого люди приходят в восторг – трехлетний срок гарантии.

Говоря о минусах, покупатели отмечают только наличие в продаже огромного количества подделок.

5. Оникс

Отечественная фабрика занимается оптовой поставкой межкомнатных дверей, за счет чего и пользуется высокой популярностью.

Ее продукция отличается непревзойденным качеством, хорошим обслуживанием и натуральным шпоном.

При этом минус здесь всего один – отсутствие заводской врезки в некоторых дверях.

6. PROFILDOORS

Производитель, о котором с восторгом отзываются многие покупатели, предлагает достаточно широкий выбор разнообразных межкомнатных дверей, сделанных из экологически чистых материалов.

Товары просты в уходе и обладают высокой звукоизоляцией, из-за чего и привлекают внимание людей, только начинающих обустраивать свои дома.

7. TRIADOORS

Продукция этой фабрики полностью соответствует европейским стандартам.

Производитель обеспечил свои двери высоким уровнем шумоизоляции, шикарным дизайнерским решением и дополнительными элементами в виде замков и петель.

Минусом является лишь использование искусственных материалов при изготовлении товаров.

8. EL’PORTA

Изготовитель межкомнатных дверей премиум-класса выдает гарантийный талон к каждой покупке, благодаря которому люди больше начинают доверять этому производству.

Кроме того, внимание покупателей привлекает внешний вид товаров, а также выгодная стоимость и достаточно высокое качество, заметное при первой же «встрече» с такими дверьми.

9. STATUS

Фирма, которая уже давно презентовала себя как представителя наилучшего качества и сервиса, также занимается производством дверей категории премиум. Хотя стоимость продукции доступна не всем покупателям, ее популярность из-за этого не становится меньше.

Гарантийный срок на каждый товар составляет ровно 5 лет.

Из отрицательных сторон владельцы дверей этого бренда выделяют лишь искусственный материал изготовления, хотя этот критерий мало для кого является решающим.

10. BRAVO

Двери данного производителя представлены клиентам в широком ассортименте.

В нем присутствуют модели в разных цветах и с дополнительными объемными элементами, что позволяет подобрать идеальный вариант для того или иного стиля помещения. Вся продукция не требует к себе особого ухода, легко очищается и обеспечивает прекрасную шумоизоляцию.

11. Волховец

Данная фирма выпускает в продаже готовые двери для квартир и частных домов, а также предоставляет возможность покупателям заказать изделия по собственному дизайну и размерам.

Ассортимент включает модели классического типа, которые отличаются элегантностью и идеальной пропорциональностью, а также модерн, привлекающие внимание почитателей графического дизайна.

12. Арт-Деко

Производитель предлагает своим клиентам выбор из трех коллекций, в каждой из которых имеется более 500 моделей межкомнатных дверей.

В ассортименте есть как габаритные, так и компактные изделия, благодаря чему их можно приобретать в любое жилое помещение.

Что касается качества продукции, в нем не может быть сомнений, потому как помимо стандартной сертификации на заводе также используется маркировки ИнфраСерт.

13. Софья

Отечественное производство, расположенное в Тверской области, пользуется популярностью не только в России, но и за ее пределами. Продукция этой фирмы неоднократно принимала участие в выставках Париже, Дебаи, Милане, Болонье и прочих популярных мест.

При заказе межкомнатной двери покупателю предоставляется возможность самостоятельно подобрать тип стекла: классика, светорассеивающее, бронзовое и другие варианты.

14. Дариано

К преимуществам данного производителя стоит отнести достаточно большой модельный ряд, высокую конкурентоспособность благодаря бюджетности изделий, а также возможность заказать свой индивидуальный комплект изделий.

Что касается недостатков, покупатели выделяют лишь один нюанс – однообразие пород дерева, которое со временем надоедает постоянным клиентам.

15. Океан

Ульяновская фирма с отлаженной системой создания межкомнатных дверей поточным методом предоставляет клиентам услуги доставки по всей территории РФ, а также Казахстана.

Над изделиями трудятся не только запрограммированные машины, но и опытные архитекторы, дизайнеры и арт-специалисты, которые ни в коем случае не допускают брака и копирования идей уже существующей продукции.

16. Александрийские двери

Ульяновский производитель славится высоким качеством и соответствующей стоимостью своей продукции.

Двери от этой фирмы составляют достаточно широкий ассортимент, в который входят классические модели, а также товары, выполненные в стиле ампир, модерн и рококо.

Такие изделия нравятся покупателям за шикарный внешний вид и успешное дополнение для любого стиля помещения.

17. Краснодеревщик

Это производство в первую очередь нравится клиентам за двери с великолепным механизмом закрывания, о котором и поступает огромное количество положительных отзывов.

Также особенностями фирмы можно назвать широкий ассортимент продукции с различным дизайном и простоту в уходе.

Единственным недостатком при этом выступает не слишком высокая износостойкость, из-за чего люди не хотят приобретать такие двери в дома, где живут маленькие дети.

18. Альверо

Майкопская фабрика привлекает внимание людей, обустраивающих свои дома с самого начала.

На производстве главным материалом выступает кавказский дуб, который, как известно, отличается повышенной стойкостью к внешнему воздействию и прочностью.

19. Юкка

Фирма отвечает за наилучшее сочетание правдивой стоимости и невероятной практичности. Находится она на территории России, но свою продукцию поставляет также за ее пределы.

К достоинствам производства можно отнести звукоизоляцию дверей, превосходную комплектацию и достаточный выбор типов и стилей моделей.

Единственный недостаток – стоимость, превышающая средние показатели по России.

См. также:

Ульяновские двери отзывы покупателей РЕАЛЬНЫЕ отзывы на ульяновские двери межкомнатные отзывы покупателей 2020

Галина, 09.11.2020

Внушительный выбор дверей. Есть даже для детских комнат. Полотна выглядят роскошно и отлично вписываются в наш интерьер. Магазину 5 баллов из 5.

Олег, 27.10.2020

Изготавливали под заказ дизайнерский вариант. Дороговато, но вышло отлично. Двери ждали недолго, через неделю все привезли и установили очень аккуратно.

Федор, 14.10.2020

Один из лучших магазинов! Огромный выбор моделей, приемлемые цены, качественный материал и полотна. Нареканий к продавцу нет, товар полностью соответствует тому, что указано на сайте.

Сергей, 07.10.2020

Отличный магазин, приемлемые цены и всегда в наличии множество различных моделей дверей. Выбор пал на эмалированную дверь LINE. Сотрудники вежливые, оформляют заказ быстро и без лишних вопросов.

Инга, 19.09.2020

Удачное приобретение. Заявку оформляют быстро, плюс предоставляют бесплатную консультацию. С доставкой и установкой проблем также не возникло – все сделано хорошо и на совесть.

Ирина, 15.09.2020

Неплохой магазин, хорошая консультация и качественный товар. Можно попросить сертификат на каждую единицу, так что вопросов при заказе и к качеству дверей не возникло.

Игорь, 02.09.2020

Очень большой выбор моделей. Причем большинство всегда есть в наличии. Брали входную дверь на дачу Luxor-25. Модель выглядит хорошо, стоит своих денег.

Антон, 15.08.2020

Заказывали модель Лаура 2. Двери очень плотные, дефектов нет. Сам заказ приняли быстро, доставили через несколько дней. Абсолютно никаких претензий.

Анастасия, 28.07.2020

Заказывала онлайн через заявку модель А-2. Все вопросы уточнила у консультанта. Привезли через несколько дней, установили без проблем, поэтому продавцу уважение и благодарность.

Михаил, 25.07.2020

Фирма известная. Заказывали несколько межкомнатных дверей. Все оформили быстро, через пару дней доставили без проблем.

Михаил, 20.07.2020

Доступные двери по нормальной цене. К материалу нет вопросов, мастера и консультанты помогли подобрать неплохую модель в ванную. Компанию рекомендую.

Лиза, 08.07.2020

Материал хорошего качества, выглядит очень эстетично. Брали входные металлические двери, привезли и установили быстро. Сложностей не возникло, размер проемов оказался подходящим.

Кристина, 05.07.2020

Дверь не подошла по размеру, но проем расширили и установили без сложностей. Все модели эстетичны, специалисты грамотные. Всем довольны, фирму рекомендуем.

Дмитрий, 24.06.2020

Всем привет. Хочу поделиться своим мнением о магазине. Оно осталось только положительное. Очень порадовала грамотная консультация и большой выбор моделей по приемлемым ценам. Рекомендую.

Ярослав, 11.06.2020

Порадовал большой выбор моделей, есть из чего выбирать. Всегда только за натуральный и качественный материал, поэтому приобрели модель ЛУ-22. Смотрятся современно и стильно.

Виктор, 11.06.2020

Отличная компания, большой выбор различных дверей. Консультация грамотная и по делу. Доставили быстро. Сами полотна без дефектов, смотрятся гармонично.

Арсений, 01.06.2020

Вариантов очень много, принимают заказ быстро, оформляют тоже. С доставкой чуть затянули, но в остальном никаких претензий – материал качественный, бе дефектов.

Леонид, 28.05.2020

Отличный магазин, хорошие консультанты и большой выбор моделей. С продавцом не был знаком, но о покупке не пожалел ни разу. Материал качественный, без дефектов или других проблем.

Ольга, 16.05.2020

С компанией знакомы давно, приобретали здесь фурнитуру. Теперь вот решили переустановить входные двери. Заказали Luxor-38. Выглядит хорошо и отлично подходит под наш интерьер.

Вадим, 13.04.2020

Нам нужны были распашные двери в гостиную. Долго выбирали, но остановились на модели Лучи (венге). Шикарные полотна, отлично вписались. Сама фирма неплохая, хорошая консультация, мастера работают оперативно.

73 вопроса, которые нужно задать сотрудникам во время собеседования

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть некоторые заданные вопросы для собеседования; все мы знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайших слабостях. Также ожидается, что вы попросите потенциальных сотрудников проверить свою историю работы и квалификацию.

Но как на самом деле вникнуть в то, что заставляет кого-то работать в качестве сотрудника, и как определить, подходят ли они для вашего бизнеса — не только с точки зрения их навыков, но и с точки зрения их личности, и как часть культуры вашей компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов для интервью, которые можно задать потенциальным сотрудникам, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы о культуре, вопросы о прошлом и опыте работы, о рабочих привычках и стиле работы, а также о карьере. вопросы о цели.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять первого сотрудника.

Выберите несколько, которые кажутся наиболее подходящими из каждого списка, или спросите их всех (хотя это действительно будет долгое интервью). Благодаря хорошо продуманному списку вопросов на собеседовании найти идеального кандидата на вашу открытую вакансию не составит труда.

Вопросы для личного интервью

Хорошая идея — получить представление о вашем потенциальном кандидате как личности, помимо его навыков как сотрудника.

Во многом это зависит от того, какого человека вы хотите использовать в своей компании. Способность выполнять текущую работу идет лишь на определенное время, и детальное изучение личностных качеств и мотивационных целей, которых придерживается ваш кандидат, даст вам более целостное представление о нем как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?»

Итак, этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и он должен быть сформулирован таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о моменте в своей жизни, когда они чувствовали, что были неправы.

Может быть, ваш кандидат расскажет вам о случае, когда они подвели друга и должны были это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто ваш герой?» это, скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Персональные вопросы для кандидатов на вакансию:

Расскажите о себе.
Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
Каких трех положительных черт характера у вас нет?
Чем ты любишь заниматься?
О чем вы мечтаете на всю жизнь?
Кем вы в конечном итоге хотите стать?
Какова ваша личная миссия?
Расскажите о своем самом большом достижении вне работы.
Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
Какое ваше самое большое достижение вне работы?
Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
На какие журналы вы подписаны?
Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Кто ваши герои?
Чем вы любите развлечься?
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Какое ваше любимое воспоминание из детства?
Чего вы хотели бы достичь в жизни?

Вопросы для собеседования, соответствующие культуре

Основываясь на идее о том, что наем по личностным признакам не менее важен, чем наем по опыту (а иногда и даже больше), наем сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь установить, чрезвычайно важен.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы создать. Как выглядит ваша компания и какова для вас идеальная корпоративная культура? Если вы только начинаете, сначала научитесь отвечать на эти вопросы для себя, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью и регулярно перекусывают или выпивают после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным мероприятиям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы в офисе и их предпочтительная рабочая среда пересекаются и где они противоречат друг другу. Это может быть труднее всего сделать правильно, потому что, хотя кто-то может быть отличным сотрудником на бумаге, вам двоим также необходимо разделять схожую философию о том, что делает место отличным для работы.

Вопросы о культуре, которые нужно задать соискателям:

Как выглядит ваша идеальная компания?
Чем Вас привлекла эта компания?
Что вы знаете об этой отрасли?
Что вы знаете о нашей компании?
Какая ваша идеальная рабочая среда?
С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
Что вы ищете с точки зрения культуры?
Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
Чего вам будет не хватать на нынешней / последней работе?
Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
С какими качествами личности Вы сталкиваетесь?
Опишите идеальную корпоративную культуру. Какие пять характеристик у него есть?
Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
Кто вас вдохновляет и почему?
В чем ваша суперсила?
Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
У вас есть вопросы ко мне?

Вопросы для собеседования о предыстории и опыте работы

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, в которых вы подробно расскажете, что делает этого человека квалифицированным для выполнения поставленных задач.

В некотором смысле, это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат необходимым набором навыков, которые вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свои способности. Большинство этих вопросов потребует индивидуальной настройки, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.

Вопросы об опыте работы соискателям:

На каких должностях вы работали в прошлом?
Какую должность вы занимали на текущей / предыдущей / последней работе?
Каковы были ваши обязанности на этой должности?
Что вам больше всего / меньше всего понравилось в этой должности?
Почему вы уходите от своего настоящего (или прошлого) работодателя?
Что самое важное вы узнали в школе и / или на последней работе?
Почему вы выбрали специальность?
Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
Какое специальное обучение вы прошли, что дает вам право на эту работу?
Какие сертификаты у вас есть?
Можете ли вы описать, как _____________ (указать основные должностные функции, повторяя их столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых профессиональных навыках)?
Эта работа требует способности _____________ (заполнить, как указано выше). Можете ли вы привести мне пример времени, которое вам пришлось _____________ (переформулировать требование)?

Рабочие привычки и вопросы собеседования по стилю работы

Как только вы поймете, подходит ли ваш сотрудник для выполнения той работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, что это за работник.

Эта серия вопросов включает в себя всего понемногу: в ней рассматриваются личности, культура, в которой они работают лучше всего, и небольшая часть их опыта как сотрудника.

Он отличается от предыдущих категорий тем, что сосредотачивается на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Ориентируются ли они на детали или они мыслят в целом? Каковы их сильные и слабые стороны как сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Такие вопросы позволяют узнать, с каким типом сотрудников вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к вопросу соответствия. Вы предпочитаете кого-то, кто лучше всего работает вместе, или кто придерживается себя? Вы хотите, чтобы сотрудник напрямую разрешил конфликт с коллегой или пошел через вас, чтобы разрешить его?

Здесь нет правильных ответов — это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Вопросы о привычках и стиле работы для соискателей:

Как вы бы описали свой стиль работы?
Какие методы и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?
Если бы вам пришлось выбрать что-то одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
Каковы ваши сильные стороны как сотрудника?
Каковы ваши слабые стороны как сотрудника?
Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
Каковы были обязанности на вашей последней должности?
Приведите мне пример того времени, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга.
Какой последний проект вы возглавляли и каков его результат?
Можете описать время, когда вашу работу критиковали?
Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как вы справиться с этим?
Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам потребовалось выполнить несколько задач к концу дня, и у вас не было возможности завершить их.
Что вам не нравилось в вашем нелюбимом бывшем начальнике и / или коллеге?
Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
Не могли бы вы привести мне пример того, как вы пережили конфликт с коллегой?

Вопросы на собеседовании по поводу карьерной цели

Наконец, получите представление о том, какой жизненный путь видит ваш кандидат на работу. Какова их требуемая заработная плата для данной должности и ориентировочная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что они хотели бы двигаться вверх внутри компании, что может означать, что они готовы работать и потенциально может быть встроено в ваш бизнес как интеграл, основополагающий элемент, но что, если вы не имеете вакансия, в которую они могут вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете, поэтому имейте это в виду и заранее представляйте, в чем заключаются препятствия на пути к сделке — например, если вы знаете, что лучше кого-то нанять в долгосрочной перспективе, и они говорят вам, что их пятилетний план предполагает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Вопросы о карьерной цели для кандидатов на вакансию:

Почему вам нужна эта работа?
Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
Почему мы должны нанять вас?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Какую зарплату ищите?
Какая у вас история зарплат?
Если бы я дал вам зарплату, которую вы запрашивали, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
Что вы ищете с точки зрения развития карьеры?
Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными при приеме на работу новых сотрудников? Вам больше удалось сосредоточиться на личности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель. Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой. Бри — жительница Портленда, штат Орегон, и ее нечасто можно найти в Твиттере.

На западе «Домашний офис» стал легитимным и распространенным форматом работы. Работодатели получают выгоду за счет сокращения расходов на офис, а Сотрудники экономят время и деньги, больше не добираясь до работы и дома.Но на самом деле этот метод может противоречить желаниям менеджеров, которые хотят контролировать каждый шаг своих сотрудников и мотивировать их выполнять больше работы.

По мнению генерального директора российской компании «Кредитно-финансовые консультанты» Александра Гребенко, использование удаленной работы очень эффективно. «В будущем большая часть сотрудников будет работать в этом формате. Это комфортно и для компании, и для сотрудников».

Удаленная работа эффективна для сотрудников, которые не встречаются с клиентами или партнерами фирмы или могут делать это по телефону, например, менеджеры по продажам.«Эффективность не зависит от того, где они работают», — констатирует Игорь Гусев, генеральный директор московского агентства коммуникационного маркетинга Red Line Media. На самом деле им нужен только интернет и телефон. Не имеет значения, откуда они приходят для встречи с клиентами. Работа вне офиса может применяться к рекламным и страховым агентам, бухгалтерам, маркетологам, журналистам, программистам, рекламодателям, финансовым консультантам и т. Д.

Прямая финансовая выгода для работодателей очевидна. Расходы на содержание офиса особенно высоки в бизнес-центрах класса «B», где каждому сотруднику требуется от 4,5 до 5 метров пространства для выполнения санитарных требований.Также необходимо учитывать коридоры, переговорные, залы ожидания и другие помещения. Это означает, что перевод одного работника на надомную работу по расписанию сэкономит компании солидную сумму денег.

Боссы смогут сэкономить, не платя за интернет и другие услуги связи. Многие из их сотрудников имеют неограниченный доступ в Интернет из дома. В любом случае стоимость этих инструментов будет варьироваться в зависимости от частных лиц и компаний.

Необходимо добавить, что сотрудники не будут часами добираться с работы до дома.К тому же нет необходимости тратить лишние деньги на обед или ужин.

Но у этой истории есть и другая сторона. Послушаем противоположные аргументы профессионалов.

Тони Ши, генеральный директор компании Zappos.com (одного из самых успешных американских интернет-магазинов одежды и обуви), был награжден за помощь своим сотрудникам и считается одним из самых желанных работодателей.

Оптимизируя рабочий процесс своей компании, Ши натолкнулся на феномен удаленной работы, который уже набирает обороты во всем мире.Это его мнение:
«Исследования показывают, что компании с сильной корпоративной культурой в финансовом отношении превосходят компании с плохо развитой корпоративной средой или вообще без нее. Вот почему я твердо верю, что работники должны строить отношения внутри компании; очень важно и необходимо. Я думаю, что работать из дома может быть проблематично.
В нашей компании нет «работы из дома». Мы следим за тем, чтобы наши сотрудники взаимодействовали друг с другом и выстраивали сети как внутри, так и за пределами компании с клиентами и партнерами .«
Производство нашей компании увеличилось в результате того, что сотрудники стали больше доверять друг другу. Они не только коллеги, вынужденные проводить определенное количество часов вместе, но и друзья, которые помогают и поддерживают друг друга. В нашем офисе у нас есть теплая и дружелюбная обстановка ».
В одном заключительном предложении удаленная работа имеет свои плюсы и минусы. Вам решать, лучше ли вам работать в офисе или дома.

The Alexandrian, Autograph Collection Reviews — Александрия, VA

Идеальная зимняя свадьба в самом сердце Старого города

Александрианец был именно тем, что мы с мужем искали на нашей декабрьской свадьбе. У нас было первое свидание, и мы обручились на Кинг-стрит, поэтому было вполне уместно, что мы поженились на Кинг-стрит в самом сердце города, где началась наша история! Расположение отеля настолько удобное, что вы легко доберетесь до аэропорта, ресторанов, магазинов и других достопримечательностей. Нам также понравилось, что все в одном здании — это сделало планирование всей логистики невероятно простым, так как свадебная вечеринка была подготовлена в люксах, у нас была церемония и прием в бальном зале, мы могли использовать внутренний двор для нашего коктейльного часа и для гостей Чтобы подышать свежим воздухом во время регистрации, мы даже использовали холл отеля для наших первых фотографий перед камином.

У нас действительно был день координатора, который был важен для обработки всех деталей дня и согласования с менеджером общественного питания отеля, чтобы гарантировать, что весь наш декор был оформлен как для церемонии, так и для приема. Она также была важна для того, чтобы держать нас в расписании и общаться со всеми нашими поставщиками, включая персонал отеля, чтобы убедиться, что все детали нашего дня были выполнены безупречно.

Эшли, менеджер по кейтерингу, потрясающе помогла нам спланировать наш большой день и уладить все детали.Она была новичком в своей должности, когда мы начали работать с ней, однако было ясно, что она знает свое дело и была готова изо всех сил помочь нам спланировать наш идеальный день! Команда кейтеринга в тот день была просто потрясающей, они позаботились о том, чтобы мы с мужем были хорошо накормлены и всегда держали под рукой напитки. Мы также слышали от наших гостей, что все бармены и официанты были невероятными.

Я скажу, что у нас были некоторые проблемы со стойкой регистрации и командой бронирования. Например, мой родственник забронировал номер на выходные как минимум за 8 месяцев, и бронирование было потеряно.У нас также было несколько недоразумений, когда мы пытались обновить наш блок номеров и изменить даты бронирования, которые в конечном итоге были разрешены, но работать с ними было неприятно.

В целом, мы ТАК рады, что свадьба прошла в Александрии. Отель так идеально соответствует стилю моего мужа, моему стилю и нашей истории — я даже не могу представить, чтобы мы проводили свадьбу где-нибудь еще.

Отправлено 21.12.2019

Самые высокооплачиваемые профессии в России

В нашей стране реалии рынка труда таковы, что на уровень заработной платы влияет несколько факторов:

Регион проживания.
Квалификация.
Специальность и отрасль труда.
Компонент отображения.

Судя по результатам социологических опросов, самой популярной и высокооплачиваемой профессией в нашей стране люди работают в Москве и Санкт-Петербурге. А также в регионах, где большие запасы природных ресурсов. Как правило, в северных регионах отдают предпочтение техническим специальностям, тогда как в мегаполисах есть высокооплачиваемые и творческие профессии и занятия, связанные с умственной деятельностью.

Список самых оплачиваемых профессий в России ежегодно меняется. Например, 10 лет назад ТОП возглавлял профессию юриста и экономиста. Теперь они в середине списка.

Наши эксперты проанализировали крупнейшие в России рабочие места с актуальными вакансиями и составили 10 самых популярных и высокооплачиваемых профессий в России по состоянию на 2020 год.

Мнение редакции может не совпадать с другими экспертными оценками.

10 ВРАЧЕЙ (ХИРУРГИ, СТОМАТОЛОГИ)

Если врач работает в периферийном медицинском учреждении, его зарплата составляет около 70 тысяч рублей. Это официальная зарплата специалиста. Также есть надбавки за сменные и сверхурочные смены.

Сложность медицинской профессии — это то, чему нужно много времени, чтобы научиться получать квалификацию. А потом еще несколько лет поработать за небольшие деньги, пока не наберетесь опыта и не создадите себе имя в медицине.

Что касается заработной платы стоматологов, здесь примерно такая же тенденция. Чем выше квалификация врача и количество постоянных клиентов, тем выше доход специалиста.Немаловажную роль играет и спектр услуг, предлагаемых врачом. Если стоматолог владеет собственным кабинетом, он может заработать за месяц более 150 тысяч рублей. В среднем по стране стоматологи получают 50 тысяч рублей в месяц.

9 ПОВАРОВ

Девятое место рейтинга занимает профессия повара. В нашей стране, работая в сфере общественного питания, также можно получить неплохой доход. Увеличение количества ресторанов и кафе, появление телевизионных кулинарных шоу и конкурсов — все это сделало поварскую профессию популярной.Многие владельцы ресторанов стремятся попасть на кухню известного шеф-повара, сделать его заведение процветающим и популярным среди посетителей.

Средний повар ресторана в среднем получает 70–100 тыс. Руб. В месяц. Его заработная плата зависит от следующих факторов:

Уровень профессионального образования.
Опыт работы.
Статус учреждения.
Возможность персонализировать меню.
Популярность заведения.
Объем работ.

В нашей стране есть повара, которые приобрели свою популярность благодаря тому, что часто посещали различные кулинарные шоу на телевидении. Часто их зарплата в месяц превышает 1 миллион рублей.

8 БУХГАЛТЕРОВ (КРУПНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)

На восьмом месте в нашем рейтинге находится бухгалтерская профессия. Особенно хорошо оплачивается эта должность на крупных предприятиях. Вести финансовый учет и отчетность для различных проверок, в том числе налоговых — это очень ответственная и квалифицированная работа. Бухгалтер — это специалист, который есть в любой крупной организации. К его постам предъявляются следующие требования:

Большой опыт.
Навыки бухгалтерского учета.
Возможность контролировать баланс.
Навыки расчета заработной платы работникам.
Возможность контролировать работу подчиненных.
Знание законодательства в области бухгалтерского учета.

В крупных компаниях должность бухгалтера считается второй после генерального директора и оплачивается соответственно.

Максимальная заработная плата бухгалтера в России 350 тыс. Руб. В среднем сотрудники этой должности будут получать 50-70 тысяч рублей в месяц. Эта сумма зависит от того, насколько велика компания и в каком регионе страны она расположена.

7 МАРКЕТЕРЫ

Седьмое место в нашем рейтинге занимает профессия маркетолога. Специалисты этого направления востребованы в каждой крупной компании. В их обязанности входят:

Анализ рынка.

Формирование предложений клиентам.

Разработка рекламной стратегии.

Развитие бренда.

Также в задачу этих сотрудников входило понимание того, на какую аудиторию рассчитан тот или иной продукт, производимый компанией, для увеличения продаж и развития бизнеса.

Даже во время финансового кризиса спрос на профессию маркетолога не упал, как и уровень его зарплаты. Однако как таковой рост доходов в этом секторе также наблюдается.

Средняя зарплата маркетолога в районе 50 тысяч рублей в месяц, ее производят опытные профессионалы, деятельность которых приносит компании высокий доход. В Москве и Санкт-Петербурге маркетологи зарабатывают в среднем 60–80 тысяч. Таким образом, чем крупнее компания, в которой они работают, тем выше зарплата специалиста. Но зарплата топ-профессионалов зачастую оценивается не менее чем в 300 000 рублей в месяц.

6 АДВОКАТЫ И АДВОКАТЫ

Занимая шестую позицию в рейтинге сотрудников юридической сферы, их профессии являются одними из самых прибыльных в России. Профессия юриста в нашей стране считается престижной, и гонорары могут достигать миллионов.

Прибыль зависит от нескольких факторов:

Eminent.
Специалист по релевантности и категории.
Количество успешно завершенных дел.

Многие юристы в нашей стране популярны благодаря телевидению и СМИ, поэтому их доход огромен.

В России юристы зарабатывают в среднем 130–150 тысяч рублей в месяц. Юристы знают, как правило, пару дел в год, при этом зарабатывая более 1 миллиона долларов.

Если юрист работает в крупной компании с многомиллионным доходом, он получает зарплату немного меньше, чем генеральный директор. Юридические консультанты защищают компанию, в том числе минимизируют финансовые потери в связи с различными судебными исками. Поэтому их средняя зарплата в 150 тысяч рублей абсолютно оправдана.

5 ФИНАНСИРОВ

На пятом месте в нашем рейтинге находятся финансисты. Как следует из названия, эти профессионалы работают в сфере финансов: банки, биржи, кредитные учреждения и различные фонды. В служебные обязанности financialto обычно входят:

Формирование и исполнение бюджетов организаций различного уровня.
Вся бухгалтерская отчетность предприятия.
Владение методами оценки финансовых рисков.
Выбор финансирования проектов.
Банковская и страховая деятельность.

Небольшие организации предпочитают привлекать финансистов сторонних компаний. В то время как на крупных предприятиях работает такое подразделение, в обязанности которого входит не только планомерная работа в сфере финансирования, но и внесение предложений по оптимизации работы предприятия.

Средняя зарплата финансового отдела по нашей стране составляет 54 тысячи рублей. Однако он может достигать уровня 650-800 тысяч финансовых директоров. Доход финансиста зависит от компании, в которой он работает, его обязанностей и места проживания.

Четвертое место в нашем рейтинге занимают ИТ-специалисты. Это профессия на рынке труда появилась сравнительно недавно, но профессионалы, работающие в отрасли, имеют хороший доход и ряд других преимуществ.
Текущие реалии в области IT-технологий таковы, что доля программистов, кодеров, веб-дизайнеров, SEO-аналитиков растет с каждым годом. А хороший специалист в этой сфере может зарабатывать от 120 тысяч рублей в месяц. Максимальный размер зарплаты программистов установлен на уровне полумиллиона рублей.
Обычно ИТ-специалисту не требуется постоянное присутствие в офисе, он позволяет работать удаленно и иметь гибкий график. Благодаря этому эта профессия очень популярна у активной молодежи.
Благодаря возросшей компьютеризации и автоматизации рабочих процессов в компаниях и предприятиях для молодых специалистов с дипломом в области IT-технологий довольно легко найти работу и рассчитывать на среднюю зарплату. Однако для получения высоких доходов вы должны обладать уникальными способностями и навыками в этой области.
3 СПЕЦИАЛИСТА ГАЗОВОЙ И НЕФТЯНОЙ ОТРАСЛИ

Тройка лидеров нашего рейтинга открытая профессия, напрямую связанная с нефтью и газом. В России работа в отрасли, майнинг — одна из самых высокооплачиваемых.
Причина такой ситуации в том, что рабочим приходится работать в суровых погодных условиях и методе вахты. Не все согласятся.
Востребованные во всем мире профессии буровиков, геологов, инженеров. В США и Канаде им платят достаточно высоко, поэтому российским нефтяным компаниям нужен такой же уровень оплаты труда профессионалов.
Ради такой высокой зарплаты рабочим приходится от многого отказываться. Например, от ежедневного обслуживания и общения с родственниками. Цены на продукты питания и другие товары повседневного спроса в северных регионах превышают средние по стране.
2 ТВОРЧЕСКИЕ ПРОФЕССИИ (АКТЕРЫ, Певцы)

Второе место нашего рейтинга — творческая профессия. Ни для кого не секрет, что гонорары актеров и певцов могут достигать миллионов. Несколько лет назад миллионы гонораров получали только в Голливуде. Сейчас ситуация в корне изменилась — некоторые российские медийные персоны получают гонорары не меньше голливудских звезд и все чаще попадают в список журнала Forbes.
Концерты, съемки фильмов, участие в рекламных и телепроектах, писательство, ведение блогов в социальных сетях — все это приносит российской знаменитости неплохой доход.
Например, самый высокий гонорар за свою работу получает известный российский актер Дмитрий Нагиев. За год он зарабатывает более 3 миллионов долларов. При этом картины известных современных российских художников оцениваются в сотни тысяч долларов.
Чтобы получать такие высокие гонорары, нужно обладать редким талантом, много работать, оттачивая свое мастерство с малых лет. Особую роль играет один Золотой шанс, которого выпадает несколько.
1 ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
По статистике в нашей стране глава транснациональной компании или генеральный директор крупного банка зарабатывает 1-2 миллиона долларов в год. Максимальный доход таких специалистов может составлять несколько десятков миллионов.
К ТОП-менеджменту компании должны соответствовать следующие требования:
Иметь многолетний опыт работы.
Проявлять лидерские качества, в том числе отвечать за команду и принимать решения.
Быть экспертом в отрасли.
Знать иностранные языки и обладать способностью аналитического мышления.
Статус самой оплачиваемой профессии в России влияет и на личную жизнь сотрудника.Директора и ТОП-менеджеры предприятий часто работают допоздна и в праздничные дни, часто им отказывают в отпусках и выходных.
И, конечно, стоит отметить, что многие топ-менеджеры всю жизнь идут на руководящие должности.
Рынок труда в России очень разнообразен.
No related posts.